2018 (30)
凱文是一個FPGA設計工程師，三十多歲，畢業於加拿大的一所有名的理工學院，碩士學位，來美國已經工作了四年了，正在辦理綠卡的手續。他所工作的一家創始公司，由於營運失誤導致公司資金帶斷裂，員工百分之七十被遣散，且無遣散費。他比較幸運，在校友的幫助下，他很快找到了一份正式員工的工作，新公司可以幫他繼續辦綠卡。而他的大多數同事就沒有那麽幸運了，其中包括非常資深的結構工程師，硬件設計工程師，軟件工程師，項目經理，全部都失去了工作。他們忿忿不平，憑什麽這幫混蛋砸的鍋，我們倒成了負罪者，成了被拋棄的人！
至於企業外遷所帶來大批的失業，更是舉不勝舉。一位在國內學醫的朋友，曾經是國內一線大城市的三甲醫院門診醫師。來到美國經過努力學習，改行學了電腦，考到了IT的執照，轉行成了IT技師。美國的IT工作，是指網絡管理員。需要24小時輪流值班，新入行的一般都是先從夜班做起，需要有獨立處理問題的能力。經過十幾年的艱苦出色的工作，成為IT部門的經理。可是公司忽然決定外遷，他因為家庭孩子，無法跟公司遷去外州，“此處不留爺，自有留爺處”。麵對逆境他深知無力抗爭，隻能坦然麵對，重新找工作從頭做起。
麵對著一波又一波的裁員浪潮，許多人坦然應對。也有不少人不能及時調整心態，無法接受現實，從此消沉。越是學曆高職位高的人，受的傷害越深。礙於麵子，放不下架子，苦苦地在失業的泥潭中掙紮，重新就業返回專業技術崗位的希望，一次又一次的破裂，越來越渺茫。家庭經濟陷入困境，婚姻破裂，延伸一係列問題。。
2008年美國的次貸危機，是網絡泡沫爆破後又一次席卷全球的經濟危機。造成美國紐約華爾街的又一波大裁員。真正無法無天的肇事者，得到法律的庇護，有驚無險安然無恙。而首當其衝的數十萬金融從業人員，慘遭裁員，成了倒黴蛋，替罪羊。繼而危機波及全世界。
美國的傳統工業，象汽車工業，建築工業，甚至教師公務員警察，商界服務業，都有工會組織，他們團結起來，與資本家抗爭，來保護員工的利益。工會的力量強大到資本家不敢隨意裁減員工。而高科技工業是新興的工業，它們甚至自行禁止員工成立工會組織。矽穀從外部看來光鮮亮麗，高薪高就業率，高科技員工自以為拿著高薪，開著淩誌寶馬奔馳樂不思蜀。完全沒有自身的保護意識和危機感。而法律的保護又非常有限。員工加班加點超時工作，裁員開除任人宰割。一旦加入合同工的行列，惡夢就開始伴隨。在矽穀這個看似高度文明的地方，這批弱勢人群的生態環境變得匪夷所思，越來越令人擔憂。
而政府能做的事情，除了同情，少而又少。力度最大的是在非常時期，延長失業救濟金六個月。在交通罰單的法庭聽證會上，法官對失去工作的一般交通違規者，予以免罰處理。法院挑選陪審團，對失去工作的予以暫免。在美國，有工作的陪審員工資由公司負責，法院對陪審員是不發工資的。
川普上台，共和黨拿回執政權，確有相應的時代背景和民意基礎的。大家拭目以待吧。
2017年 1月 29曰 於美國加卅
一點沒錯！
靠眼光與實力說話，想要公司照顧你一輩子在矽穀是不切實際。
謝謝！
a7a8 有一篇好文： 《印度人是如何占領矽穀的》 分享一下。
http://blog.wenxuecity.com/myblog/61294/201406/5.html
電腦業現在的惡狀，絕大部分罪責非印度外包公司莫屬
以我所在的著名公司為例，現在硬骨頭都是美，中，工程師領導的團隊去啃，一旦成功，進入常規維護模式，則大多被外包到印度。那裏的團隊缺乏培訓，經常捅婁子。但因為上麵管理層被印度人把持，壞事大都被遮蓋過去。外包項目的印度員工，則濫用h1b 甚至L1簽證轉來美國本部。然後印度部門再招當地員工。項目接不過去則本部一人幹過的項目細分成幾個人甚至一個團隊去接。表麵上便宜，其實比以前花費大得多。
改變這個現狀，嚴控印度H1B隻是第一步，監督矽穀大量吃裏扒外的印度高官，則是更重要的第二步
拭目以待吧。