FOC遊戲 47 媽媽走了

 

蘇靜一向信奉在辦公室裏，上下級和同事之間， 一視同仁公事公辦，不與任何人做親密朋友。所以她很少請客送禮， 逢年過節，最多也就是從家裏帶來一些巧克力糖，放在桌麵上與大家分享。冷不丁的，這還是靜第一次看見有送茅台送整瓶酒的，送禮還可以如此貴重和毫無顧忌，看來這辦公室裏的文化變了，氣候也變了。

 

正想著，電話鈴響了。是一夫打來的，靜拿起了電話。

“老公，想我啦？” 靜微笑著與一夫調侃。

“老婆，你哥哥來電話了，說你媽住院了，醫生已經報病危！”

“什麽？我媽一直身體很好的，很少生病，怎麽會一下子就病危了？”

“具體的我也不太清楚，你自已打電話問問吧。”

 

與哥哥通完電話，蘇靜的心情壞透了。她母親新近被查出三顆腦瘤，人已經處於深度昏迷，而且顱內嚴重積水，醫生預示最多十五天活日。

靜告訴葛皮爾，她要快速申請FMLA，一種有法律保障的，因本人或家庭成員生病，而辦理停薪留職的手續，法律所要保護的是，職工不會因為請了病假而丟失工職。靜的計劃是，一但FMLA被獲批準，她立刻買張單程票飛回中國，陪伴並為母親送終。

葛皮爾聽到靜的請求，第一反應是生氣的麵孔，兩腮繃的緊緊的，更像氣打得太滿的“小皮球”，他說要請示馬奮強。

蘇靜思母心切，一時也顧不上去琢磨葛皮爾為啥會生氣，說完她的請求，就開始網查如何快速辦理FMLA所需要的步驟。剛剛打印出一張FMLA申請表格，葛皮爾就來到靜的桌邊對她說：

“靜，你趕快買機票回去看你媽吧！”

“我正在查怎樣申請FMLA，先辦好手續再走。”

“我要是你，立馬就走，不管FMLA能不能被批下來，也不管票價有多貴，晚了你會後悔一輩子的。手續你可以到了中國再辦，有需要就電郵我，我來幫忙！”

“那真是太感謝你了。我現在就開始訂票。” 此時，蘇靜很感謝葛皮爾，想他真是到了關鍵時刻，心還是善良的。

   

蘇靜是在美國大眾準備過聖誕節的前夕，在到處可聽到“聖誕節快樂”的祝福聲中，帶著一顆沉重的心飛回到母親身邊。她在中國呆了足足八個星期，經曆了痛心，驚嚇，奇跡，悲傷。領略了為病人著想的醫生，也見實了為回扣開藥的大夫。這八個星期，是蘇靜餘生常常會穿越回去的時間。是一段可歌可泣，有笑有哭的經曆，由於與本篇故事有些偏離，在此就不多述。

 

非常值得一提的是，蘇靜到達中國的第一天，就收到一封葛皮爾寄來的電子郵件。信是在靜登機離美的同天發出的。信是這麽寫的：

“蘇靜， 你是在FMLA還沒有被獲準的情況下離開你的工作單位。 你必須在10天內給我們 以答複，回答：你是迅速歸隊還是使用完你的個人假期後歸隊？否則，有可能被公司除名。

組長

葛皮爾”

 

在經曆了馬奮強和葛皮爾為執行強製排名的政策，幾番給蘇靜製造人為難題情況下，葛皮爾的驟然改變態度，對靜來說倒也不足為奇。

靜離美前，葛皮爾是那麽熱情善解人意，力勸靜盡早出發，自願代靜完成FMLA申請過程。可是，靜的飛機還沒離開美國，葛皮爾就改變腔調，給靜發出10天的最後通牒。原來，葛皮爾是準備在年底前正式以業債差和負麵反饋為由解雇蘇靜，完成當年的強製排名指標。靜的突然提出停薪留職，一下子給了葛皮爾措手不及，惱火了馬奮強和漢斯。如果靜申請的FMLA被獲準，依照美國法律，公司不可以在職員FMLA期間解除其職位。

 

