假如下一個被裁掉的是我(四)

抗裁能力第四條：與同事關係要盡量融洽。人類是一種群居動物，生來就是要和人打交道的，這是必須，也是一種本能。在公司工作當中，這種能力又有著相當重要的作用，這是一種與各種各樣的人打交道的能力，包括與領導，與組員，與下屬（如果有的話），還有與其他部門人員，並不單隻中國人之間的關係。

剛才說了和領導的關係，其實和其他同事的關係一樣重要，尤其是組內同事。大家天天在一起打頭碰臉的工作，如果關係融洽，心情也舒暢，工作也要相對輕鬆的多。反之如果關係惡化，整天互相打小報告，穿小鞋，拚死活，多辛苦，而且個人的安全係數也會降低。我這裏不是說人身安全，我記得在美國從前出過一個被裁的中國人，回公司傷人的事件。這人挺傻的，有什麽比自己的生命更重要呢，隻要還活著就有翻牌的機會，關鍵是你要活著，自由的活著。扯的遠了，拉回來，我這裏說的安全是指工作職位安全，文章最初提到的被裁掉的中國人據說就是被組裏的人搞下去的。

看到這有人可能要問，怎樣才能關係融洽？如果對方通情達理，自然沒話說，你敬我一尺，我敬你一丈。如果他在我頭上拉屎，當大爺，橫行霸道，那又怎麽融洽呢？方法很簡單：擱以前中國叫裝孫子，放現在中國叫和諧，老外不興叫這個，換個雅點的詞就是低調。也就是說態度好點，有事沒事麵帶笑容，說話和風細雨，即使意見有分歧，也別急眉火眼，劍拔弩張的，友誼第一比賽第二嗎。一般說來，隻要沒有談崩，下次見麵總還是朋友，有回旋餘地的，否則一旦開火，死傷難說了。還有一類人就是非要找你難看，讓你難過，怎麽辦？一樣，還是裝孫子。怎麽講？如果能力不足，打不過人家，又不想走，除了裝孫子，您能怎麽樣？如果能力尚可，在打倒他之前，裝孫子隻能對你的局勢更有利。一句話，做人謙虛點，低調點，有益無害。

中國人有個特點，愛紮堆。你看吧，即使最開始隻是兩個中國人在聊天，最後都會演變成一群中國人在聊天，而且越聊越開心，話題越引越深，聲音越來越大。如果還是這群中國人，遇到其他非中國人，恐怕多數也隻說＂How are you＂，＂good＂，＂bye＂之類的泛泛之談了。在我看來，多數國人有一種怕生心理。覺得自己語言不好，說出來怕笑話，也怕人家不愛搭理，總之就是怕沒麵子。其實，以我的經驗，本地人很友善，至少表麵上不會讓你下不來台，即使你說的話題他們不感興趣，也不會立馬抬腿就走的。相反，他們特別愛聊天。當然不要隻和他們說＂How are you＂就好了。 隻要是合適的話題他們都願意配合的，要是碰上對胃口的還能說上好久。關鍵是你要敢於說點不是＂How are you＂的話題。如果是非本地人，就更沒有啥好怕的了，大家都是語言的小學生罷了，他也隻不過高你１，２級而已。人是感情動物，私下的正麵交流多了，關係自然就融洽了。

最後要談的一點是不要種族歧視。這是咱們中國人最怕的，可是咱們也愛歧視別人，例如印度人，例如東歐人，例如其他的非本地白人。印度人，我們閑他們衣服怪，咖哩味，口音重。東歐人，我們閑他們Mean，小心眼，假裝富人（本地白人），其實還是一窮酸。還有黑人，中東人，等等等等。我也不想一一列舉了，這個不是本文重點。羅丹說過，世界不缺少美，隻是缺少發現美的眼睛。任何一個人總有優點，隻要你用心發現。發現別人的優點，讚美別人的優點，學習別人的優點，不但促進關係，而且提升自己。這是多麽利人利己的事情啊，一舉多得，絕對劃算的事情！當然，如果你真是忍不住想歧視，能隻在心裏歧視麽，別表現出來。或者找個沒人看見的地方偷偷的歧視，因為歧視別人隻能說明自己水平素養低。

與同事關係抗裁指數：：＊＊ ２星

本人指數：＊＊ ２星

 

人家不喜歡你沒關係，可別讓人恨你。一個好漢三個幫。不是朋友，可以是路人，千萬別是敵人，尤其是你打不過的敵人。本人人際關係還是可以的。