職場的道德底線

職場的道德底線是什麽，因人而異，會有不同的想法。 三十多年的職場生涯告訴我，職場的道德底線就是對得起這份工資／收入。

那麽問題來了，怎麽才能對得起這份工資？一個正規的公司，世界500強等，對每個工作崗位都有相應的崗位職責描述，所承擔的責任，及工作的考核指標，年目標等。 問問自己一年來的表現，是超額完成，或者是剛剛滿足公司的崗位要求，還是需要進一步努力？

年輕時的我總是要求自己不僅要完成公司給自己定的工作目標和任務，還要超額完成任務，以提高自己的工作業績和能力，所以那時的我每周工作時間在50至70小時。中年時的我意識到完成公司給自己定的任務是必須的，但不必刻意追求完美或超額完成，那時的我每周有效的工作時間已不足30小時，其他的工作時間則是上網或者健身（公司的健身房）。而邁入50歲之後的我，職位從高級經理晉升至助理總監，然後是集團的總監，基本上不用幹具體的工作，大部分時間則是在做團隊的管理工作，每天的任務就是開會，開會，再開會…… 所以那時候的我每周的有效工作小時已經不超過20個小時。

隻要能完成公司要求的任務，你已經對得起這份工資了，不必太刻意追求完美，說不定明天公司就讓你收拾辦公室走人。有個好心情，好身體，溫暖幸福的家庭，不用煩心的孩子，才是我們追求的人生贏家。 至於工作，就是一份工作而已，不必太在意。

[聶耳]

我們做技術的一個project 開工就是1-2年，最小的也要6個月。晚幾個星期無所謂，關鍵是運行不出問題，即使有問題也能在1小時之內找到病因，馬上要有應急方案出來。我從不加班但很少有錯。頭1年都很情鬆還回上海探親2次，寫寫用戶要求和設計方案都可在上海搞定，然後帶回美國後反複討論就要搞掉半年多。再寫預算，工程進度計劃，最後寫各個局部的測試標準，最後係統測試標準又可以帶回上海做或飛機上做。這樣差不多就一年過了。更長的還要分一期，二期。在500強公司要按規矩做，所做一切都要寫成documents，分檔立案就對了

[竹風_如火]

職場道德底線的確是對的起工資，可是，多少工資才是對得起的呢，因為每個人都想要高工資，難免覺得工資總是不夠，所以總是覺得自己做的夠多了，對得起這份工資了。
職位描述基本上是兩大部分，一個是工作內容，比如，清潔工是掃地擦桌子.....，而另一部分是講職責，職責是什麽，還是拿清潔工來說，就是要保證辦公室的整潔，幹淨！所以，職位描述也好，工作完成度也好，重點是第二部分“職責”。
曾經又一個保潔阿姨問，“我一天要擦幾次桌子，擦幾次地”，我說，“告訴她，她的工作內容是要擦桌子，掃地，但她的職責是”要保證工作區域的幹淨整齊“，沒有要求她每天必須擦幾次，而是要保證其幹淨！如果，擦一遍幹淨了，可以，如果總是不幹淨，2遍，3遍，甚至是10遍也需要！所以，對得起工資，說起來容易，也難。