FOC遊戲 48 勞工部立案

 

    坐在105號會議室裏的唐娣娜，馬奮強，和葛皮爾他們，都認為蘇靜在被通知解除職位後會情緒失控，會哭喊，這樣等在門外的樓房警衛就可以聞聲進來把蘇靜強行逐出。然而，完全出乎他們的意料之外，蘇靜顯得很平靜。既沒有哭也沒有吵鬧，連瞪眼大聲說話都沒有。隻是在馬奮強一手遞過她的包時，她想到那是以“鄧文迪”為偶像的人的手，靜的臉上露出惡心狀，眉頭皺了一下，眼睛看著地下，接過她的包就走出了105號會議室。

   

被叫來在會議室門外待命的大樓女警員，一直準備著進屋執行強行驅人的命令，看見從105號會議室走出來的蘇靜，女警員就上前去對靜說，“我接到任務是送你出大樓。”

靜想去與同事們告別，被唐娣娜拒絕。女警員條件反射地去拉蘇靜的胳膊，又鬆開，心存憐憫地陪著靜向大樓外走去。在大門口，到了分手的時候，靜向著女警員點點頭，臉上勉強出現微笑，輕聲說，“再見了吧！” 女警員也柔和真切地對靜說：“你多多保重吧！”

 

隻有在開車回家的路上，靜才任憑淚水在臉上流淌。腦海裏也是在哭泣聲中過電影，媽媽走了，工作也沒了，還說有法律保護呢，可是法在哪裏？做了那麽多貢獻，得到那麽多同事好評，通通抵不過某人的一句話。 瞬間，唐娣娜的狂笑聲又在靜耳邊響起，“FOC想叫誰走誰就必須走，哈哈哈”，令靜不寒而栗，渾身開始發抖。

 

妻子在工作單位上有不愉快已經有一陣子了。近日來在家裏，她有時哭有時罵，有時發呆不講話，使鄭一夫常常擔心她是不是得了抑鬱症。現在她丟了工作，一夫也不驚奇，反而覺得這也是早晚要發生的事了。

待蘇靜回到家，一夫緊緊擁抱已經哭得花臉般的妻子，又從她的手裏接過她的包放在地上， 不想多問，隻是安慰地說：“喝點水歇會兒，去洗個澡，也許會舒服些。”

 

她一天沒有吃什麽東西，睡得也早。這個單純善良，見人便笑，反對戰爭，支持控槍的蘇靜，在這天的夜裏，想到要用槍殺了馬奮強。噩夢醒來，靜才意識到馬奮強偷偷翻了她的包，還取走了所有可能證明蘇靜是被錯誤評估的文字紙張，包括靜的私人日記。

唐娣娜在回複靜的電子郵件中，不僅對馬奮強的行為毫不歉意，還公然表示要親自閱讀完蘇靜的日記後再退還。一向穩重少言的一夫在聽到唐娣娜的回複後， 也氣憤地大聲說：“這是偷盜！是侵私！”  這真是有些太不可思議，因為美國是一個很注重個人隱私的國家， 而FOC又是一家在股市上有交易的大公司。還曾被評為某一年的“100個美國最好的公司”。

 

在解雇蘇靜的這件事上，FOC既沒有按照他們自己的規定和對外宣傳的那樣，提前通知和給蘇靜機會做內部調整，也並沒有提供與蘇靜職稱極別等同的遣散費，反而是三次修改解職通知信上的日期。至今，靜仍然完整保留著三份FOC公司給她的解職通知信。

 

值得欣慰的是，靜離開FOC後，仍有許多人懷念她的笑容和對工作的認真。這倒應驗了那句話：“你已遠離江湖，江湖還有你的傳說。”

 

通過佩斯的一個電話，靜和一夫走訪了克麗絲汀和她的丈夫派克。克麗絲汀已經在州裏的勞工部立案，控訴FOC有性別歧視和年齡歧視。她還為靜擬寫了一份如何在州勞工部立案的步驟，建議靜在立案時也提及克麗絲汀的案子，並自告奮勇做靜的見證人。

 

從克麗絲汀家裏出來，靜又偶遇同事瑪瑞婭。她是原吉獅銀行的老職工，一直在人事部工作。從她那裏知道，瑪瑞婭和另一位都是年過五十歲的職員，安娜，也都處在被公司當作另類職工的狀態。安娜的工資數額被硬性減少，而瑪瑞婭的年度評估已經兩年被放在“表現不穩定”的欄內。瑪瑞婭很肯定FOC的強製排名是變相的年齡歧視，甚至還有其他的歧視。她偷偷地收集了一份一年來所有被FOC辭掉的人名單，還專門找律師資詢過。不過，瑪瑞婭說，她資詢的律師是在原吉獅銀行認識的，現在是FOC職工，不可能幫任何人去訴訟FOC。

瑪瑞婭已經兩年連續得到“表現不穩定”，但也沒有如唐娣娜所說，“根據公司政策，任何職工兩年連續表現不穩定就將其解雇。”  相比之下，靜僅僅得到一次“表現不穩定”卻被解職。

