2016 (368)
2017 (136)
2018 (148)
2019 (185)
2020 (305)
2021 (216)
2022 (127)
2023 (142)
最近中國，韓國都出過一些反映校園霸淩的電影，包括《少年的我》等爆款。那麽嚴重的霸淩我倒沒親曆過，但知道高中女生中盛行孤立霸淩。我是從一位和我曾經有那麽點意思的女生那兒聽到的。
女生霸淩的原因多是性導向的，通常被霸淩的是姿色出眾，受男生歡迎的班花校花，這激起了眾女生的憤怒。她們采用的方法，就是孤立那個女生，大家不和她講話，不和她一起吃飯，有活動不叫她。這樣的孤立很傷人，能堅強地挺過去的需要非常強大的內心。有因此退學，抑鬱的，也有軟弱的就去委屈求全，而那些霸淩者並不會心軟，反而得寸進尺，網上出現那種過分淩辱的事，通常是針對這些屈服者的。這是一種類似PUA的心理現象，被欺淩的人通常采取一種低賤的態度承受，以至於施虐者變本加厲！
男生的霸淩通常出現在小學裏，是一種類似於自然秩序形成的過程，有些具有天生領袖氣質的人成了大王，也會不斷地出現挑戰者，我的小學五年，班裏的大王變了好多烖。集體去霸淩單獨個人的事不常見。記得隻有一次，我班裏來了個說上海話的小孩，這樣就把全班都團結起來了，這個上海小孩成了全班公敵，常常被群毆，成了大家嘲笑的對象。那還不能叫種族主義，因為上海人也是中國人，但實質是一樣的。種族主義可能是天生的一種非我族類，其心必異的情感，沒人可獨外。這種情感可以被壓抑在潛意識裏，但隻要環境允許，還是不由自主地會爆發出來。
我個人的經曆中，還未出現過被集體孤立的情況。都說美國種族主義很嚴重，最近得獎的《綠皮書》中，居然一個大名鼎鼎的黑人鋼琴家到白人優勢的州演出，都不能上公共廁所。我到北美二十餘年了，經曆了快十個單位，但大多數單位都位處大城市，就Race而言，不管是社區，還是單位都是多樣化的，多多少少團隊裏會有華人或亞裔。那兒的白人給人的感覺很優雅，再加亞洲人都有點崇拜白人，因此覺得白人真是個優秀種族，一點都沒有種族歧視。因此，我都懷疑那些作品都是黑人心胸狹窄之作！
但最近這個公司，在直接團隊中（十個人左右）除了我，清一色的是白人，還是年輕白人，而間接團隊（二百人左右），亞裔也就一兩個，有次上廁所時見到一個亞裔，他說他是苗人。在這兒，我感受到了強烈的受種族歧視的感覺，最近因為一件衝突，更發展到被集體孤立的程度，有點體會到以前那些被孤立的高中校花的痛苦，因此寫出來與大家分享。
當然， 首先介紹下我的背景，是40歲才出國，沒有接受過任何國外教育的人。家裏也都說的中國話，朋友圈基本是華人，有一個包括日本人，印度人，俄國人和黑人的Zoom群，每周聊聊天也讀讀聖經。平時看看英文和中文海內海外的新聞和社交媒體。也就是說，基本的背景是中國的，最多接觸過多樣化文化背景，沒有接觸全白群體的經曆。
我的公司在一個白人占絕對優勢的社區裏，整個縣（County）50 萬人，99%是白人，還不包括Hispanic。 來自到處是中國人的多倫多地區，這真是有點不習慣。經常見到門前掛有支持川普標語（Trum 2024 !)的房子，可以感覺白人種族主義在美國還是很有市場的，特別在某些非多元化的鄉村，這深深地刻在很多白人的基因裏，是他們的思想內核！
首先，我感到有種outsider的感覺。在全白人的環境中，他們也不顧忌了，原來我自己以為英語不錯，但他們要讓我聽不懂很容易，講得很快用俚語，就根本聽不懂，隱隱約約覺得有點嘲笑我是意思，但也沒有把握。
平時還算客客氣氣，但有次，我在指導一個小白人時，批評了她幾句，周圍幾個平時還對我客客氣氣的白人，就開始對我群起而攻之，一下子的感覺，就像陷入敵陣了。想起有次幾個韓國運動員在中國舉起“白頭山是韓國領土”的標語，被差點打死的情景，我知道自己也陷入這種種族對立的場景，趕快落荒而逃！
最近發生的一件事，更是引爆了他們。我是技術主管，主持開發了三個項目，在正式應用於客戶前，需要經過Validation。每個Validation需要兩位員工操作，但前兩個項目都失敗了，我認為是員工的技術和訓練有問題，這引爆了馬蜂窩，他們集體去告狀，說是我開發的方法不對而不是他們的技術不對。於是我就親自和一個員工去做剩下的一個項目的Validation， 結果我要做的全過，她的三個實驗中兩個不過。這搞得我很緊張，怕他們可能以此為由說我作假，於是在征得那個員工的同意下，她在我指導下，每個操作都遵循我的習慣，結果她也全過！她還不放心，又重複一次，也全過。如此，證明了我的推論，技術是這個實驗中的關鍵！
