圖為哥倫比亞大學畢業典禮（圖源：新華社）
近期，華人留學生群體被廣泛關注，一方麵選擇返回中國之後，海外留學經曆已無絕對優勢，另一方麵，留在美國的工作機會也並不理想。
在美國伊利諾伊州一所大學念博士班的學生張生表示，他兩年前回到中國時，曾應征一家美商公司在中國的營銷工作，據說有上百人競爭，而且不乏留美碩士。自認很有競爭力的小張，在第二關時就被刷下來。
“頂著留美學曆，其實在中國國內找工作，並沒有想象的容易。”張生說，這也是他後來決定再回美國當學生的主要原因，“希望拿到博士學位後，有比較好的機會留在美國。”
可以說“海歸”回中國求職常遇三大難題。
一是容易錯過外企校招季。通常知名外企都會在每年的9月、10月開始第一輪傳統校園招聘，這個時候“海歸”正在海外學習，通常較難在學習期間抽空回國參加企業校招、麵試。
二是不清楚外企對應聘者的真正要求。事實上，外企除了看學生的學曆背景，還看重學生的綜合能力，包括領導力等綜合素質。而且，部分工作對學生的專業背景要求並不高，比如谘詢公司恰好是希望招聘不同專業背景的人，包括曆史學、社會學等較冷門的專業背景，以此提供給客戶更全麵的資訊。所以學生求職前了解企業需求，能更好地命中目標企業。
三是留學前沒有明確目標與個人優勢。在留學前沒有明確目標，也不明確自己的優勢。因而在留學期間沒有集中精力去培養和優化自己的優勢。往往在應聘時難以突圍，體現不出自己的與眾不同。
不僅回中國找工作不易，目前在美國，留學生如果沒有合法工作身份，所麵臨的壓力比往年還大。
密西根大學一文理專業研究所畢業班54名學生中，來自中國的留學生人數高達45名。
“成績好，資曆佳，現在也很難找到工作了”。就讀此研究所的艾瑞克（Eric）說，現在要找工作或抽簽，需要更多的運氣，“很多雇主在知道要幫忙申請工作簽證時，就打退堂鼓，放棄雇用”。
艾瑞克表示，他可以理解雇主們的心情，畢竟中簽已經不容易了，中簽後的補件被拒率又大增，顧主花好幾個月時間及金錢培訓員工，在員工剛進入狀況，就因為身份問題不得不離職，“如果我是老板，或許也不想要花錢打水漂”。
