喬寧
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《矽穀人的心在顫》
相信大家還記得，二十一世紀初，矽穀經曆過一場腥風血雨。互聯網泡沫的爆破，令無數家網絡初創公司轟然倒下，被無情的海嘯巨浪卷走。許多矽穀的大公司乘機轉嫁禍水，大規模地裁員，把魔棍砸向了昔日恩寵的科技新貴和網絡精英。數萬名矽穀的工程師，一夜間失去了他們的工作。他們收拾行裝，離開了這個曾經讓人充滿幻想，眼下卻令人悲痛欲絕的地方。曾幾何時，熙熙攘攘辦公大樓，人頭雀躍的高級餐廳，變得門可羅雀，冷冷清清。
網絡泡沫的爆裂已經成為曆史，可是矽穀一些企業的文化從此被驚悚地改寫。十幾年來一陣陣大大小小的裁員黑風，此起彼伏從未停息，愈演愈鬼。無情地摧毀矽穀人的心防底線，帶來一波又一波的陣痛。
矽穀的一些大公司，比如某網絡龍頭公司，他們有十幾萬員工。每年要裁數千名員工。其中高層的管理者，資深的部門經理，資深的副總經理。他們的年資比較長，公司付的工資很高，而股票獎金則遠遠高出工資。一旦到了一定的工作年限，公司覺得他們沒有更高的利用價值了，客氣一點的，設計一個套，給他們發一個好一點的福利包，逼他們自動辭職，或者提前退休。
也有的在公司內部爭權奪利的政治鬥爭中，被清洗和排擠，掃地出門。我認識一個世界一流高科技實驗室的專項首席科學家，兼行政主管。他為實驗室創造了幾十項發明專利。業界翹楚。也許風頭蓋主，年齡剛剛超過55歲就被公司勸退。給了他一個很好的福利包，附加保密協議和許多限製令，並說，如果你不接受公司的建議，那將麵臨裁員。老美玩這套陰功出神入化，讓人毫無招架之功反擊之力，隻能乖乖就範。這是所謂的清掃門庭。
所謂"經濟全球化"，似乎降低了產品價格，但巨大的利益被財團寡頭掠取。給矽穀人帶來的厄運，顯而易見。先是軟件開發，技術支持工作項目外包發給印度，然後整個部門被砍掉。少數人會分流安排到其他部門，大多數人就地裁員。有些部門每年要裁掉一定比例的員工，所謂末位淘汰。我曾經碰到許多從網絡龍頭被裁員出來的員工，他們提起它，都恨得咬牙切齒，但也無濟於事，隻能另外重新找工作，他們有的為公司服務了十幾二十年，兢兢業業，從未犯錯。接近退休了，公司亳無麵子人情。一腳把人踢出大門。
他們一邊裁正式員工，除去表現平平的老員工和管理人員。造成人均產值虛假亮麗。另一邊招進大量的外包合同工，來彌補人手不足的問題。這是所謂騰籠換烏。造成內部員工提心吊膽，惶惶不可終日，不知何時惡運將降臨到自己身上。從那時起，這種“康確克特“的職位悄然興起(曰本叫派遺員，中國叫體製外員工)。他們被公司招之即來，呼之即去，對老板的倒行逆施，忍氣吞聲，敢怒不敢言，他們的心在顫。
矽穀的企業競爭企業合並，本來是商業運作中一件平常的事情。可是商場即戰場，你死我活的利益爭鬥中有多少無辜被殃及，隨之而來的通常是大規模的裁員，尤其是那些被惡意收購的公司，員工如同戰俘，任由發落。我曾經親身體驗過一家一千二百人的公司，被一家四百人的小公司並吞的經曆。他們官冕堂皇地進行“架構重組”，把人事行政部門的人首先清除，然後把所有中上層管理人員全部趕走，最後裁掉幾乎90%的員工。
許多員工，辛辛苦苦積累十幾年的本公司退休賬戶因公司破產倒閉化為泡影。幾十萬數百萬的股票賬戶，大幅縮水甚至歸零。
托尼是我的一個同事，五十多歲，博士學位。他曾經在某公司工作了十多年，是硬件設計工程師，工作踏踏實實，成績斐然，為公司獲得過技術專利。單職工家庭，兩個女兒一個讀高中一個上私立大學，都是需要用錢的時候。房子買在好學區，依然需要還貸。十多萬的年薪，除去各種開銷和稅務所剩無幾。一個典型的中產階級，日子過得還算平穩。但是，某一天公司突然通知他，被裁員了，一點沒有預兆，他的心情很憤怒很沮喪。麵對這無情的現實，他開始了找工作的曆程。整理好自己的履曆表。將它掛在網上。開始接到一些獵頭公司的電話，聲音幾乎是清一色印度英語。他被安排去幾家公司去麵試。幸好，他的專業知識很紮實，工作經驗也很全麵。三個月後在一家公司找到了工作，提供給他的是 六個月合同製的崗位，沒有辦法，也隻能先幹起來，騎驢找馬吧。所謂合同製的工作，其實是為外包公司雇用，派遣到這家公司工作，求職者與外包公司簽訂合同，由外包公司付工資和福利待遇，支付的工資水平會略低於市場的水平，福利，病假節日假減半，最主要是醫療保險，通常隻提供給員工本人，不包括家屬。而且自付額高，保險涵蓋麵小。這種合同工作，一般隻有三到六個月，好像是試用期，看你工作的情況，如果達不到他們的要求，就會終止合同。如果幹得好，可延續六個月。最多可延續兩次。十八個月後還想幹，必須離開公司六個月再回來。轉成正式員工的機會相當小。
托尼開始嚐受到了合同工的滋味。上班的第一天，拿到了一張身份卡，底色是橘紅色的，與一般員工的綠色和藍色不同，有明顯的區別。在公司裏立刻感到被人另眼看待，冷漠歧視。全體員工大會，不許參加。所幹的工作難度大，壓力大，超過一般的人的工作量，小組日常例會通常不被邀請。業務上有專人負責溝通，他感覺被冷凍在空中閣樓。印度老板和同事對他並不友善。他感到十分傷心和失落。為了生計，他隻能硬著頭皮幹下去，六個月一到，對方通知說，合同屆滿，不予延期。他又重新開始尋找下一份工作。就這樣周而複始，在兩三年內換了五家公司。情況依然不見好轉。相對來講，矽穀工作機會不少，有美國工作經驗的人找個收入可觀的工作不太難。可是所提供的職位，大多都是短期的合同製工作。正式員工的職位非常少，很難找到。他感覺非常無奈，無助。
你說的對.自身也有責任.
當時有的startup公司發獎金,可選現金或本公司股票.也有的大公司有自己的退休計劃,可選現金或本公司股票.
高回報有高風險, 一旦破產就完了.
可能你和hagerty說的對。記得當年的我在的公司的401K要求買自己公司的股票的話，比例不能超過20%。
不過資本家的冷血無情是出了名的。
看看最近發生在華為的事，就更冷血。所以沒有最無情，隻有更冷血。天下烏鴉一般黑。
這是指早期的，於hagerty 說的相似。2000年以後這種現象少了。
而且美國的工作一般都是At Will。員工不滿意了，也可以立馬炒了公司的魷魚啊。這都是雙方的選擇。
沒什麽好抱怨的。