靜是在母親的病床前看到了葛皮爾的電子信。她當時的心情非常複雜，一邊是昏迷不醒的媽媽，一邊是趁人之危的脅迫。她想哭想罵，想即刻回信發泄一下後就立刻辭職算了。她雙手抓住母親的一隻手，把自己的頭放在母親的手掌上，閉上了眼晴，試著去平靜被葛皮爾的電子信騷動的心。

也許是旅途太累了，也許是還在倒時差，靜在母親的床前睡著了。

是護士的查床驚醒了蘇靜。

靜決定，不再通過葛皮爾。即使需要打長途電話，自己也要繼續申請FMLA，堅決不主動辭職。

 

值得慶幸的是，負責承辦FMLA手續的機構屬於醫療保險機構，是完全與FOC獨立的單位。葛皮爾，馬奮強，以至於漢斯都不可能左右蘇靜的申請過程。在葛皮爾給她的10天限期內的第八天，蘇靜的FMLA被批準，她將收到的FMLA獲準通知書的電子郵件轉發給了葛皮爾。在中國逗留的八個星期中，靜沒有再收到她就職的小組任何成員的來信，連關心問候的都沒有。

 

靜返回美國時已經是新的一年的二月中下旬。從職幾十年來，靜第一次開始厭煩去上班。到星期天的晚上她就失眠。她硬著頭皮去上班，帶著母親已經離去的悲傷。她的臉上失去了笑容，話也少了。

   

靜了解到，她不在美國的這八個星期裏，公司人員有了許多變動。江明和劉英都已經離開FOC，他和她分別是在所在行政單位要重新組建的理由下失去工作。因為不是出於個人錯誤，江明和劉英都得到優厚的遣散費。

 

約翰森悄悄告訴靜，納德已經被晉升一級。而約翰森的組長迦郝仁想用逼走克麗絲汀的方法來對待他，期望他能夠在年底自動辭職，滿足當年度的強製排名的名額分配。結果，約翰森說，他拿著好多他完成的項目告到了人事部，告迦郝仁有年齡歧視傾向，嚇得迦郝仁不敢再對約翰森雞蛋裏挑骨頭。約翰森還告訴靜，她不在組裏這八個星期，她原來管的二十多項日常運營程序被跑得亂七八糟，經常拖延工作。

原來，這些程序是在她的名下自動運行。但因為公司係統需要經常更換密碼，所以程式也要做相應的調整。而她不在的期間，組裏沒有人知道怎麽調整。

聽到約翰森這麽講她組裏的混亂，靜禁不住笑出來，告訴他，“漢斯曾認為我是過度教育，過度合格，隻有我不在的時候，發生什麽都算適度。”

“許多人都盼著你回來呐。你終於又有笑臉了。” 約翰森說。可是他的話音剛落，靜的鼻子一酸，眼眶裏充滿淚水，她吸了吸鼻子，控製不讓眼淚流下來。

約翰森看見靜一會兒笑一會兒哭，了解她現在承受的太多。他拍拍她的肩膀，又給了她一個擁抱，接著說：“你們組裏的人在欺侮你，我早就看出來了。但是，你不要怕，需要的時候去找人事部門，也許有用。”

靜點頭謝謝約翰森，又麵帶愁容地回到自已的工作台。她想看看葛皮爾給了她什麽樣的年度評估。

 

當靜回到她的桌前，葛皮爾已經在她的桌前等候。他一見到她，就對靜說：

“請給納德打電話。”

“做什麽？”

“把你自動化的編程講給他。”

“我現在已經回來了，我可以重新接管過來了。”

“做為組長，我命令你講給納德聽。”

“那好吧，我告訴他我的編程代碼放在哪，他可以自已去讀。他的級別比我高，怎麽能讓我級別低的去講給級別高的。” 靜的話語中明顯帶著嘲諷。

“你現在就給納德發電子郵件，告訴他你的代碼在哪。寄這個郵件要加上我。” 葛皮爾的話很不客氣，連“請你”的請字都省略了。

 

靜剛把她網絡文件夾的地址給納德和葛皮爾用電子郵件發出，葛皮爾就又站到靜的邊上。

“請你到小會議室來一下” ， 葛皮爾又是一臉嚴肅。

 

當靜走進小會議室時，葛皮爾和馬奮強也跟了進來。葛皮爾遞給蘇靜一迭印有字的紙，他的臉上一會兒棕色，一去兒棕紅色，對靜說:

