中國資本家996賺了錢救美國開工廠

中國資本家996賺了錢救美國開工廠

 

早在資本主義形成的那個時候，世界上的勞工們普遍工作時長都在14-16小時，有的長達18小時。1866年的第一國際工人代表大會，根據馬克思的倡議，再次提出“8小時工作製”。此後這就成為了世界工人運動的鬥爭目標之一。1886年5月1日，美國加拿大的勞工們舉行了國際性的大罷工，要求資本家實行8小時工作製。工人們唱了這樣的歌:  我們要把世界變個樣，我們厭倦了白白的辛勞，光得到僅能糊口的工餉，從沒有時間讓我們去思考。我們要聞聞花香，我們要曬曬太陽，我們相信：上帝隻允許八小時工作日。我們從船塢、車間和工場，召集了我們的隊伍，爭取八小時工作，八小時休息，八小時歸自己！在這次罷工中，無數工人被打死打傷，有7名工人領袖被以尋釁滋事，擾亂秩序為借口判絞刑。這更激起世界工人的反抗，一個月後美國政府被迫承認8小時工作製。注意，這是被迫承認。而凡是被迫做的事，都是陽奉陰違的。所以這僅僅是一紙空文，表麵文章。而且上有政策，下有對策，資本家總有很多理由和手段對付8小時工作製。看看中國資本家的作為大家就知道了。而且美國官員中就有很多資本家，你告資本家是告不贏的。農民工們、打工仔們、工人們、學生實習工們等等的一切低層勞動階級們隻能被迫接受,  其中少數人為討好資本家撈點好處隻是甘心當資本家的幫凶,  找出各種理由來為996工作製辨護,  同時也幫助資本家來欺壓大多數的勞工們,  成為了資本家的打手和看門犬。

蘇聯是第一個真正實行8小時工作製的國家。蘇維埃政府於1917年主動頒布了《8小時工作製》的法令。為什麽社會主義政府能主動實行8小時工作製？因為社會主義沒有資本家，實行的公有製計劃經濟，其生產不以利潤為導向，而且社會主義的工人是國家的主人，是企業的主人，主人不會自己壓榨自己。後來又經過世界工人的不斷鬥爭，1919年國際勞工會議終於承認8小時工作製。新中國建立初期，由於還有大量私有企業，所以沒能立即實行8小時工作製。後來隨著所有製改造逐步完成，企業都變成了公有企業和集體企業，8小時工作製才逐步實施。而且從事危重工作的工人，工作時間更短。

改革開放之後，複辟倒退回資本主義社會私有化的市場經濟，一切都以資本家能賺更多的利潤為導向，80年代遂有“滿負荷工作法”的誕生。其核心是“人盡其力，物盡其用，時盡其效”。人盡其力的意思就是要工人要滿負荷工作，以提高資本家的企業利潤。而物盡其用，時盡其效的本質還是人盡其力，人不盡其力，則物不能盡其用，時不能盡其效。該工作法因為加大了工作量，據說能提高資本家的企業利潤，因此得到國家發明大獎，被在全國推廣，發明人張興讓還受到了幾任首長的親切接見，該工作法雖然當時還不敢公然反對8小時工作製，但是隨著它的推廣，工人的負荷越來越重，加班加點就成家常便飯，8小時工作製也就逐步形同虛設，底線終於被冠冕堂皇，理由充分，水到渠成地突破。說句透底的話，這是特色政府中央上麵暗中支持的，而且是主動做的。所以你打官司打不贏的。工人一有點風吹草動，上麵立馬就知道了，大量違背勞動法的資本企業的資本家，都是直通中央走資派的,   上麵能不知道嗎？好多程序員抱怨996，為什麽毫無效果？無產階級隻有解放全人類才能最終解放自己。程序員雖然是勞心者，但是不要太高看自己，自己也是無產階級，打工仔。要和5+2，白加黑的勞力者團結起來爭取一同解放，才能解放自己。雖然極少數人能買房買車後被資本家們拿來宣揚,  來表示資本家們對待打工仔們好,   但隻是極少數人,  而且是用青春和命博來的,  一旦沒了命或無法享受時又有何用?  

