正文
控告書
控告人：馮少波、何大才，男，廣東省暫住證號：佛065472009004136，身份證號碼：512930＊＊＊＊＊＊＊＊1837、512930＊＊＊＊＊＊＊＊0693，現住：北京市西城區中南海外麵，聯係電話：13674005314。
被控告人：廣東省政府，住所地：廣州市東風中路305號，法定代表人：省長；
被控告人：四川省政府，住所地：成都市督院路30號，法定代表人：省長；
被控告人：廣東省高級法院，住所地：廣東省廣州市天河區員村一橫路9號，法定代表人：院長；
案由：故意瀆職犯罪。
控告請求事項：
1、依法撤銷故意違法作出的：“閬拘解字[2014]0304號拘留、閬看釋字［2010］273號刑事拘留”、“閬公（七）決（2009）第246號治安拘留”、“（2009）粵高法民一再申字第3號裁定”、“（2008）粵高法立民申字第3583-1號裁定”、“（2008）粵高法立民申字第3583號裁定”、“(2008)佛中法民四終字第176號判決”“（2008）順法民一初字第01567號判決”、等，查處故意瀆職違法犯罪；
2、依法判令恢複勞動關係，支付被非法解雇期間工資；
3、依法判令支付2007年5月至11月拖欠勞動報酬；
4、依法判令支付2007年12月當月勞動報酬，2007年加班報酬；
5、依法繳納社會保險福利；
6、給予辦理無國籍人士身份證；
7、損害賠償。
事實理由：
一、故意剝奪控告人勞動權
2007年12月29日，工廠違法辭退控告人，在此期間，控告人一直要求恢複勞動關係，被控告人已認定工廠違法解雇控告人，並已撤消了工廠解雇控告人的通知，被控告人不支持控告人要求恢複勞動關係的訴求，違反《中華人民共和國憲法》第42條，《中華人民共和國勞動合同法》第48條，《廣東省勞動合同管理規定》第43條、第46條，等法規；顯然枉法，故意剝奪控告人勞動的權利。
二、每月拖欠700元故意違法認定“合同”中違法條款合法
被控告人強盜邏輯認定的“月平均工資1893.55元”，不包含所拖欠工資、等，是包含了控告人入職前約定工資之外，沒有法定標準性福利之類的獎金與其它。從《工作證》（見證據：3）、《試用合同書》（見證據：7）、《離職通知》（見證據：8）中職位足以證明控告人從入職至收到《離職通知》一直從事試模工工作；而勞動仲裁與一、二審法院認定的正式“勞動合同書”是安裝鉗工職位、工資：800元包含2周6加班/月，違反法定保障工資，證明此份“勞動合同書”是違背控告人真實意思所簽訂，一直也未將“勞動合同書”文本交付控告人；違反《憲法》第42條，《勞動法》第18條，《廣東省勞動合同管理規定》第6條、第9條、第10條、第12條、第17條、第37條、第38條、第46條，《勞動合同鑒證實施辦法》第6條、第7條，等法規，工廠是按照“勞動合同書”中鉗工職位：每月800元包含2周6加班報酬支付控告人，低於最低保障工資；另從《工資支付清單》（見證據：9）、《上班刷卡明細表》（見證據：10），足已證明工廠是按“勞動合同書”中違法條款：800元包含2周6加班報酬/月、非計件，按月計算支付控告人。被控告人隻片麵認定控告人實際收入不低於試用期工資數額，該判決、裁定認定基本工資包含所屬工作額外貢獻，勞動消耗所產生的獎勵、加班、等，沒有法律依據，故意認定“勞動合同書”中違法條款合法，是明顯枉法裁判。
三、拖欠2007年工作期間加班報酬、12月份當月勞動報酬
與非法解雇期間工資數額的關聯性
一審法院已經把工廠拖欠控告人2007年12月份當月工資2625元以及2007年部分加班工資8281元作出了判決，被控告人僅以此與本案無關聯性為借口，撤消一審法院對拖欠勞動報酬的判決，並集體強盜邏輯認定控告人在職期間平均工資為1893.55元；控告人被非法解雇期間工資不包含所拖欠工資，違反《中華人民共和國憲法》第42條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第6條，《廣東省勞動合同管理規定》43條，《廣東省工資支付條例》第7條、第10條、第13條，等相關法規；
控告人2007年5月至11月到賬平均為1955.65元/月（包含獎金） + 每月平均扣保險費129.3元 + 每月扣稅平均22.28元 + 每月扣房租15元＝ 5月至11月平均實支付為2112.25元/月 + 每月拖欠700元 + 平均每月拖欠加班工資1173元＋（15.8月／年）1255.66元／月＝ 2007年5月至11月平均工資應當為5220.91元/月（見證據：9、10、17、18）；
如果被控告人及時恢複控告人工作，控告人在2008年1月25日前就能收到2007年12月當月工資，控告人在工作期間還能繼續向工廠索要所拖欠勞動報酬，被控告人不支持控告人訴訟請求顯然不符合《廣東省工資支付條例》第13條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。”
綜上所述：因被控告人違法解雇控告人引發該案，在大量證據事實與法律依據麵前，被控告人故意違背上述相關法規，以拖欠勞動報酬無關聯性為爭議焦點而駁回該案，對於控告人要求恢複勞動關係、支付所拖欠勞動報酬、等，拒不依法及時公平公正處理；故意拖案壓案，瀆職枉法裁判（見證據：4、5、6、13、15、16）；證明被控告人相互勾結，濫用職權打擊報複；故意侵犯控告人勞動權益，剝奪控告人基本生存權；
根據《憲法》第41條、第127條，《刑法》第36條、第92條、第244條、第254條、第397條、第399條，《廣東省工資支付條例》第4條、第7條、第10條、第13條，……，等法規提起控告，請依法公正判決；給予文字性答複。
此致：社會各界
控告人：馮少波、何大才
二零零四年八月三日至今
二零一五年一月一日
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