正文
日本女性家庭與工作觀在改變
“我喜歡當保育員的你。我也會一直工作，總會好起來的”，這是正在考慮結婚的木島徹（25歲）的那個她給出的回答。木島徹在神戶市一家保育園工作的，聽到這樣的回答後感到卸下了重擔。木島問他的那個她：“我工資低是否也願意和我結婚？”
日本人的木島一直受到作為一家頂梁柱、被稱為“企業戰士”的父親的影響，以前認為“男人能賺錢養家才算是長大成人”。在成為夢寐以求的保育員之後，雖然工作很有價值，但月收入拿到手隻有約17萬日元，因此產生了自卑感。
男性的“壽退職”
在日本一般而言 ，工資較低的男性保育員會以結婚為契機，去尋找工資更高的工作，這稱為“壽退職”。但木島不願意放棄保育員的工作。而她則為木島消除了這種煩惱。今年春季將舉行婚禮。“我們要肩並肩生活下去”，家裏的頂梁柱將有2根。
山下即使獨身也依然表示“現在心情很好”（京都市北區）
在日本高度增長期曾為主流的專職主婦家庭呈現持續減少態勢，在1997年被雙職工家庭反超之後，越來越明顯。此外，男性的非正規就業也有所增加，在最近的嚴峻經濟情況下，男性1個人支撐家庭正日趨困難。不僅是家庭的理想狀態，而且結婚觀念本身也正在發生改變。
“你的聲音會留在我的心中”，本月1日的音樂會的次日，社交網站上出現了這樣的帖子。鋼琴家山下有子通過音樂結識了很多聽眾。她沒有結婚。也希望談戀愛，也並不是在50歲之前沒有談婚論嫁的可能，但音樂時常充滿大腦。山下表示“我要追求適合自己的幸福，現在沒有結婚的打算”。
選擇不結婚
“失敗者”——這種說法有時也會被用在妙齡獨身女性身上。這好像是說隻有結婚才算成功。即使在工作上取得成功，僅僅因為獨身，有時女性也會經常感受到異樣的目光。
但是，據日本國立社會保障與人口問題研究所統計顯示，日本截至50歲的未婚率呈現上升態勢。1990年僅為5％左右，但到2010年女性達到10％，而男性則達到20％。2012年的離婚件數為23萬5406件，達到1970年的2.5倍。男女雙方選擇不結婚的生活方式均不在少數。
居住在東京的北本惠美（化名，44歲）為現實與自己描繪的主婦生活的差異以及對家人的愛情而動搖，她和同一名男性結了2次婚。但在大學重新學習、同時享受到作為英語教師的工作樂趣之後，再次毅然決定離婚。
已成為單身母親的北本一邊教英語，一邊當誌願者，在管弦樂隊與孩子們一起彈小提琴。現在覺得個人能否活得精彩，與結婚沒有關係。
如果將目光轉向海外，會發現結婚和家庭形態豐富多彩。在日本生活的一位北歐男性疑惑不解地說，“我能理解日本家庭觀傳統與外國不同，但日本女性的社會參與的確太缺乏了”。社會學者、京都大學教授伊藤公雄斷言稱，“如果男女雙方不能自立，在經濟方麵日本也沒有未來”。
結婚和家庭麵貌隨著時代和環境而不斷改變。拋棄自以為是，相互承認各種價值觀的寬容以及靈活性將讓男女都更加自由。由此產生的活躍男女越是增加，社會就越多姿多彩。
日本女性平均初婚年齡提高至29.2歲
在日本，有把單身女性比作聖誕節蛋糕的比喻。因為女性結婚適齡期一般在24歲之前，所以24歲以後的單身女性就像12月25日的聖誕節蛋糕一樣，不被理睬隻能賤賣。在拘泥於適齡期的背景下，有人認為成家才能成為一個完整的人。
日本1980年代出現了描寫單身女性自立自強的生活方式的女性雜誌。1988年出版的《新月症候群》（鬆原惇子著），描繪了選擇不結婚的30多歲單身女性因與身邊的社會環境格格不入而不知所措，一時成為話題。
日本厚生勞動省的統計表明，日本女性的平均初婚年齡由1980年的25.2歲提高至2012年的29.2歲。隨著女性逐漸從事工作，人們對於結婚的看法也正在多樣化。
2003年出版的小說《敗犬的遠吠》（酒井順子著）標新立異地為“敗犬”聲援。在日本播放的高人氣美劇《Sex and the City》講述了4個在戀愛和結婚問題上持不同觀點的30多歲女性，它引起了日本女性的共鳴。但在“單身貴族”這一詞匯已經固定下來的同時，單身男女為尋求結婚對象而舉辦的相親活動也越來越普遍。
《日本經濟新聞》 2014.02.25
81%的日本企業女性高管人員不到10%
81%的日本企業科長級別以上的女性管理人員不到10%。日本民間調查公司帝國征信公司2013年發布的了“女性管理人員在企業中所占比例”的調查。隻有22%的日本企業回答今後會增加女性管理人員的比例，而半數以上企業持“保持現狀”的態度。雖然，提高擁有指導性地位的女性比例是“安倍經濟學”增長戰略的一環，但是由此可見企業的動向並不明顯。
