1980年實行的軍隊工資製度的改革

1980年實行的軍隊工資製度的改革
     
    1980年4月軍隊對幹部工資製度實行了部分改革，由原來單一的行政級別工資製改為基準職務工資加行政級別工資的結構製。 自六十年代初期開始實行的提職不提級，其後十幾年很多人職務提過多次，但級別卻沒變動，一些提到軍、師職的，級別隻是十七、十八級的也不少，職務和工資待遇“失配”很大，為改變這種情況，對原工資製度作了些改革，增加了職務工資部分。 

   這個改革對大部分幹部（特別是職務提得快，級別沒有動的年輕幹部）是增加工資的變動，但對個別老幹部有可能出現工資不增加甚至還會減少的情況，劉世相少將的情況就是一例。

下圖是關於劉世相少將工資待遇問題的電話記錄單：

 電話記錄全文：

 關於南海艦隊顧問劉世相同誌的待遇問題

    接到總政工資改革辦公室的電話後, 我們對劉世相同誌不的待遇問題進行了了解。據海政幹部部張步森什科長講:
海軍對顧問的待遇問題,曾對下麵講過, 如果顧問按同級付職待遇相差比較遠,各單位可提出意見上報海軍審批。目前此項工作正在辦理。
     關於劉世相同誌的待遇問題大體經過是：四月十日南海艦隊根據海軍的指示精神“各級顧問原則上按照三總部六號文件辦顧問按同級付職待遇，高一點就高一點, 個別不適當的,可上報海軍審批。”據此，南海艦隊從四月一日起按副兵團給劉世相同誌發了薪金。五月十七日海政幹部部又通知南海艦隊“艦隊的兩名顧問怎樣確定其待遇，由艦隊黨委提出意見上報海軍”五月二十三日艦隊黨委研究“劉世相同誌按原職(付軍職)待遇不變, 如有變動按海軍的正式命令”。艦隊幹部部通知管理處從六月份起仍按行政八級發給工資, 待確定後再行補發。
補發。
    對劉世相同誌的待遇問題, 海軍擬按正軍職上報總政審批(尚未報)。

     劉世相少將，海軍南海艦隊榆林基地副司令員（副軍職），1975年任海軍南海艦隊顧問。顧問一般是按同級付職待遇，南海艦隊顧問應該是副兵團。所以開始南海艦隊是按副兵團職待遇給劉世相計發工資，後海軍政治部幹部部認為按副兵團太高了，應該按當顧問前的副軍職計發。劉少將有意見了，給總政主任寫信反映不平，於是就有了這份了解情況的電話記錄。
     劉少將原來行政八級的工資是282元。按工改後的標準，如是副兵團職待遇，工資為283元（比原來增加1元），但按副軍職計發工資是269元，比原來減少了13元，肯定有意見，這隻是工資，離休後，副兵團職待遇和副軍職待遇差別就更大了，如副兵團職有配車，副軍職就沒車了。艦隊是想折中定正軍職(工資為276元），不知劉少將是否會接受。
     80年的工資標準設計還是有缺陷的，到85年的工資改革就取消行政級別工資，工資完全由職務和資曆所決定了。