zt:美國畢業生頭痛：AI與大裁員導致“超競爭”

在人工智能的興起和各大科技巨頭大裁員後，美國整體就業市場競爭變得異常激烈，這也讓許多相關科係的畢業生麵臨嚴峻挑戰。 根據人力資源公司Challenger， Gray & Christmas的分析報告，企業目前正采取裁員、放緩招聘以及借助人工智能來降低運營成本的策略。

根據《Bussiness Insider》報道指出，單是在2024年，美國企業已裁員超過60萬人，較去年同期上升0.8%，光是9月就裁減了72,821個職位，比去年增加了53%。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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除了不景氣的因素外，AI技術的普及也是加劇這一現象的原因。 單是在9月份，就有5,616人因AI技術的而失業，全年更是達到12,742人，這些裁員主要集中在科技領域。

雖然AI和自動化加劇了裁員，但對於曾經被認為是穩定就業選擇的科技學位來說，現實也是越來越殘酷。 像迪亞茲（Alex Diaz）一樣的科技學位畢業生，當年之所以就讀信息科學是為了保證就業，但如今卻屢屢碰壁，申請數百個符合自己資格的職位卻得不到任何回應。

報道中提到，迪亞茲畢業於馬裏蘭大學，成績優異（GPA 3.83），但從大四開始找工作至今未果。 也有許多畢業生認為，如果沒有內部推薦，很難找到合適的工作。 加州大學伯克利分校教授奧布賴恩（James O'Brien）也注意到，如今的科技就業市場正在縮小，且不太可能再恢複到以往的水平。

與此同時，企業的招聘計劃也出現大幅下降。 美國雇主9月宣布的招聘計劃較去年減少32%，居家工作的普及也對新畢業生的就業產生不利影響。 根據LinkedIn的研究，全球有超過七成的Z世代專業人士認為，因職場變化的快速步伐感到不堪重負，而居家工作讓公司難以對新入職的畢業生進行有效的指導和培訓。 企業對於需要大量培訓的新手員工逐漸采取避險態度，轉而選擇有經驗的員工，這使得新畢業生的就業機會進一步被壓縮。

自2022年以來，科技行業的裁員人數不斷刷新紀錄，2022年裁員人數達到263,000人，而2023年則進一步達到262,735人。 裁員雖然有所放緩，但對這個向來穩定的行業來說，依然處於高位。 根據裁員跟蹤器資料顯示，截至2024年10月，已有457家科技公司裁員139,534人。

 

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不僅如此，人工智能對低層次工作的取代還在不斷擴大，許多原本由初級開發人員或數據分析師完成的工作現在都已經實現自動化，這使得入門級的職位逐漸消失。

而即使是高層次的工作，AI的應用也使得員工的效率提高，公司因此需要的人手反而減少。 科技招聘平台Talentful的創始人Chris Abbass指出，由於遠程工作和企業成本控製，畢業生在頭幾個月所需的培訓和指導難以實現，因此公司更傾向於雇用有經驗的員工而非新手。 這些因素綜合在一起，使得如今的科技畢業生麵臨前所未有的挑戰和壓力。