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智東西8月15日消息，據《華爾街日報》報道，美國以娛樂和製造業為主的公司正在掀起一場AI招聘狂潮，廣招數據科學家、機器學習專家及其他擅長部署AI技術的從業人員。
由於AI從業人員供不應求，中高級職位大量空缺，許多公司開出六位數以上的薪水，並提供獎金和股票，以吸引經驗豐富的員工。
一、美國公司競相挖掘AI人才，從業人員薪資水漲船高
近幾個月來，美國知名求職網站Indeed上與AI相關的職位發布量和薪資水平都急劇上升。
▲Indeed網站上每100萬個職位中生成式AI職位的數量（圖源：《華爾街日報》，數據源：Indeed）
AI職位的薪酬因所需經驗和招聘公司而異，通常包含獎金和股票補助。
亞馬遜招聘應用科學與生成式AI高級經理，開出的最高年薪為34萬美元；Match集團旗下的在線約會平台Hinge正在招聘一名AI副總裁，基本年薪為33.2萬至39.8萬美元；自由職業平台Upword招聘AI和機器學習副總裁，年薪為26萬至43.7萬美元；Netflix的一個機器學習平台產品經理職位開出了高達90萬美元的年薪。上個月，在好萊塢演員和編劇罷工之際，該職位的招聘啟事在社交媒體上引起了關注。
▲Indeed網站招聘信息的變化（圖源：《華爾街日報》，數據源：Indeed）
軟件公司UKG的CEO Chris Todd表示：“我們正在努力招聘人才，但這是一個炙手可熱的市場。”UKG正在招聘一名高管來監督其生成式AI工作，並計劃對現有的工程師進行再培訓，以開發AI產品。
二、AI市場人才供需不平衡，中高級職位空缺
相關招聘人員認為AI領域的薪酬會進一步上升，因為現有的AI從業人員依然供不應求，尤其是在中級和高級職位上。
高管招聘公司Leathwaite的合夥人兼美洲區負責人Paul J. Groce稱：“這是純粹的市場經濟。我們無法神奇地一下子增加數千名AI開發人員、產品經理和其他相關人員。”
許多職位需要計算機科學、數學或數據科學等方麵的學位或高級經驗，高級職位可能還需要管理經驗。招聘人員表示，由於大語言模型是根據概率作出判斷的，因此對統計學有較深的了解會有所幫助。
雇主麵臨的一個挑戰是，現在不同類型的公司都需要AI人才。全球最大的連鎖零售企業沃爾瑪、日用消費品巨頭寶潔、金融巨頭高盛、商業房地產巨頭仲量聯行（JLL）等都在高薪招聘AI工程師等相關人才。
▲沃爾瑪招聘人工智能團隊成員，基本工資高達25萬美元（圖源：《華爾街日報》）
ServiceNow的CEO Bill McDermott談道，AI人才很難得到，很“昂貴”，同時具有很高的選擇性。
不過，並不是所有AI職位都有如此豐厚的薪酬。根據谘詢公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）在雇主中進行的薪酬調查，提示工程師這一日益常見的職位平均年薪總額約為13萬美元，機器學習產品工程師的平均總薪酬為約為14.4萬美元。
三、內部培訓、收購公司，企業采取各種方式獲取AI人才
這股招聘熱潮不僅使得AI技術專業人員薪酬上漲，也促使企業提升自己在求職者之間的競爭力。
知名谘詢公司埃森哲（Accenture）等公司正通過個人招聘和內部培訓來提升自己的AI專業素養；而包括科技公司ServiceNow在內的一些公司則表示，它們對收購小規模的AI初創公司持開放態度，希望以此來引進人才。ServiceNow在2020年收購了Element AI，最近又收購了另一家人工智能公司G2K。
埃森哲計劃在未來一年內招聘1000多名新的AI相關員工。其首席AI官Lan Guan稱，最難招聘的是那些既有行業專業知識，又對AI工作所需的工程、編程、數學和統計有紮實了解的人才。在埃森哲公開招聘的職位中，高級AI研究科學家的薪酬範圍在某些州為13.11萬至33.83萬美元。
結語：AI熱潮或引發人才爭奪戰
美國正陷入AI領域的招聘狂潮。AI從業人員供不應求，中高級職位空缺，薪資水平急劇上漲。企業為此實施各種招聘策略，如內部培訓和收購初創公司。
AI技術的廣泛應用帶來了社會經濟的轉型和變革，改變各行各業的工作方式和業務模式，同時也帶來了一些挑戰，如人才短缺和技術鴻溝加劇。