從企業規模來看，78.8%的中小企業女性管理人員未滿一成，而大型企業的這一數據更是達到了88.7%。從行業種類來看，金融業、房地產業、零售業的女性管理人員比例較高，而製造業、建築業的比例較低。
本次調查中，女性管理人員的比例在10%到30%之間的企業最多，占到42.9%。女性職員本身不多，其中能成為管理人才的更是少之又少，被認為是女性管理人員比例難以提升的主要原因。然而，有29.2%的大型企業回答今後會增加女性管理人員的比例，這一數據超出了隻占19.8%的中小企業。
本次調查是在2013年7月下旬組織實施的，日本共有2萬3226所企業參與，有效回答率為44.8%。
《日本經濟新聞》 2013.08.19
日本20至39歲工作女性近70%
據日本總務省發布的《2012年就業結構基本調查》顯示，25至39歲的日本女性中，參加工作者的比率達到69.8%，為曆史最高水平。在日本企業中女性的空間變大，很多女性為了增加家庭收入而選擇生育之後繼續留在崗位上工作。日本經濟要想持續增長，女性的貢獻被認為必不可少。.jpg)
該項調查每5年舉行一次。本次調查以全日本約47萬戶家庭的15歲以上家庭成員，總計100萬人為對象，統計在2012年10月1日當時的就業情況。然後估計出全日本的情況。
勞動欲望強盛的25歲至39歲日本女性群體在5年前的就業率為66.8%，此次增加了3個百分點。過去，日本這一年齡段的女性更容易因為結婚或者生育等因素而離開工作崗位，所以比起之前的20歲前半段或之後的40歲以上人群，就業率要低一些。這種情況現在有所改善。而15歲到64歲的勞動人口中，女性就業率也比上次調查高了1.4%，達到63.1%。也是曆史最高值。
將日本女性的就業率畫成圖表會發現，曲線略呈M型。2012年的調查發現，M型有所改變。之前25至39歲人群中，30歲到34歲是就業率最低的一個年齡段。但隨著晚婚的風氣，2012年35歲到39歲成了就業率最低的年齡段。
國際貨幣基金組織的總裁拉加德多次表示，“日本女性如果工作將會帶來巨大經濟利益”。有分析認為，日本女性工作的M型結構如果改變，將釋放342萬勞動人口，帶動7萬億日元的工資總額。增強女性的工作意願，提高企業對女性的雇用意願，對日本經濟再生有著莫大幫助。
日本工作女性的增加還有其他因素。按丈夫年收入分別觀察日本女性的就業率會發現，丈夫年收入在250萬至299萬日元之間的家庭，妻子工作的比率最高，達65.8%。這反映出僅有丈夫的工資已經無法支撐家用的現實。在上述情況的家庭中，妻子沒有正式工作，而在打零工的非常多，推高了女性的非正式雇用比率。
正式雇用也好，非正式雇傭也好，如果勞動的日本女性增加，各個家庭的收入也會增加，消費也就可以提高。不過，雖然女性有誌願選擇職業人生，但日本企業對於發揮女性才幹的環境整備卻並不充分。三菱綜合研究所的首席經濟師武田洋子表示：“要想在全社會發揮女性的才幹，必須從改變阻礙女性工作意願的稅收製度和社會保障製度著手，比如改變鼓勵專職家庭主婦的現有所得稅的配偶減稅製度（指如果存在無收入或少收入配偶的時，納稅人可扣除一定金額後申報所得）等。”
調查估算，日本15歲以上的有工作者為6442萬700人，其中男性3674萬4500人，女性2767萬6200人。較2007年分別減少3.7%和0.5%。
分業別調查顯示，醫療和福利行業就業人口711萬9400人，比5年前增加19.5%。同時占就業人口的比率也從2007年的9%擴大到了2012年的11.1%。在日本大多數行業的就業人口都在減少的情況下，醫療福利行業的擴大，應該看作人口老齡化帶來的變化。
勞動欲望強盛的25歲至39歲日本女性群體在5年前的就業率為66.8%，此次增加了3個百分點。過去，日本這一年齡段的女性更容易因為結婚或者生育等因素而離開工作崗位，所以比起之前的20歲前半段或之後的40歲以上人群，就業率要低一些。這種情況現在有所改善。而15歲到64歲的勞動人口中，女性就業率也比上次調查高了1.4%，達到63.1%。也是曆史最高值。
將日本女性的就業率畫成圖表會發現，曲線略呈M型。2012年的調查發現，M型有所改變。之前25至39歲人群中，30歲到34歲是就業率最低的一個年齡段。但隨著晚婚的風氣，2012年35歲到39歲成了就業率最低的年齡段。
國際貨幣基金組織的總裁拉加德多次表示，“日本女性如果工作將會帶來巨大經濟利益”。有分析認為，日本女性工作的M型結構如果改變，將釋放342萬勞動人口，帶動7萬億日元的工資總額。增強女性的工作意願，提高企業對女性的雇用意願，對日本經濟再生有著莫大幫助。
