風蕭蕭_Frank
以文會友
風蕭蕭：北美職場生存之道
風蕭蕭 2018年1月12日 於加拿大
2018年1月12日，讀過博友Quarx的文章《血的教訓 - 被品中國女老板被解雇: 我作出的投訴後, 公司的調查報告》，感慨留言。
風蕭蕭_Frank2018-01-22 06:42:11
來自四年後的安慰。
在北美也一樣，花嘴巧舌、溜須拍馬者吃香。老老實實幹活不行。
印度人擅長這一套，所以，他們占領了美國大公司的主要崗位。不過，從國家之間競爭的角度來看，這對中國是好事兒，印度人從內部搞垮美國大企業，中國不戰自勝。
請看我的文章：
《風蕭蕭：低素質人種質量，決定印度社會沒有希望》 http://blog.wenxuecity.com/myblog/72696/201801/23942.html
印度人最大的缺點是說謊，不守信用，沒有時間觀念。做事不認真。如果沒有監督，就敢偷懶和作假。例如：2018年1月28日，文章《來來，看看人家印度人的修飛機水平》報道：印度國防部長ANTONY透露最近3年墜毀的29架軍機中, HAL (印度斯坦航空有限公司) 製造或進行了大修的占了26架。
1992-2004年間，HAL一共組裝米格-21兩架,大修八架, 其中八架墜毀。組裝米格-21BISON一架，大修一架,其中一架墜毀。組裝美洲豹三架，大修五架，其中六架墜毀。大修幻影-2000四架，全部墜毀。組裝米格-27三架，大修三架，其中四架墜毀。大修米格-29三架，全部墜毀。
由於智商問題，西方人做事直接，不計後果，更沒理性。
在公司，至少要設法與適當穩定的高層建立友誼，最好是老板，取得信任，才有根基。
我工作的企業，申請原地擴建，被市政府拒絕了，建議異地新建，市政府想把企業的地盤做商業用。
新市長上台後，我給他的辦公室發了Email，重申就地擴建的好處，可以保住企業留在本市，創造就業和稅收。很快得到了批準。為企業節省一大筆開銷，至少數百萬。
該廠原來有擴張計劃，我感覺低層次擴張有風險，建議投向新產品開發，做市場的壟斷者。後來市場疲軟，企業決定停止一切擴張。又節省一大筆。
我取得了老板的信任。
人事經理給我製造麻煩，被直接開除了。還有一個質量經理也被開除了。
全場震動，都來向我獻殷勤。
下麵是博友Quarx的文章：
血的教訓 - 被品中國女老板被解雇: 我作出的投訴後, 公司的調查報告
(2014-03-11 00:16:01)
http://blog.wenxuecity.com/myblog/27428/201403/8906.html
Dear everyone: I'm posting my latest employment story here, as continue to tell what happen
my last post can be found at: http://bbs.wenxuecity.com/career/480120.html.
近4年全職工作後，我突然終止 employment; 我得到一個分離信 "Separation letter", 老板, 老板的老板, HR 他們沒有簽字。簽名是由 VP。
(2) 我的2013年中 performance review 未完成, 老板與我說話，沒有文件，沒有署名。
(3) 在2013年，她經常問我的年齡和懷孕的計劃。2013年11月幾次，辦公室的會議室她對我喊，粗魯. She said 我是一個“麻煩製造者”給她，我必須'盡快'滾.在管理上，她開始 'watch behind my shoulder'.
(4) 當我2010年4月加入 this company ，我支持Siebel應用程序和Oracle數據庫，工作量是巨大的：我的同事失去了她的孩子. 然而2010年之後老板保持指派我更多的任務，把我推到各個方向 (60+ PeopleSoft Application servers + Oracle database servers)，evaluated my tasks non-specifically, non-timely. 這是非常緊張的work environment。近期2個月，我與她有關的一些技術問題了 argue 幾次，讓她不開心。
(5) Boss 口頭欺負過我幾次，檢查了我的年齡，檢查了我懷孕的計劃，但她始終在辦公室的會議室或私下通過電話做。現在，我意識到她是聰明的，她知道她做錯, 所以她私下做! 在我們的團隊，她管我們每個人分開管，切斷了我們和上線管理者之間的溝通.
This friend post her experience under Chinese woman boss, I add her writing here.
"尤其是女老板，好象天生就有缺乏安全感，表現到工作上就是“工作狂”加“控製狂”，工作狂是因為害怕工作中出漏子，事事親為，自然累到半死，然後她看到下屬沒她忙就心態不平衡了，時時盯著下屬（尤其是女下屬），生怕人沒有把工作完成，更加極品的女老板是那種就算你完成了工作她也不喜歡，生怕你有一分鍾的空閑，非要給你找一堆事把分分鍾填滿的那種.
心思太細密了。不知道哪個地方她就覺得你比她耀眼了。哪怕你根本沒有威脅她的意思和可能性。比如你和同事說話她都會以為在搞秘密.
現在，我作出的投訴後, 公司的調查報告出來 -
(1) 女老板否認我的所有關於她問我的年齡和懷孕的指控, “無法證實".