見過瑪瑞婭之後，靜想，“也許，FOC根本就不敢招惹瑪瑞婭，更不能真正解除她，隻不過是以年年給差評逼她自己受不了辭職罷了。”

 

    靜的心情比剛被解雇的那幾天好多了。她想，人家克麗絲汀是自己辭職的，控告歧視罪都那麽有信心。自已是被迫的，而且還有許多證據證人，與克麗絲汀一聯手應該使案子更具說服力。靜坐在自己的書房裏，開始依照克麗絲汀手寫的關於如何提交控告信的的第一步，填寫起訴申請。靜有一些思想準備，政府辦事比較慢，要有耐心。另外，政府人員可能會打官腔，不可奢望態度會好。

 

3月20日，蘇靜沒有按FOC離職通知信(Letter of Agreement)上限定的時間，簽名並寄回這份協議書。她放棄了協議書上不合情理的遣散費，準備開始和FOC的另一輪抗爭。

 

要求在州政府勞工部立案的申請表是用電傳寄過去的。三個星期後接到勞工部的電話，通知蘇靜去勞工部麵談，這也是克麗絲汀給的步驟說明中提到過的。

所謂麵談，就是勞工部的職工把靜在申請立案時寫的內容，再打字打印在一張正式的表格上。勞工部職員把靜的投訴歸為成三項岐視：性別，年齡，FMLA (見第47節)。隨後，靜被要求在表格上簽名。靜簽字時，還有一位見證人也簽名並在表格上印了鋼印以示此文件已被公證。無論是勞工部的麵談者，還是公證人，都是中年女性，輕聲柔氣笑容可掬，使靜的第一印象是政府沒有官腔和惰氣。

 

在勞工部麵談立案是在四月份，之後的五，六，七三個月中，每個月蘇靜都會收到一封從州的勞工部發出來的信。三封信實際都是發給FOC，靜隻是收到原信的複印件。信的內容是勞工部通知FOC對靜的歧視控訴做出反應，政府在信中對FOC提出兩條建議，或陳述沒有任何歧視的理由，或同意與訴訟者協商一個雙方能接受的方案。

 

結果是與克麗絲汀的案子一樣，對於來自州勞工部的三封信，FOC采取一概不理睬，一封回信一個電話也沒有。靜打電話問過克麗絲汀，如果FOC不理睬州勞工部的通知怎麽辦？電話那頭的克麗絲汀熱情很高，她告訴靜：

“FOC不敢回複政府，那就是心虛。勞工部已經派了專門調查員在我的案子上。專門調查員會去FOC找人麵談，如果確認歧視現象成立，政府就會正式起訴FOC。”

“FOC在我的案子上也是沒有理睬勞工部的三封信。” 靜說。

“他們竟敢這樣藐視政府，你的案子我的案子，FOC都不理睬政府，勞工部一定會氣壞了。很可能也會給你設個專門調查員，咱們倆個案子加起來，政府一定會重視。靜，你就等好消息吧！”

靜確實被克麗絲汀滿滿的信心所感染，確實認為勞工部一定會氣憤，這FOC能把州政府的來信當兒戲，一而再，再而三的不回複政府的來信，不是膽大包天就一定是心虛了。

 

八月初，靜接到一個從州勞工部打來的電話。打電話的男人自稱是馬克。馬克說他是分派到蘇靜案子的專門調查員。從電話上聽起來，這位馬克對靜很客氣，他說，FOC不回複勞工部的信是不應該的，他正在收集材料和找人麵談來調查FOC是否有歧視行為。馬克告訴靜，整個調查過程可能會需要四個月左右。

 

蘇靜請求馬克以政府名義追回被馬奮強偷走的文字證據。

 

馬克很驚訝，他表示不能相信FOC可以允許一位職員去竊取另一位職員的私有財產。靜就將唐娣娜的電子郵件轉發給了馬克，在這個電子郵件中，靜列出了被馬奮強偷取的文件，和唐娣娜回信承認馬奮強取了蘇靜私人物件，以及她會親自閱讀這些私人文字。馬克這才相信偷取私人物品的事確有發生，當即同意向FOC發出傳訊，讓FOC交出所有偷取的物品。這些被偷的村料包括靜在一年裏對公司的貢獻，和十幾位同事反饋的留言。這些證據表明靜被開除的理由是不成立的，她的過錯是用莫須有的方式強加的。

最後，應馬克的要求，靜給了馬克5位麵談人的名字和他們的電話號碼。這些人是：克麗絲汀，阿爾基，約翰森，佩斯，丁娟娟。

 

雖然沒有看見人，隻是從電話上和馬克的交談，靜對他的第一印象非常好。覺得他條理清楚，耐心聆聽，而且沒有傾向性。掛了電話，靜還網查了一下馬克的背景，了解到馬克還真是畢業於法律學校，主修專業就是勞工法。

馬克答應傳訊FOC交出馬奮強偷取的所有私人的文字文件，又要去了證據人名單，這給了靜很多希望。

 

就在蘇靜對自已的案子滿懷希望時，她給克麗絲汀打了一個電話，卻得到意想不到的消息。