99%的管理層，關心的是把工作幹出來，具體誰受委屈，誰偷懶，隻要不鬧出來，管理層也是多一事不如少一事。

公平都是要靠自己爭取。而爭取不是打架，甚至不一定是漲工資。

更多的情況是無論你幹多少工作，工資不能相應的增長。

當你麵對職場不公 ，如果僅僅是工作量的分配而不是歧視，騷擾，攻擊等惡性職場不公。

更好，更和平，更常見的解決方法是你隻做你工資付錢的那些。

把多餘的工作交回給領導。

 

不要做精神資本家，或者“奮鬥逼”