喬寧
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正文
周末在家，與多位尚未退休的老同事通電話聊天，了解了各位所在公司的情況。
不少大公司已經宣布凍結招聘。但是也還有不少公司依然在招人。矽穀各行各業冷暖不一，苦樂不勻。
文學城的網友，大多數人在職場已經二十年上下了，工作相對穩定。除了運氣不好，碰到整個項目或部門撤消，遇上裁員機率較小。
一. 衰退周期，風聲鶴唳
說起經濟衰退。在美國二十年以上的人，都經曆過幾次大規模的經濟衰退。它們有周期性，大約8到10年來一次。每次的情況都不太相同。
90年初那次，我們剛來美國不久，石油危機，海灣戰爭，市況很簫條。
不少人畢業很難找到工作，有的不惜降級，有的為了生計去餐館打工。
到了93年左右，個人電腦開始進入公司和家庭，到95年情況逐步好轉。
之後，隨著互聯網興起，矽穀出現了一波前所未有的榮景。
到了2001年，那次是網絡泡沫爆破。不少初創公司資金斷裂而倒閉。矽穀的失業率超過30%。那次最長，最慘。
那時發出50份履曆，有回複的少之又少。一個空缺有上百人申請。
拿完六個月失業金，再接著拿六個月，工作依然杳無音信。有的在家一呆就是兩年多。有的回國了，有的幹脆去創業。矽穀職場氣氛降到冰點。直到2006年，稍有緩解。
2008年是由次貨危機造成的金融風暴，房地產大跌。矽穀職場有影響，但不大。
從目前的形勢來看，這一次也許與90年那次差不多，肯定不會超過2001年那次。
主要的原因是。沒有大規模的公司破產潮。
目前，一些大公司宣告的裁員數字不小。但實際上。依然比不上公司倒閉所帶來的破壞力嚴重。
第二個原因，那次有大規模的產業外遷。許多公司把生產基地遷移到了中國和印度。大量的製造業崗位消失，而這一次相反。大量的製造業訂單回到美國。矽穀凡是製造業，目前正在擴充。許多行業。並沒有出現 裁員反而在招人。
據我所知，半導體芯片行業，軟件行業，通訊設備行業，軍工，醫療器材，裁員的規模都不大，不超過員工總數的5～10.%。影響較大的是與廣告公收入有關的行業。
消費依然強勁，服務業正在複蘇。由此可見。情況沒有此想象的那麽糟糕。
現在, 有些媒體開足馬力大肆渲染，天天唱衰經濟。唉，雖然我不以為然，覺得還是用平常心應對這次經濟衰退吧。
該來的總會來，是福不是禍，是禍躲不過。
一些職場新人，也許第一次麵對裁員，緊張恐懼，在所難免。
可以居安思危，但是也不必過度恐慌。做好一些財務規劃和應該做的準備。
二, 裁員的套路，底線邏輯在哪裏？
矽穀的科技巨頭，常年招兵買馬。這些科技巨頭公司，隻有不到一半人從事與主打產品有關的工作，其他人在做的五花八門，什麽都有。
往往有1/3的部門是主力，是在賺大錢的。有1/3的部門是保本的。另外，有1/3的部門是貼錢的。這些部門，是研發屬於未來世界的科技項目的。
誰都不知道將來的科技會往哪裏發展，哪個風口會起飛？什麽時候有所突破？有了突破，有沒有人來買單？
在風調雨順的時候。他們撒開大網，一有資金就收購小公司。以做科技儲備，卡位，搶占賽道。一旦風頭來了，他們就搶到了先機。萬一經濟衰退，他們養著這些未來的科技項目就成了雞肋，或者冷凍封存。或者掃地出門。
我曾經做過一些功課。矽穀效益最好的公司，人均淨利潤達到30萬美元以上。一流的好公司。人均淨利潤都在十萬美元以上。公司巨盈的，裁員的待遇會好很多。。所以大家看到，推特的收購裁員和臉書減負裁員，待遇是有很大區別的。
一般公司的裁員套路，有錢的比較大爺，反之，比較無賴。
公司會向各個部門下指標。最先被裁的，是合同工實習生新人，以及業績不佳，身處未位的3%～5%(NS)。
然後，沒有盈利，虧損嚴重的項目小組和部門。
計劃外遷的項目和裁撤部門。
當然，還有職場政治鬥爭的犧牲品。
所以說，被裁員，不一定是你不夠優秀，工作不夠努力。人在逆勢中，風向不對，個人幾乎無能為力。
三。 裁員，可以避免嗎？
一般來說，難以抗拒。也有例外，這裏有一個我身邊發生過的故事。
2003年。我在一家大型上市公司，遇到所在部門被裁撤。提前給了通知。可以先在內部尋找接收單位，轉到別的部門。可是實際上，大多數的部門都在壓縮編製。這樣的機會少之又少。人脈關係在此就顯得特別重要。
我們同組有位年輕的工程師，能力很強，人緣也不錯。是從加拿大過來的，當時正在辦理綠卡。
他如果被裁，一切就得從頭做起。如果在短期內找不到工作，他就要麵臨返回加拿大的困境。
當時大多數同事已經在尋找下家，有人拿到了幾個offer。而他卻懵懵懂懂，還在一門心思的做自己手頭上的工作。對找工作完全不上心。直到最後一兩天。我問他，有沒有找到下家？他說無所謂啦！
我說，你還不趕緊活動，找一下跟你關係不錯的部門經理，看看有沒有合適的機會？你與我們不同。你一旦沒有了這份工作，在眼下要重新找到一個幫你辦綠卡公司是很費勁的。
他如夢初醒，放下手頭的工作，去--求---人！！！找了幾個部門的經理。
下班前，他告訴我，人家說“你怎麽才來？！”
真懸，萬幸有貴人相助，幾乎是最後一刻，原來在裁員名單上的他，奇跡般被保留了下來。事在人為，他轉危為安。
後來據傳說，宣布裁員的前夜，各個部門的經理開會直到晚上半夜兩點鍾。對即將進行的裁員名單激烈的爭論。有上有下，有些原來打算保留的，最後一刻被拿下。
據說，當時有一位部門大老板高風亮節，為保全四位員工，自己選擇了辭職。
真的假的？我聽說過大老板為沒能保全大家，引咎辭職。
四位員工？誰呀？也許，他就是其中的幸運兒？
對這位同事來說，這是他人生非常重要的關口，那一次留用，使得他今後的職場道路，變得一帆風順。
最近我們在電話裏聊到當時的情形。才發現那次離職與留用，差的太遠。
離職時，每個人都拿到了不錯的福利包。而手頭上持有數萬股的股票期權，服務年限沒有到達規定的要求，都成了一張廢紙。。
而他因為留任，在之後的十幾年，累計獲得20萬股左右。股票一路上揚，漲了十多倍。隻是，這些股票他沒能等到最高的時候拋出。。。。這些，連他自己都沒想到。
有網友說到，這家公司的遣散費令人羨慕。唉，世上太多令人羨慕的事，背後還有更加想不到的雷。。。
這個，你懂的。
盡力就是了，大部分時候，謀事在人，成事在天。
2001年那次，我親曆裁員和倒閉
現在這次，已經無所謂了~~
==“我曾經去過許多科技巨頭公司麵試，談得不錯就要求參觀他們的實驗室，那可真長眼。無論如何都想不到他們在研發的東西，大開眼界。公司急速擴張，一般是CEO與董事會或投資方有對賭協議。很容易翻車的。”
謝謝喬老爺分享寶貴經驗。