當年的臨時工，外包工，合同工等等

當年的臨時工，外包工，合同工等等

 

直到改開前，上海的各種單位裏有各種等級的工作人員。這裏主要說的是普通職工，不包括幹部編製的。

 

最高級的自然是正式職工，他們有勞保，有福利，有退休後的種種福利。

 

即使正式職工，還有全民和集體的區別，甚至全民還有企業和事業單位的不同，集體還有所謂大集體小集體之分。這些體製的職工之間的待遇也各不相同。區別在於同樣級別的工作，比如一級工二級工，工資是不同的，並且，勞保福利也不同。勞保（類似現在的醫療保險）不同之處在於有的隻保個人，有的保全家。隻保個人還有保全部和部分之區別。然後還有退休工資的比例的不同。

 

就拿勞保來說，當年我們看的病人，來自企業單位和事業單位的人，可以報銷的藥物的範圍都是不一樣的，我們用藥時要考慮病人的勞保等級。

 

即使如此，上麵說的都是正式職工。比正式職工地位更低的，就是所謂的臨時工，外包工，合同工等等了。

 

這其中，臨時工還是地位最高的。臨時工還有一點福利，比如看病可以報銷一部分，生病了有病假，並且工資是按月計算，而不是按小時計算。臨時工通常是有點技術特長的，由於種種原因，不在編製之內，但是單位需要他們。

 

外包工級別更低一些。他們的工資按日計算，做一天拿一天工資。他們的工資通常很低，每個月算下來，30元都不到。他們不屬於任何單位的職工。通常，他們的“組織關係”還是屬於居委會。他們沒有任何勞保福利。沒有退休工資。外包工通常沒有什麽技術含量，但是，因為單位的勞動力不夠，所以需要他們。他們的工作常常是長期的，可以一直做到年老。這些人，改開後，基本都獲得了一些退休福利。這是後來的事情了。

 

級別更低的，就是所謂的合同工了。合同工是臨時的工作，嗬嗬，奇怪的是，他們不叫臨時工。因為臨時工比他們要高2個檔次。合同工通常是一個單位有臨時的需要，單位的常年勞動力不夠，於是在社會上臨時招一批勞動力。比如煤氣公司要臨時鋪設一段管道，常年的職工不夠用，於是招一批挖地的勞力。一旦工程結束，這些人就回家。這些人的工資按日支付，沒有任何福利。

 

我當年燒大爐的車間，每年會招一些合同工。因為他們通常隻是在夏天高溫季節招來，所以又叫“高溫工”。這種“高溫工”在當年的上海很普遍。因為高溫季節人的體力消耗特別大，同樣的工作量，原來的職工幹不了，於是臨時招一些進來幫忙。我們車間每年夏天都有。有時是市區裏弄裏的家庭婦女，有時是來自郊區農民。這些人一來3個月，通常幹活很賣力，因為這是他們難得的機會，還希望有機會幹長一些。其實這種機會是沒有的，高溫季節一過，就不需要他們了。

 

有的時候很奇怪，會來一些幹部。這些幹部，來自上海機電一局的各單位機關，他們來的名目叫“戰高溫”。估計這些人平時也沒多少事幹，高溫季節下麵單位需要人，他們就來了。也許，對他們來說，跟去什麽五七幹校也差不多，但還可以每天回家，還是在城市裏。更奇怪的是，有幾個“戰高溫”的幹部，後來居然留了下來，成為我廠的正式職工，當然他們的工資待遇不變。

 

嗬嗬，計劃經濟年代的一些奇怪現象。基本根據記憶寫成，大家補充糾正。