2015 (85)
2023 (1)
工廠裏的知青 (14) 小L師傅（下）
事情越演越烈，師傅和小L兩人的關係越來越僵。師傅說，小L你應該到那個班去上班了，小L說，我就是不去，要去你去。
小L真是厲害。當有一天師傅又說，小L你應該到那個班去上班了，小L說，好吧，既然你認為我已經不屬於這個班了，今天我就不燒大爐了。如前所說，我們班就是小L負責燒爐子，其餘的人負責裝料（裝爐子），然後幫助小L在燒爐子時搭一把手，幫忙加加煤。小L不燒爐子了，自然就沒有人燒了。雖然小L有徒弟小孫，但小孫那時還沒滿師，無法獨立燒大爐。
小L不燒爐子的結果是，那天大爐間的爐子雖然被裝了料，但是卻沒有人燒。沒有燒，就意味著大爐間停產一天，說得嚴重些，這豈不就是罷工嗎！這可不是一件小事情，我非常擔心。既擔心小L受處罰，又擔心包括自己在內的所有成員受處罰，也擔心師傅作為組長受處罰。在社會主義的中國，在無產階級文化大革命的一片大好形勢下，在共產黨的領導下的工廠裏，罷工一天，那還了得！說輕些，那也是“破壞抓革命，促生產”的罪！
果然，第二天，廠長和生產科長都到我們車間來了。我心想，事情終於鬧大了。非常非常出乎我意料的是，廠裏沒有怪罪任何人。廠長和生產科長分別作了自我批評，說是由於他們的工作沒有做好，導致車間裏產生了矛盾，導致小L產生了誤解。廠長宣布，小L繼續待在本班，繼續燒大爐，一切不變。
這件事就這樣解決了。但是，我和小L的關係也從此變了，我們不再像以前那樣無話不談，有時甚至幾天都不說幾句話，說的也是不痛不癢的，由於工作的原因必須說的話。
又過了幾個月，廠裏把我的師傅調走了，調到其他車間去了。小L成了我們組的組長。並且，我和小L的關係不但沒有改善，反而變得更疏遠，甚至小L經常表現出對我有敵意。我百思不得其解，唯一可能的解釋是，小L可能認為我和師傅是一夥的。師傅被擠走了，小L成了我的對頭，我在大爐間的好日子徹底成了過去時。
和小L關係的變化，對我的打擊很大。原來我是把小L當成亦師亦友的，我很為自己剛踏上社會，就能交上這樣能幹有見識的朋友。我把和小L的結交當作我生命中的一個裏程碑。現在，好朋友變成了對立麵，對立麵變成了另一個裏程碑。
以後的一件事情，再次證實了小L的敢鬧，善鬧。那已是幾年後的事情了。那年市政府決定解決青工36元工資的問題。文革中，上海的青工滿師後的工資一律是36元。部分青工36元已經拿了好幾年了，該有個變化了。變化的方案是，凡是36元已經拿了5年以上的加工資，每人加5元，表現突出的加7元，比例為百分之二十。
全廠當時共有6個加7元的名額，前5名沒有爭議，小L和另一位小G並列第六。小G是第一線大車間的組長，工作遠比大爐間的小L辛苦。因此，廠裏傾向於把那個名額給小G。小L當然不幹，為此，小L和他的一夥同伴一起，把大字報貼遍廠裏，甚至開著卡車，貼到上級公司，頗有不到手不罷休的勢頭。廠裏不敢得罪小L及其夥伴。最後，那位小G自動退出競爭，小L7元到手。那是後話。
小L事件，對我影響非常大，非常深遠。首先，是對友誼的思考。通過閱讀，觀察，和自身經曆的反思，我認識到，友誼要有時間的考驗。對於很短時間建立的友誼，不能寄予太好的期望，很有可能是不真實的，需要經受時間的考驗，事件的考驗。友誼還需要有一定範圍的篩選。在一大群可能成為朋友的人中間產生的友誼，再加上時間的考驗，這種友誼比較可靠。我在此之前和之後的經曆證實了這兩點。當然，這些是我以後的認識。
上文的跟貼中，有2位網友對國人在某個時代的可信度比較悲觀。我絕對理解並相信那種情況發生的可能，幸運的是，我還沒有遇到造成如此悲觀的人際關係。
小L事件還嚴重改變了我在廠裏的處境。前麵的文章裏提到過，我潛伏在大爐間的目的，是希望有朝一日，能夠被推薦上大學。推薦上大學，班組是最關鍵的，班組裏，組長是最關鍵的。那時的政策是：本人報名，群眾推薦，領導批準，文化考核。（張鐵生事件後，文化考核這一條好像取消了）。其中，群眾推薦和領導批準這2條，基本上取決於你的頂頭上司。我現在的頂頭上司是小L，他現在是我的對頭。
我雖然天真幼稚，“縣官不如現管”這句話是也是聽到過的。我決定要改變這種狀況，這個決定，徹底改變了我在廠裏以後幾年的境遇。
（待續）
真的聰明，就不會落到倉皇出逃的地步了：））