升職了，是爭取來的嗎？
打開電郵的文件一看，祝賀某某某成為某某研究所... Scientist 的數行文字映入眼簾，沒有想到升級申請這麽快就得到批準，心中不免有點小激動。
想到自已還是挺幸運的，除了來美最初的兩年外，做的是自己所喜歡的專業工作，也做出了一點貢獻，鑒於自己所做的，電郵給老板，要求升職，心想如果老板不同意再寫一封郵件、陳述N條晉升理由。結果，在發出郵件後很快就收到了老板肯定的答複並指示接下去要做的事，更新個人履曆，因沒有博士學位，所以必須要有數封教授推薦信。準備好的若老板不同意升職的N條理由也用不上了，心想我若不提出，老板是否會主動給我晉升呢，答案是低於50%的可能性，畢竟對老板來說要做些額外的工作，如此看來，臉皮厚點也沒有壞處啊，最壞的結果不就是老板不同意唄，沒關係，不是絕大多數沒有高級學位的技術人員做到咱現在資深的位置直到退休麽。心態放平，不是也無任何損失呀。
實際上，真的無所謂，目前即使不幹，其他收入也足夠生活了，之所以還在幹著，是不想幾十年的專業工作就此劃上句號，況且在公司還有午餐時刻的快樂閨蜜時光呢。
我們研究中心博士後在經過規定年限後如還沒升到這個位置就得走人的，我最初來美國因為家庭因素失去了讀高級學位的機會。塞翁失馬，焉知非福，念個高級學位，經濟上是不合算不說，說不定整個千年博士後，最後可能還失業了。周圍看了太多例子，沒資金了、不管職位多高就得走人。不如邊學邊幹，邊幹邊學，有靠硬的實用技術，到哪兒都容易找到工作。有回換工作, 完全是因為一次隨便投的履曆, 老板居然專門給新設了一個位置 。 升職畢竟是對自已多年專業工作的肯定，能混到這一步咱已經心滿意足了。
繼續幹著吧，哪天不想幹了就收拾收拾打包回家開始走世界吧。
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祝賀人家！