(2) 女老板否認我的所有關於她的濫權的語言。
(3) 女老板告訴公司, 我有幾次在工作時間開展個人業務。
我這樣的工作量，3年後變得更加疲勞; 我在午餐時間工作後休息一段時間，但不到一小時。聯邦法律給予員工45分鍾 after 5 hours work; 我知道女老板在上班時間聊到她的經紀人在電話裏，她賣掉她的房子!. 有時她回家照顧她兒子。她也不認真遵循“在工作時間沒有個人業務的規則; 她告訴了公司調查員為反對我!
今天我寫了這個, 告訴大家，在我來美國之後遇到的有時最嚴重醜陋可恥的行為, 是從在美國中國人遇到了! 大家學習學習!
是, 我的中國女老板善於操作團隊成員。也許她情商比我高？至少從我的故事，你可以學習如何管理, haha...! 世界是黑暗的，人心髒醜陋的，我太天真和簡單.
對於比我大的中國人來說, 我希望你不要笑我。我累了, 3歲9個月的管理由她，但她不是在良好的意圖。
I'll continue update what happen next between my company and me.
謝謝大家!
被解雇 - 迫切! 需要幫助! 公司給的原因 "減少勞動力"
帶我來樓下, HR小姐，與 boss and Big boss 通電話。我得到了一個" separation letter" :
(1) Boss, Big boss, HR 他們沒有簽字。簽名是由 VP。
(2) 我的2013年中 performance review 未完成, Boss 與我說話，沒有文件，沒有署名。
(3) 在2013年，她經常問我的年齡和懷孕的計劃。2013年11月幾次，辦公室的會議室她對我喊，粗魯. She said 我是一個“麻煩製造者”給她，我必須'盡快'滾. In management she start look over behind my shoulder.
(4) 當我2010年4月加入 this company ，我支持Siebel應用程序和Oracle數據庫，工作量是巨大的：我的同事失去了她的孩子 due to the workload at workplace! I have hospital proof. 然而， 2010年之後Boss 保持指派我更多的任務，把我推到各個方向，evaluated my tasks non-specifically, non-timely. 這是非常緊張的work environment。近期2個月，我與她有關的一些技術問題了 argue 幾次，讓她不開心。
(5) Boss 口頭欺負過我幾次，檢查了我的年齡，檢查了我懷孕的計劃，但她始終在辦公室的會議室或私下通過電話做。Now I realized she is smart, she know she is doing something wrong and she covered herself! 在我們的團隊，她管我們每個人分開，切斷了通信線路上的經理.
Can I proceed it with EEOC? 我的證據足夠強大？我沒有直接的證據，除了我的老板口頭欺負，並定期檢查我的年齡和懷孕的計劃，它也是口頭上。我在2013年年底問了我周圍的鄰居和在其他大型IT公司朋友，抱怨我的老板的欺負, 他們可以算作證據，因為至少我的呼籲，要求幫助是不假, am I right?
我贏了EEOC (平等就業機會委員會) 調解!
(2014-10-24 01:52:57)下一個極品的女老板, “工作狂”加“控製狂”，工作狂是因為害怕工作中出漏子，事事親為，自然累到半死，然後她看到下屬沒她忙就心態不平衡了，時時盯著下屬（尤其是女下屬），生怕人沒有把工作完成，更加極品的女老板是那種就算你完成了工作她也不喜歡，生怕你有一分鍾的空閑，非要給你找一堆事把分分鍾填滿的那種.
糟糕的是這個人，心思特別多，把工作場合弄得烏煙瘴氣. 身為大公司的 Director, 不為下屬著想:我們的工作量由她分配，做多好多壞由她說了算。不為自己組的人員爭取利益.
近4年全職工作後，我突然得到一個"Separation letter", 老板, HR - 沒人簽。
(2) 我的2013年中 performance review 未完成。
(3) 在2013年，她經常問我的年齡和懷孕的計劃。2013年11月幾次，辦公室的會議室她對我喊: 我是“麻煩製造者”，我必須'盡快'滾.
(4) 當我2010年4月加入公司，我支持Siebel和Oracle，工作量是巨大的. 然而2010年之後老板指派我更多的任務:
Finally I support 4+ Siebel databases, 18+ Siebel app servers, 7+ in house databases, 60+ PeopleSoft HR/Finance environments (app, gateway, portal, load-balancer, and DBs). She keep blaming me for each error from every servers, with/without reason, and request Application upgrade without send me to training.
(5) Boss 口頭欺負我，檢查了我的年齡，檢查了我懷孕的計劃，但她始終在辦公室的會議室或私下通過電話做。現在，我意識到她是聰明的，她知道她做錯, 所以私下做!
During EEOC mediation, 公司 employee relationship investigator, 公司法律谘詢，EEOC 調解員，我的律師- listen to all sides of stories and went through all the happenings. Company raise the compensation to the charge and in my favor. It is my first time ever go for EEOC.
自從我上次的職場遭遇，受到好多悄悄話。感謝他們對我的關心。調解也算結束了，這可是我頭一次與EEOC打交道：去 EEOC downtown 辦公室，在他們的 morning walking-hour 裏，我看到的都是老墨，老黑，老白，就是沒有老中! 文學城是個大雜會！今天寫幾句，算是對回帖的網友的回複，謝謝大家的愛心!
稍後我會告訴更多的細節.
My last post about my work experience: http://bbs.wenxuecity.com/career/481764.html