“靜，這是我對你去年的年度評估，這份是我給你印出來的，你可以拿去慢慢讀。本來應該在去年底就給你，結果你家裏有了急事。根據你的表現，你有許多項目沒有按時完成，或者根本沒有能力去完成。你的同事反饋也對你意見很大，說你沒有團隊精神，沒有職業溝通能力，對組裏沒有貢獻。給了你教改方案，你也沒照著完成。所以，我隻能給你一個業績不穩定的評估。”

“我不同意，因為你說的這些都沒有實際例子。請說出來，哪些項目我沒有完成？我的同事反饋有十多人，我都看過，沒有負麵意見的。”

“有兩個人的留言是隱式的，你看不見。或者留言者就是不想讓你看見。”

“你們若依據同事反饋總應該看大多數人的意見，不能隻挑你想看的意見，或者根本就是在你的指示下寫的留言，那樣是片麵的。而且，既然是給我提意見，卻又不敢讓我看見，是對我的不公平。我不同意這樣的評估。”

靜說完，葛皮爾有點沒詞了，他的臉越發偏紅。葛皮爾把目光投向一直沒有說話的馬奮強。靜不想去看馬奮強，這個崇拜鄧文迪的人，她還是隻直視葛皮爾。隻聽得馬奮強，“嗯嗯”地清了下嗓子對靜說:

“這是我們的最後決定，你同不同意我們也不會改了。有意見可以去找人事部門。” 馬奮強說完，示意葛皮爾和他一起去吸煙。

 

待靜回到她的工作台，在職工年度評估網頁上，她看到兩位選擇給她隱式留言人的姓名：納德，傑克。

 

靜開始打印她在一年裏所完成項目的程序代碼，圖表，十幾位在同事反饋意見裏留言的內容，二十多項日常程度被編程為自動化的名單。靜準備按照馬奮強所建議的，找人事部門反映自己對年度評估不滿意的理由。她信心很足，因為她認為她去年對公司的貢獻應該得到“優”評， 至少也應該是“良”。

 

“蘇靜，請你到第105號會議室來一下。” 葛皮爾一臉嚴肅地對靜說。他的臉上表情似乎有些不自然。靜走在前麵，葛皮爾跟在她的後麵，兩人走進了第105號會議室。

在105號會議室裏，門邊上坐著馬奮強，FOC公司人事部的唐娣娜坐在桌子對麵。

 

就這樣，

蘇靜仍在承受著喪母之痛的時候，被公司解雇了。

蘇靜是在一年裏做出過許多超常貢獻被上司歸零的情況下，她被公司解雇了。

 

臨走前，部門的經理馬奮強，暗地裏翻了蘇靜個人的私包。在沒有翻出任何公司物品的狀況下，偷走了靜包裏所有帶文字的物品，包括靜的私人日記。更可惡的是，他裝出一副什麽都沒有發生的樣子。

馬奮強在把蘇靜平常上下班隨身帶著的粉色布包交給她時，他對靜說：

“好吧，你可以走了，這是你的包，看看有什麽貴重東西不在了呀？” 他說這些話的時候，口氣是陰兮兮的，滿臉的坑坑痘痘也露出凹凹凸凸的猥瑣相。

 

本來，要不要搜包和怎麽搜，葛皮爾，馬奮強和漢斯有過討論。按照行政關係，葛皮爾是蘇靜的組長。如果要實施，這應該是葛皮爾的事。可當討論要不要私下搜時，葛皮爾有些心虛，他把這個計劃講給白人太太麗莎時，麗莎給了一連串的”No”。麗莎並不認識蘇靜，但是麗莎認為，既使公司懷疑蘇靜偷了公司物品，贓物都應該當著蘇靜的麵來公開取出，偷偷翻包取物“實在有些太不可思議”。

葛皮爾不想把麗莎的話告訴馬奮強和漢斯，隻是建議“不用搜包吧”。誰知，馬奮強自告奮勇對漢斯說：“放心，我來搜包。我準能從她包裏搜出劣行的證據。找到證據，那麽我們可以連八個星期的遣散費都不給，直接叫大樓警衛把她趕走。”

 

走人，省錢，這都合漢斯的胃口。