FOC遊戲 28 新人丁娟娟

運營部管理人員接受了FOC訓練之後的第二天，經理們和全體職工一道裝箱打包，搬出了原吉獅銀行的大樓。

新的辦公樓與原來吉獅銀行大樓之間僅僅是10分鍾走路時間，但新樓裏麵的牆是被剛剛粉刷過，好幾天都透著新的氣味。辦公桌椅也全是新的，而且FOC在新的樓裏添加了一個小職工食堂。

 

全部人員搬家之後，各小組的管理人員又開小組會，向各自的組員們傳達FOC年度評估的政策和方法。FOC公司年終職工業績評比的4個檔次為：優，良，不穩定，差。

 

在阿爾基小組會上，有阿爾基，蘇靜，納德在電話的另一端，還有一位亞洲麵孔的女孩。

 

阿爾基微笑著，眼睛看著蘇靜，嘴巴靠近電話向他組裏人宣布：“今天來開會的還有一位新人，她的名字叫丁娟娟，是參加我們組的新成員。” 說完，阿爾基把臉轉向那個亞洲女孩，並且說：“娟，你自己做一下自我介紹吧。說說你從哪裏來，學的什麽專業，有什麽愛好，等等。”

 

這位叫丁娟娟的女孩開口說話，“我叫丁娟娟，大家可以叫我娟。我大學畢業於中國浙江大學數學係，今年底在本州最好的州立大學以統計學碩士學位畢業。我今年夏天在吉獅銀行市場營銷部門做過實習生。嗯，我的興趣愛好嗎？是愛看書和看電影。”

 

蘇靜一聽這位丁娟娟是從中國大陸來的，眼晴一亮，衝著娟娟微笑。丁娟娟個子不高，丹鳳眼櫻桃嘴，皮膚白晳細嫩，身材苗條俏麗，典型的江南女孩。她的著裝靚麗得體，一看就價錢不菲。

 

“歡迎娟，下星期我會去你們那邊，建議阿爾基帶咱們全組在外邊吃飯，正式歡迎新組員。” 這聲音是從電話裏傳出，是納德那有著濃重西北部口音的聲音。

 

“不用你建議的，下個星期納德來我們這裏，我肯定要帶大家出去吃飯的。一來歡迎丁娟娟，另外也是快過年了嘛！” 阿爾基說這些話是帶著微笑，但他的下巴衝著電話座機揚了揚，眼情轉了轉，閃過一絲不悅的目光。

 

接著，阿爾基告訴組裏成員，這一年底開始使用FOC的年度評估方法，給每個職員一年的業績分等級，並由分得的等級來決定是否長工資和長多少。他告訴丁娟娟，因為是新來乍到，她不參加這個年度的評估，當然也不會有增長工資的可能。

 

阿爾基特別指出，FOC的評估是采用了強迫排名的勞動力管理工具，也就是說每年會有少於或等於20%的人可以進入“優”，少於或等於70%的人進入“良”，5%至15%的人會被許為“不穩定”或者“差”的職員。而進入這最低擋次的人有可能被公司解雇。

 

小組散會後，等到了吃午飯時間，蘇靜帶著丁娟娟一道去樓裏的職工食堂用餐。去食堂的路上，看見了約翰森，佩斯，克麗絲汀，靜主動向他們三個打招呼。並告訴他們丁娟娟是數據分析組的新成員。

 

靜和娟各自買好飯，找了一個小桌子，還沒等坐下來，娟就異常神秘地問靜：

“那個佩斯，他是男的還是女的？”

“可能是女的，也可能是男的。我也不太清楚。” 靜說著，開始慢慢地喝她剛買的豌豆培根湯。

“穿戴和走路的樣子都像男的，可是我今天在女側所碰見了，夠怪吧！把我嚇得心'磞蹦'亂跳哩！” 丁娟娟一臉驚恐地說。

“ 在女廁所見著佩斯，那她一定是女的了，這不算怪的啦。我在這公司見過紋身的，鼻子或眉毛上穿耳環的，還見過一位長得很精神的男青年喜吹穿女裝。” 湯有些燙，蘇靜一邊輕輕吹著湯，一邊不足為怪地告訴丁娟娟。在這個時候，靜才知道佩斯是她，不是他。

“也是噢，我原來在營銷部做實習生時，就有一個女的把耳環套在舌頭上。這家公司到是什麽人都雇傭哈。” 丁娟娟光顧著說話，一直沒有吃她買的三明治。

“原來的吉獅就是宣揚保持個人特性，隻要真心熱愛公司的就是好職工。總裁庫恩也不像一般的總裁，說話著裝都像個教授。來這裏工作就被稱做 '吉獅人'，我們還是挺自豪做一個吉獅人的。” 靜說完，湯也吃完。她對丁娟娟說：

“你光顧著說話了，快吃吧。你剛來美國不久，又是出了學校門就直接進了大公司，一定會有很多問題。你的年齡不比我的孩子大幾歲，以後有任何問題盡管問我好了。不過沒關係，你這麽年輕又聰明，適應能力應該也不差，是前途無量的！”

 

丁娟娟往嘴裏塞著她買的三明治，又吸了一口小食堂杯裝的可口可樂，嘴裏還含著吃的，又急不可耐地與蘇靜聊起來：

“靜，你了解納德嗎？”

“人應該還不錯吧，說話挺斯文的，但我還沒見過麵。他不是說下周就來這邊，這可是給你見麵禮了！” 靜笑著說。

“他人好熱情啊！咱們小組剛開完會，他就給我打來電話，沒等我問問題，就向我介紹了許多公司的事。比如說PR係統啊，SQL Codes，怎麽監控經濟欺詐行為，等等。”

“噢？...” 靜沒有說什麽，她記憶中沒印象納德主動向她介紹過什麽。

“納德還對我會搞數據模型很感興趣。他說他與漢斯的個人關係很好，他讓我去隨著他一塊搞項目，保證能對我事業前程有好處。” 娟說得有些興奮，差點被嘴裏的三明治噎著。

“咱們組長是阿爾基，搞什麽項目應該由組長定吧。”

“納德還說，漢斯對咱們組非常重視。他要求阿爾基每星期開一次小組會，檢查組員們手中都在做什麽項目，和每個項目的進度。而且，漢斯會盡量參加咱們的小組會。納德說，隻要我們能夠做出一些經濟欺詐行為的數據模型，保證我會成為組裏的名星，升級長工資都不成問題。”

“沒想到你剛來一天比我知道的都多。” 靜仍然微笑著說。

 

這頓午飯之後，蘇靜很隨意地問過阿爾基，“是不是以後小組將有周會？” 阿爾基隻是有些悻悻然地回答一個字，“是” 。他沒有做任何解釋，靜也看出他並不想多說，也就不再多問了。