也說說華為待遇

和華為沒有直接聯係。 但是間接的有。

大約2000年的時候， 工作幾年站住了腳， 想做點貢獻吧， 公司有實習的位置， 就聯係原來上大學的係裏， 讓2個碩士生來做畢業設計。 其實就是給個題目， 讓他們做， 最後結果， 也沒用上。

來的是一男一女， 說是兩個人畢業前都找到了工作， 男的去華為， 簽的合同是8千一個月， 女的是其他公司， 3千5.  當時我們開玩笑說，去華為你要睡桌子地下的， 學生說， 拚命吧。 現在回想起來， 如果那學生一直在華為幹下去， 估計比老京有錢多了， 位置也高多了。 

 

後來過了幾年， 住老京這裏的一個博士生， 說招待同學， 是女同學， 帶著幾個人來德國開點的。 老京當時以為中國企業在德國不會有啥大發展， 就沒去和年輕人去混。 回想起來， 就是當年那麽幾個年輕人開始的， 把西門子電訊的巨頭， 搞得轟然倒下， 那個時候要是認識華為派德國的頭， 應該挺有用的。 

 

後來， 陸陸續續聽說有朋友， 從德國的電訊公司， 去華為， 中興了。 一個個都挺忙， 但沒聽誰有什麽抱怨的， 感覺很有認同感， 當自己的事情做。 那些人本來在telekom幹， 應該不是為生活所迫才去華為的。 

後來打球的俱樂部， 慢慢出現華為派到德國的年輕人， 都挺謙虛的， 總說你們工作舒服啊， 收入多啥的。 可是從沒聽說有人跳槽到德國企業的。 

 

令老京吃驚的是， 當年和老京一起上學的一個台灣人， 在公司已經是個中層幹部了， 1年多前忽然宣布去華為了， 因為華為在德國辦了個廠， 人家直接被挖去當廠長了。  我想按他的位子， 沒雙倍工資， 斷斷不會去的。 

 

總的感覺， 去華為都是自願的， 拿錢高於一般水平， 工作肯定是忙的， 但是有認同感， 自豪感。 忙碌而快樂著。 在華為確實不能象在外國公司一樣偷懶灌水。 這也正是華為崛起， 橫掃歐美同類企業的根本原因。 

在華為幹的， 沒有是被綁架進去的。 

 

看到一幫美國人訴苦華為， 都好像苦大仇深一樣， 有感而發。 

http://bbs.wenxuecity.com/bbs/myhouse/7817500.html

說華為公主有21套血汗錢的房啥的， 那是貧窮限製了想象， 華為高層或者早期進去的員工， 有個10幾套房真不是啥事兒。  這樣的人， 應該成千上萬吧

[PeonyInJuly]

支持您說的！我兩年前認識一位華為的員工，大學畢業三四年的樣子，已經是華為駐中美地區的小頭頭。她說肯定是忙，但是有盼頭。認識她之前我對華為沒有了解，聽她介紹，華為的總頭不黑，所以公司利潤共享，員工們動力十足，她的上司/師傅不到40歲就已經賺到盆滿缽滿，退休去享受生活了。小姑娘也是到華為兩年後就在深圳買了房子。當時跟她暢聊了一天，對華為好感頓增。
從那位華為的年輕員工身上，我看到的是自豪感，是對公司文化的認同，對自己前途抱滿希望。從她的談話，我相信中層管理者有實力擁有香港10多套房產。

[fonsony]

山地 發表評論於 2018-12-14 15:10:49
作為華人想幹一番事業還必須去華人的公司，當然有人的地方就會有江湖，最起碼華人的公司華人沒有文化障礙，沒有玻璃頂===================================================================================================對,是,龍是鳳是蛇,全憑個人,不像在外的鬼佬地,,未打已,在上"設了玻璃頂

[山地]

作為華人想幹一番事業還必須去華人的公司，當然有人的地方就會有江湖，最起碼華人的公司華人沒有文化障礙，沒有玻璃頂。

[雪白小兔]

我覺得這個事情要這麽看. 如果華為駐外員工能夠辦身份, 英文夠好,有多少還想在華為混. 我自己有兩個老師在華為,他們都幹到了中層,所以生活還好. 任何公司都有混得好的, 但是不妨礙公司的文化確實有問題這個事實. 還有公主有21套房在香港, 如果屬實, 自己算算是多少錢? 她有錢也是正常現象, 但是非要用想象說早期進去的員工在香港有10幾套房,有點純洗地之嫌.

在另一個帖子下有人說他自己絕不去中資公司應聘, 但是不妨礙他洗地.

在大陸有大公司可以作出好的產品, 可以有很多人有工作機會, 這是好事. 但是壟斷,公司文化過於苛刻, 被批評幾句, 未嚐不可. 其他的不良競爭手段我們都暫且不表.因為那個太複雜, 我並不特別清楚歐美公司的競爭手段.但是在美國公司工作多年, 對於公司文化還是比較有發言權.說實話, 美國公司工作, 真的感受到了人人自危, 絕大多數情況公平,公正, 互相尊重的環境. 多數同學沒能往上走的原因跟性格, 領導力, 語言和各方麵的軟實力有關. 包括我自己.

[老生常談12]

在文學城有網友寫過轉過華為艱苦創業開拓的親曆故事係列。