有感：識人

人世間最重要的事之一莫過於處理人與人之間的關係。要處理好人與人的關係最難的事莫過於識人。識人難就難在於人內心與外表的分離。天真的小孩很容易理解，因為他們內心與外表是一致的，飽笑餓哭，不加修色。當人長大後，內心就與外表分離。

中國人的一些行為準則就是要人學會如何掩蓋自己的內心以及內在實力，以期在今後的爭鬥中取得優勢。韜光養晦，假裝糊塗。在另一個方麵，美國人從小就教育，學會sell oneself. 自我吹噓。注重細節，注重外表，注重顯擺，以期在競爭中取得優勢。這些個教育都是促使內在於外表的分離。自我吹噓與注重顯擺在外部的公開的競爭中比較有利。韜光養晦與假裝糊塗則在內部的，暗中的爭鬥較有利。

在現實生活中，有各種各樣的人事關係，也就有各種各樣的識人要求。
1）在工作上，有同事關係，領導關係，及被領導關係等。
2）在私人關係上，有熟人，朋友，好友，知己，情人，親人等。

同事大多都是隻能相處，無法選擇。領導和被領導的關係很多情況下，是可以選擇的。親人是無法選擇的，而其他的都是選擇後的結果。要做出好的選擇，就必須識人。

所謂識人，也就是對人秉性的了解。在相似的條件下，對人的行為有比較正確的預期。比如，諸葛亮的空城計，就是對司馬懿的多疑秉性有所了解，而對應做出了正確的預測。

在最近兩年中，招了一些銷售的人，也與各種各樣背景的人打過些交道。對招人中的識人，略有所收獲。

最重要的是一個人的簡曆。教育程度，知識背景，工作經曆。工作時間長短和工作的性質，最能說明一個人的性格, 他/她的職業愛好，以及目的性是否明確。

麵試中，能觀察到人緣性。麵對挑戰性問題，是否有靈活性。是否有人生的目標。詢問本公司情況，看看是否有主動性。有些年輕人生活沒有目標。（He or she does not know what he/she wants in life.)  業餘生活，其他愛好，家庭情況。

能力與報酬的合適匹配也是一個重要的考量。熱情的，主動的，並非一定是最合適的。