在職場上會遇到各種各樣的挑戰與困難，其中之一是遇到合不來的上司，用北方人的話來說，就是尿不到一個壺裏去。 我就是這樣一位倒楣透頂的下屬，從去年下半年調入了新的部門後，上司換成了集團首席XX官的女上司，從此以後的工作環境就如惡夢一般，各種幹擾，指責，批評，不滿意等撲麵而來。
也許朋友會有這樣的疑惑，是不是本人的確沒有將工作做好，或者在這個集團的部門領導崗位上不稱職？當然不能排除這種可能性，至少在這位女上司眼裏可能是這樣的，否則本人怎麽會整天挨批呢？ 但我想更合理的解釋應該是我們站在不同的平台上，雙方的工作經驗和背景不同，對工作計劃的製定，實施，對今後的行業發展方向上等方麵有很大的分歧，由此造成了這樣一個情景，就是這位上司怎麽看我都不順眼。
在美國幾個大集團公司工作了近三十年，其中也經曆了十幾位不同老板的領導，唯一不同的是，這次是我人生中第一次碰上一位女老板。 以前幾乎所有的老板對我的工作表現都是讚口不絕，其中有一位集團副總對本人的評價是：雇用了我是他職業生涯中所作的最正確的一個決定。兩年前加入本公司時，一位公司副總（我當時的頂頭上司）對我說，他用了半年時間終於“幸運的”找到了我來擔任這個崗位。
那麽問題來了，為什麽將近三十年的一如即往的優良工作表現和業績，在這位老板眼裏就會是什麽都不對，什麽都看上去不順眼呢？ 我還是原來的我，努力不懈的工作，換來這兩年的工作業績也是相當的不錯，部門裏沒有一個員工主動離職 （在我就任之前，這個部門的員工常有辭職不幹，或者要求換部門的），所有的數據都顯示了部門的工作成績相比前一年有長足的進步………
思來想去，大概還是我的問題（否則如何解釋呢？）。 目前麵臨的挑戰是如何處理當下的情景。 我想明白一個道理，就是無法改變別人，更別說是自己的頂頭上司，那就隻能改變自己了。
我的計劃是，首先去理解上司的意圖和想法，從而改變原先定好的工作計劃，執行方案，組織結構和人員分工。 其次要避免與上司直接產生摩擦和對立，按照上司的要求去做事（盡管知道有些決定不正確，至少目前來看是不合適的）。 如果這二點還不能使這位上司滿意，則準備腳底抹油，咱三十六計， 走為上計。
朋友們有何好的建議與想法，亦請指教！
接近100%問題經理在數月到3年內不能繼續當經理了。好的是給個技術大拿的職位，如技術出色的·經理·，過分要求手下也技術強，結果遭到控告 ，上級調整為 大部門的technical leader ,不再管人。
其他糟糕經理，或者被裁，或者主動離職。個人覺得，忍耐幾年，糟糕經理就會主動被動離開。
走人為上策，相信我，不管你怎麽做，你也入不了她的眼。有些人天生氣場就不相合。
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