轉自：一畝三分地Warald
微信號：Warald_1point3acres
上周四，我們寫文章提醒：Meta會在這周裁員。
昨天，華爾街日報報道：Meta會在這周三正式大規模裁員（Large-scale layoff）。
科技公司的裁員並不是什麽新鮮事，過去幾年裏，時不時發生；疫情初期，也有過大規模裁員。這種事情看多了以後，就會發現有套路可循。如果你經曆過裁員甚至是多次，相信你也會很警覺。
華爾街日報給出了很具體的時間：本周三。相信是從Meta高層得到了內部消息，無論是有意還是無意泄露的。
我們先來看一下Meta員工數：
2018年，35587人，比2017年增長41.75%；
2019年，44942人，比2018年增長26.29%；
2020年，58604人，比2019年增長30.4%；
2021年，71970人，比2020年增長22.81%；
截止2022年9月30日，今年3個季度，比2021年全年增長20.88%，員工數躥升到87000人。三年內翻一倍。
而這，還是在Meta股價從最高點崩盤超過60%，有一些老員工已經離職的情況下。
Meta工作壓力很大，即使在正常年份，每年都得用績效評估趕走2-3%的員工。如果這次隻是5%或者略高比例裁員，那繼續用績效考核作為借口即可。現在既然號稱是 large scale layoff，那比例應該是雙位數。有媒體猜測，此次裁員有可能高達15%，相當於13000人。
按照矽穀公司裁員節奏，具體的裁員名單上周就應該確定了。本周三這個日子，應該是管理層精心挑選的。
我們猜測：跟期中選舉結果一起上新聞，那無論如何都會被自動“降溫”，meta裁員再火，也搶不了期中選舉的風頭，上不了頭條。
在目前這個節點，底層員工，包括底層的manager們，應該都沒有多少信息。少數org（部門）可能會有高層流露一點點信息給手下。
地裏有群眾們發帖，有的M1（管理十幾人的經理）跟Director（部門總監）詢問過：
今天（周一）上午和老板聊。老板（m1）也沒有細節隻是說：周三裁員已定。ads影響最小。具體名單周三公布。
我m1說他直接問的director. 但是說實話我覺得我m1[這個級別]知道真不多
具體的裁員過程，目前也被一個號稱是 L8（Director、總監級別）的人在網上匿名爆了出來，消息也被轉到了一畝三分地職場達人版：
圖源於一畝三分地論壇 版權屬於原作者
圖源於網絡，版權屬於原作者Meta官方以及高層肯定不會出來確認或者否認這些細節。此外，在裁員被正式公布之前，任何細節都有可能被調整。
明天就是周三了。在這裏，我們拿這些被爆出來的細節，作為例子，做下解讀和分析。
一、周二，部門總監們會收到具體的裁員名單和周三裁員細節、注意事項。
如果你跟總監交情好，今天可以私下打探了。如果總監不理你（懶得花時間安撫你），通常不是個好兆頭。
另外，你的總監也未必就有消息。他也可能被裁掉，部門可能團滅。如有殘部，會被並入其他部門。
二、員工會在東海岸早晨6-10點陸續收到裁員通知。被裁的人所有公司權限都會被移除，但是可以查收郵件。
相信今晚是個不眠之夜，每一個裁員名字的背後，都是一份悲傷，很多人要養家、有房貸，H1B們身份可能會出問題.
此外，Meta的綠卡申請過去幾年裏一直都有問題，部分員工H1B快要用完但綠卡申請沒銜接上，因此，H1B六年時間用完後將無法延續。對這些人來說，會是被迫離境的至暗時刻。
留郵件是為了讓被裁員工可以跟大家道別，好歹給大家留一個可以溝通的渠道。而且，郵件相對隱私，溝通不實時、也不容易抱團群聊，PR控製的效果更好。
三、 裁員補償豐厚。
Meta公司賬麵上現金充足，公司裁員不是因為缺錢，而是戰略轉型+未雨綢繆，所以，財源補償可以向Stripe看齊？
四、非技術崗是重災區，技術崗相對來說，裁員幅度小。
比如Recruiter/HR，公司招聘萎縮了，沒必要養那麽多人。
Sales等部門本來就是靠提成吃飯，績效明星可能留下，績效不是那麽耀眼的，可以裁掉，將來再招也容易。
五、公司很多部門會重組。
有的部門可能會被整個裁掉，ie，不光是底層manager和技術人員，可能連總監、高級總監，一鍋端。
殘存的部門，可能會被合並。等等。
六、周三員工無法刷卡進入辦公室，大家都在家辦公。
我們猜測：可能是因為裁員幅度比較大，大家都有認識的人被裁掉。如果可以刷卡進入園區，那場麵可以想象，很傷士氣。
Meta員工整體年輕，加上升職快、給錢多，不少人從畢業就一直在Meta這一家公司工作，尤其是那些從實習轉正的員工。此次裁員，“被拋棄”的感覺也會很強烈。
不如讓大家先自己在家舔舐傷口，等心情平靜了，再 business as usual。
七、裁員主要看項目和組決定，有的組損失慘重。
很多人會以為：裁員看績效，如果績效優秀，就不用擔心了。
這種觀點是錯誤的。公司裁員，會根據今後幾年的戰略方向，考慮好哪些業務是重點投資的、哪些是進入維持階段的、哪些是被削減甚至徹底取消的？根據這些，來決定部門或者組的取舍。
如果是重點方向，裁員幅度相對小一些，有可能主要裁績效不佳的員工 - 在這些業務部門內部，從員工角度來看，就是按照績效來裁員，績效優秀的，的確不用擔心。
如果不是重點方向，裁員幅度會很大。地裏有經曆過裁員的人分享其他公司的情況：
當年我們公司（也是曾經大廠）裁員，我們org的senior director告訴我們不清楚，覺得公司不能缺了我們；我的manager還告訴我，你是去年的star employee，我剛得了公司大獎。。。。。。後來結果出來了，我們整個大org 100多號人vertical cut 全軍覆沒；senior director自己都被裁了。
這種情況下，你績效再好也白搭，也是犧牲品。
八、周四有all hands（全公司大會）
大家周三清晨得到消息，再怎麽震撼，過了一天，也該接受現實了。周四小紮會告訴大家：暫時就這樣子了，沒有進一步裁員的計劃，公司現金儲備充足，希望各位安心一起渡過難關。
最後，關於裁員消息，我們當然希望它是假的，我們希望所有關於Meta裁員的消息，最終都是假的！或者，我們祈禱：小劄最後一刻改變主意，放棄大裁員。
畢竟，在目前到處裁員的大環境下，這麽多人被裁掉，不光是他們陷入至暗時刻，其他有求職剛需的人，也會麵臨更多的競爭對手，受到衝擊。
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