Blind上有小道消息傳出，這幾天Meta開除了約10名濫用晚餐報銷的洛杉磯辦公室員工！Meta員工獲得25美元GrubHub信用額度的條件是，下午六點後在不提供晚餐的辦公室工作，被開除的員工違反了這項規則。
一向給錢大方的Meta因$25開除員工的操作令部分人直言：感覺這波就是為了裁員而裁員……但也有人表示濫用晚餐報銷很可能給Meta帶來稅收風險，且這種違反公司規則的行為在FAANG一向是被嚴重打擊的。
Meta也開始花樣裁員了！員工壓力山大
濫用晚餐報銷而被開除讓買它er產生危機感，“公司缺錢了就開始亂刀砍人，還是警惕點比較好”。
害怕極了，我之前從公司帶晚餐、零食和水，不會也要被開除了吧。
總之最近大家都收斂點吧，小規則的空子就別鑽了，Meta也開始髒手裁人了。
今年來Meta還沒有爆發大規模裁員，但變相裁員和小組內部layoff時常發生，Blind上Meta的論壇上充斥著員工pip和fire的消息。
據悉，雖然去年猛裁一波，Meta高管卻並不滿足於現在的員工布局，正在通過實施給員工打低績效、增加pip比例、減少高P比例等方法“騰籠換鳥”，目的是裁減一部分薪資高、級別高的老員工，招聘更加便宜的勞動力。
近來有員工爆料，Meta在裁減VP的同時還對低績效員工進行了直接勸退，甚至放棄了走pip流程，E5和E6是重災區。
關於“低績效”的判定，早有買它er透露，現在的Meta正在給員工批發low performance，比例高達20%-30%、強製15%的MM！其中，遠程辦公的員工績效更離譜，60%得低評分。
pip、強製低績效配額讓本就很卷的Meta員工焦慮倍增，公司不斷的重組導致項目混亂、溝通不暢，很多高績效員工在重組後因項目分配不合理或被報複等得到了MM低績效。買它er紛紛表示：壓力山大！
“Meta員工評論”
但好消息是，Meta是FAANG等一線大廠中為數不多開崗較多的公司，最近有很多找工碼農稱Meta好像在年末海底撈，被Meta hr瘋狂reach out。還有人爆料，不少之前被裁的Meta員工在今年又被返聘回去。
目前LinkedIn上顯示，Meta在招的確實有很多sde相關崗位，Blind等平台上也有Meta hr和hm在分享崗位、內推等方麵的信息，想進Meta的碼農可以抓緊時間投遞一下~
邊吃火鍋邊工作！Meta卷的狀況如何
作為北美卷司之一，Meta今年也給員工上強度了，內部人員的反映來看現在的Meta卷的非常厲害，以至於薪資高的還是有不少人勸退。
Meta5年碼農，以前從來都沒今年這麽累，有次周末兩天直接沒休，幹到淩晨
現在Meta的氛圍是，大家雖然累但普遍覺得high tech氛圍會更好一些，都被裁員裁怕了
這兩天更是有灣區er分享，看到Meta員工一邊吃火鍋一邊辦公，驚呆了！
有Meta員工現身說法，這種情況估計是在oncall，沒什麽值得大驚小怪的，據了解Meta oncall強度很大，從交替開始就會有各種五花八門的tickets和任務不斷湧入，根本沒空閑時間。
說到Meta之卷，內部er心中的卷組前前三名分別為冠軍MRS、亞軍ADs ML Infra、季軍ADs其他，身處這些組的現狀大概就是“前有無能領導，後有abp追兵，中間小兵卷生卷死……”
越來越朝著亞麻發展的Meta讓員工身心俱疲，誤入卷組毒組更是既要卷代碼，又要提防被別人搶idea，還要搞好skip level政治，防止自己的重要項目受影響。
但在高薪大包的加碼下，很多買它er即使備受煎熬也選擇苟在這裏，尤其是job market極寒的情況下。levels.fyi最新數據顯示，Meta灣區sde的薪資中位數是$36.5w，穩居一眾北美大廠前列！
因此除了卷，更讓買它er擔心的是公司越來越不穩定，員工流動率過大，時時刻都處在害怕失去金飯碗，不敢停下來的強壓氛圍中。