我本來以為我勝利了，不料這激起了他們更強的反擊！因為這太不舒服了，一個亞洲猴子居然比他們都強，是可忍熟不可忍？
其中的一個資格較老的員工，找了項目中一個似是而非的理由，要求將所有項目都作廢。而我也被加上一條罪名，就是訓練不認真，自己有保留故意讓別人做不出。其實那些實驗手法，實驗習慣，比如我習慣每加一行樣就把一個手指放在那行上以防重複加樣，這並不是必須的要求，每個人都允許有所不同。但最後上麵竟然屈從了他們的要求，我被剝奪了項目主管的職責，由那個白人員工主持，全部項目重新開發！
現在他們可歡了，故意當著我的麵討論課題，那些從專業角度亂七八糟的想法都成了決議。他們說說笑笑，有意無意貶低我的說法，貶低中國，反正就是讓我生氣！這種被孤立的感覺挺痛苦，雖然我已經是身經百戰的人了，也是很憋氣，經常有一種負氣出走的衝動！
我在Zoom群裏訴說了我的痛苦，其中的黑人，印度人和俄羅斯人（雖然是白人，也受歧視），竟然激起了他們的共鳴。黑人的說法倒挺理智，你幹嘛走，走了他們更開心，公司不敢因此開你的，那是犯法的（種族歧視）。別去擔心那些項目，Life belong to you ,money belong to State, 你現在別去操心那些項目了，隨他們去搞，你自己不幹活拿工資，不幹活也就不會有責任！等到那些項目出問題了，公司自然會解決！
倒是群裏的日本人，好像不解我的問題，因為在他的經曆裏，那些白人都是很nice的。其實這就是個經曆問題，在到這個公司之前，我也是這樣認為的。
我兒子是個醫生，他是在北美受教育和長大的，給了我一個忠告: 這是白人的世界，他們處於旁觀者地位的時候，可以欣賞有色種族一些東西，如黑人體育好，亞裔數學好，但幹同一樣事的時候，是無法接受自己比不上有色種族的。千萬不要去批評他們，就算是，也要先表揚，再來個by the way。特別不要引起白人的種族同理性，他引用了當年日俄戰爭，開始時英美還是支持日本的，但日本打贏了，神叨叨了，全世界的白人國家都撲向日本！現在中國也一樣。
我現在的策略就是，讓子彈飛一會兒，當然低調多了。用阿Q的思路想，以前如果公司對我不滿了，就直接找個理由開了我。現在好歹混到這個地位，自己成了一個讓他們不自在的對手了，這也是一個進步啊！就像中國人也是這樣想的，以前誰在乎中國啊，現在每天的頭條都是中國了，這也是一個進步啊！
想到這兒，心情好了很多，安然入睡了......
此處不留爺 自有留爺處！換份工作，找個藍州少數族裔人多的公司。
不要在紅州，保守排外，令人窒息！
不要中了中共宣傳的“隻要一個好的”鬼話。很多中國人聽信了中共的宣傳，到了國外也隻要一個孩子就不要了，而且還教育孩子們少生後代，到了國外還實行這種4-2-1的自我絕後的病態生活方式。
想想我們中國人真是多災多難，曆史上在國外被排華，被白人歧視，不讓我們在海外發展；而在自己國家，又被暴政強製減少後代。現在我們到了國外，真的應該惡補一下，把上幾代人損失的數量逐漸努力掙回來。
這個絕對是對的，我們的二代小朋友也是這樣的，組裏的二代小朋友，直接把一個台灣移民投訴了. 把我的這個同事搞的很是鬱悶。
做經理或是leader也不容易，絕對不能說員工的技術和訓練有問題。 公司應該提供經理/leader management的training.
這個絕對是對的，我們的二代小朋友也是這樣的，組裏的二代小朋友，直接把一個台灣移民投訴了. 把我的這個同事搞的很是鬱悶。
做經理或是leader也不容易，絕對不能說員工的技術和訓練有問題。 公司應該提供經理/leader management的training.
去全華人或全老印的環境試試 ？
您說得太對了。
文學城裏麵很多人都覺得白人沒有種族歧視，是因為他們做的職位低。
一旦進入專業工作領域，感覺就不一樣了。進入管理層，更是如此。
所以，第一代移民在國外都挺累的，跳槽不能解決問題，跳到哪裏都一樣，除非跳回中國。
希望我們的下一代能夠好一些。
1） 當領導臉皮要厚
2） 要得到上級的支持
3） 調整自己的方法適應不同文化帶來的挑戰
西方更注重製度化，要用製度慣例。有言在先，有效監督，及時反饋，共同努力。白人應該吃這一套的。
不要退卻，不討好任何人。相信自己的優秀！