996工作製，是指一種“早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天”的用工製度，有時也被用來指代一係列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作製度。最初多因網路及軟體行業的員工交流而產生此詞。
該業內工作製度會鼓勵或強製雇員延長其工作時間。其中996三個數字分別意為每天上午9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，而996工作製每週至少要工作72個小時，超過了這一工時標準，因此996工作製度違反中國勞動法。

中華人民共和國勞動法:   1994年第八屆全國人大常委會通過和2018年第十三屆全國人大常委會修正的《中華人民共和國勞動法》規定：

"第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時製度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；"

2014年4月3日晚，新浪微博網友“少年判官大人”爆料稱，一位在阿裏巴巴集團工作6年的員工4月2日午夜還在為請孕假做交接工作，第二天4時便因子宮大出血不治而亡。該網友還稱，去世員工在今年（2014年）被檢查出宮外孕後，因不想在四月份發年終獎時，被考核落下，便沒去檢查身體。死亡員工家屬也認為導致其死亡的主要原因是超負荷工作引發的過勞死。另外，網友“少年判官大人”透露，阿裏巴巴集團很多員工也麵臨著身體被透支的情況，他指出其中的“元凶”係其不合理的製度設計和績效考核。

2019年4月12日，馬雲在阿裏巴巴內部交流活動發表言論，他表示996工作製是一種“巨大的福氣”。同月14日，馬雲在微博再談996，稱其不是單調的加班，關鍵在於“熱愛和奮鬥”。中國資本家馬雲還答應川普為美國創造工作機會.........。

還有就是中國資本家隻是在大陸用996工作製,  用低人工的農民工賺足了錢,  跑到美國去救美國幫美國開工廠了,  就在近日還大力宣揚開了個千人大食堂,   美國的員工連連比心感謝中國資本家。2020年剛開年，位於美國俄亥俄州代頓市的福耀玻璃工廠啟用一項新福利——為員工提供免費午餐。美國工廠內新開一家自助餐廳，占地1200平方米，可同時容納千人。當地員工親切地稱之為“家庭咖啡廳”。美國員工告訴記者，餐廳裏既有美國食品，也有中國食品。“有各種各樣的麵包，還有餃子。許多我叫不出名字，但都非常喜歡。”   “很少有美國公司免費提供午餐。我個人從來沒有見過這樣的事情。”他感歎道：“免費午餐我從沒有聽說過。以前，我也沒有給我的員工買過午餐。”一些人會因為照顧孩子沒時間準備午餐，工廠的餐廳“能給他們提供一些幫助”。福耀北美集團總裁劉道川介紹，開設餐廳目的是想讓工廠員工在這裏“有家的感覺”。“想讓員工愛企業，企業要先學會愛員工。”福耀玻璃集團董事長曹德旺6日在代頓工廠接受采訪時說。不知道資本家曹德旺對待大陸的農民工也是這樣?  不知道資本家曹德旺對待大陸的"一個在抹玻璃膜的女工說每天工作12小時，一年回老家兩次。"也是如此?  不知道資本家曹德旺對待大陸的"工人撿玻璃沒有戴專用手套.....兩位撿玻璃的工人....."也關心一下?  是在資本家曹德旺的工廠裏幹活隻是外包而己。

2010年，全球最大的代工企業富士康科技集團陸續在大陸工廠裏發生了18起自殺事件，造成14死4傷的悲劇，被輿論稱為“連環跳”，引發社會對“血汗工廠”的關注……台灣資本家也是用大陸的低薪農民工,  半軍事化地管理,  實則如同牢房式的將農民工關在一起,   不光是996了,  每日24小時每周七天每月三十天每年365天的不同時期的農民工招進來開除出去,   隻用年輕力壯拚命幹活的拚青春的農民工,    富士康大資本家郭台銘從一個台灣的小商人給改革開放後的大陸給養肥成了世界級的大富豪。郭台銘大撈了一把回台灣了,  也曾在美國開工廠........。

在中國大陸其他如58同城、京東、華為、網易遊戲、北美科技、螞蟻金服、蘇寧、小米、字節跳動、拚多多、大疆、海爾集團等40家公司，都實行了996或更嚴重的加班製度。特色政府能管得了嗎?  還是根本就在表麵做做樣子安慰一下廣大農民工,  私底下和資本家們分紅拿好處幫助中國造GDP。特色政府還可以為了搞好中美關係由這些中國資本家"救美國就是救中國",   亦或是當川普心情脾氣好些時,  中美關係又是"妻夫關係"了,   當個小三也行。中國資本家走出國門走向美國走向全世界,  將996工作製在全世界發揚廣大,  為的是救西方的資本主義製度。