簡單說個這些年職場文化惡化的例子

因為基本都是一個類型的事情反複發生。

我就簡單歸納成一個案例。

過去，一般每個人工作，都有自己明確的邊界，但現在，從招人的廣告，就能把這個行業所有的工作都包括了。

而在工作中，如果是過去省缺的設定，在你的工作以外的外組，其它項目如果需要你的幫助（單向），如果不是偶爾的一次性，短時間的谘詢，應該是需要對你單獨付費的，也就是你應該有加班費。

但現在，領導基本都是裝王 八 蛋，最好的表現，是你需要討要，然後做恍然大悟裝給你，而更多的情況，是會反告你工作不飽滿，這個額外的工作是為了保護你。如果我工作不飽滿，難道你不是應該對我立刻告知嗎？怎麽我自己都不知道我工作不飽滿？

過去20年，美國職場文化的惡化是難以想象的。