日本工作女性的增加還有其他因素。按丈夫年收入分別觀察日本女性的就業率會發現，丈夫年收入在250萬至299萬日元之間的家庭，妻子工作的比率最高，達65.8%。這反映出僅有丈夫的工資已經無法支撐家用的現實。在上述情況的家庭中，妻子沒有正式工作，而在打零工的非常多，推高了女性的非正式雇用比率。
正式雇用也好，非正式雇傭也好，如果勞動的日本女性增加，各個家庭的收入也會增加，消費也就可以提高。不過，雖然女性有誌願選擇職業人生，但日本企業對於發揮女性才幹的環境整備卻並不充分。三菱綜合研究所的首席經濟師武田洋子表示：“要想在全社會發揮女性的才幹，必須從改變阻礙女性工作意願的稅收製度和社會保障製度著手，比如改變鼓勵專職家庭主婦的現有所得稅的配偶減稅製度（指如果存在無收入或少收入配偶的時，納稅人可扣除一定金額後申報所得）等。”
調查估算，日本15歲以上的有工作者為6442萬700人，其中男性3674萬4500人，女性2767萬6200人。較2007年分別減少3.7%和0.5%。
分業別調查顯示，醫療和福利行業就業人口711萬9400人，比5年前增加19.5%。同時占就業人口的比率也從2007年的9%擴大到了2012年的11.1%。在日本大多數行業的就業人口都在減少的情況下，醫療福利行業的擴大，應該看作人口老齡化帶來的變化。
《日本經濟新聞》 2013.07.16
女性管理人員與經濟的邏輯
日本的“女性管理人員”一直不見增加。日本職場女性在全部就業者中的占比並不比歐美各國少，但女性管理人員卻一直隻有12%左右，與超過30%的歐美相距甚遠。雖然有積極起用女性可以促進日本經濟增長的說法，但這一天看樣子是遙遙無期。
國際貨幣基金組織（IMF）總裁拉加德在2012年夏季的演講中將“女性的活躍”列為日本經濟增長的關鍵時說，“日本有著尚未激活的受過高等教育的女性勞動力這一巨大潛在增長力”。
亞洲女性管理人員也超30%
2011年女性在日本整體就業者中占比42.2%。美國、英國等各國也都在45%左右，相差不大。但是，從企業中課長以上職務和公務員中的管理人員的女性占比來看，日本則跌為11.9%，不僅在發達國家中處於最低水平，甚至不及新加坡（2010年為34.4%）和菲律賓（2010年為52.7%）等國。
積極活用女性很多時候是從“男女平等”的觀點來談，但開始有越來越多的觀點指出這會為企業經營帶來積極影響。
基礎設施不給力
據日本大和證券推算，因推進女性錄用而獲得政府表彰企業的股價有高於東證股價指數（TOPIX）平均值的傾向。日本內閣府也分析稱，女性勞動參與率越高的國家，單位勞動時間創造的國內生產總值（GDP）就越高。日產汽車顧問名譽會長小枝至表示，“決定購買商品的大多是女性。在商品策劃和開發階段引入女性視點，有助於提高企業的競爭力”。
那麽，日本在活用女性方麵還存在哪些問題？據日本經濟同友會於2012年10月針對約220家企業進行的問卷調查（可多選）顯示，14.5％的受訪者認為“行政機構援助育兒的基礎設施”，居首位。此外，要求獲得“男女平等的公正評價和待遇”的呼聲也很多。
在日本，有約6成的女性會在生育第1個孩子時辭去工作。雖然政府在采取措施強化育兒設施，但效果仍是未知數。
另一方麵，民營企業已經開始為處在生育和育兒期的女性提供支援。例如大型食品廠商雀巢的日本公司霞浦工廠於2012年4月創辦了自上午6點半至下午7點半提供保育服務的內部保育所。
此外，還有企業開始設法實現男女平等提拔。朝日生命保險公司為了在2015年前將女性管理人員的比率提高至20％，規定各部門負責人必須製訂相應計劃。據悉，已經有女性銷售員晉升為課長級職務。
《日本經濟新聞》 中島裕介 2013.01.10
日本的傳統文化保持得比較多。嫁雞隨雞嫁狗隨狗的女性還是存在著，可能是又有社會保障的原因比中國人想得簡單。正如你說：“女性在家庭中的地位還是高的，掌握了經濟命脈。”的情況比較普遍。但年輕人AA製家庭也越來越多。
在職場女性的地位也在變化中，從過去隻招收倒茶遞水接電話的女事務員而現在和男性職員幹一樣工作的綜合職位女職員也多了起來。當然這就形成了新的社會問題：晚婚晚育，不婚不育。
另外，此文又補充了兩部分，供參考。
謝謝！
很喜歡你文章的風格。
羨慕你在日本最好的大學裏留過學。
上周曾從她校門口通過。
日本女性在職場的情況，當然有很多社會因素和女性本人意識，個人感覺正一點一點地在變化。
謝謝留言。