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zt:在美中國留學生遭遇困境:進退兩難(圖)

(2019-02-06 21:04:53) 下一個
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圖為哥倫比亞大學畢業典禮(圖源:新華社)

近期,華人留學生群體被廣泛關注,一方麵選擇返回中國之後,海外留學經曆已無絕對優勢,另一方麵,留在美國的工作機會也並不理想。

在美國伊利諾伊州一所大學念博士班的學生張生表示,他兩年前回到中國時,曾應征一家美商公司在中國的營銷工作,據說有上百人競爭,而且不乏留美碩士。自認很有競爭力的小張,在第二關時就被刷下來。

“頂著留美學曆,其實在中國國內找工作,並沒有想象的容易。”張生說,這也是他後來決定再回美國當學生的主要原因,“希望拿到博士學位後,有比較好的機會留在美國。”

可以說“海歸”回中國求職常遇三大難題。

一是容易錯過外企校招季。通常知名外企都會在每年的9月、10月開始第一輪傳統校園招聘,這個時候“海歸”正在海外學習,通常較難在學習期間抽空回國參加企業校招、麵試。

二是不清楚外企對應聘者的真正要求。事實上,外企除了看學生的學曆背景,還看重學生的綜合能力,包括領導力等綜合素質。而且,部分工作對學生的專業背景要求並不高,比如谘詢公司恰好是希望招聘不同專業背景的人,包括曆史學、社會學等較冷門的專業背景,以此提供給客戶更全麵的資訊。所以學生求職前了解企業需求,能更好地命中目標企業。

三是留學前沒有明確目標與個人優勢。在留學前沒有明確目標,也不明確自己的優勢。因而在留學期間沒有集中精力去培養和優化自己的優勢。往往在應聘時難以突圍,體現不出自己的與眾不同。

不僅回中國找工作不易,目前在美國,留學生如果沒有合法工作身份,所麵臨的壓力比往年還大。

密西根大學一文理專業研究所畢業班54名學生中,來自中國的留學生人數高達45名。

“成績好,資曆佳,現在也很難找到工作了”。就讀此研究所的艾瑞克(Eric)說,現在要找工作或抽簽,需要更多的運氣,“很多雇主在知道要幫忙申請工作簽證時,就打退堂鼓,放棄雇用”。

艾瑞克表示,他可以理解雇主們的心情,畢竟中簽已經不容易了,中簽後的補件被拒率又大增,顧主花好幾個月時間及金錢培訓員工,在員工剛進入狀況,就因為身份問題不得不離職,“如果我是老板,或許也不想要花錢打水漂”。
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