discrimination 常常是掩蓋自己無能最convenient 的借口，哈哈哈哈

 以前加大出過一個叫獸告學校的例子，一個華裔叫獸是research track，拿PB的說法，就是體製外的，此人老是轉不到tenure track。就告學校種族歧視。這個人很有心，把平時一些同事調侃華裔的話也都錄了音，一時間搞的很大。後來案子連訴連敗，學校的理由是，本來校內tenure track的位子就不多，更多的白人叫獸也拿不到。另外，學校一個更有力的證據是，一般tenure track的位子是要公開招聘的，而就在最近，新建的cancer center招的新tenure/tenure track 的叫獸一半的老中，包括Director。



Discrimination通常是指群體概念，比如俺以前的黑人鄰居（也是俺房子的builder）就跟我說過他們的遭遇，其實這個人看著比o8白多了，根本不覺得他是個黑人。不過據他說，你隻要有黑人血統就是黑人。。嗬嗬嗬嗬。。。



那對個人有沒有discrimination呢？俺覺得有，其實人和人之間是有favoritism。 俺以前一個女同學，去應聘的時候，麵試遲到1小時，人家還是要了她，嗬嗬嗬，大家都開她玩笑，說是因為她長的漂亮。。。麵試的時候當然看才幹，但是長的好的無論男女都有advantage。這個是人之常情。



又比如我們最近招人，applicants裏麵華裔超過80%,但是麵試的時候是一半華裔，一半白人。這個大家都同意。沒人希望係裏全是一個族裔。現在麵試看來，有希望的白人居多，為啥呢？幾個華裔做的挺不錯的，但是知識麵很窄，而且陰文太差，由於上課是一個叫獸的本職工作，語言的要求很高。這個在一些人眼裏就又成了歧視。。。哈哈哈哈。



至於小林，俺覺得其實是prototype在起作用。就好像911後，看到中東人就害怕一樣。又好像現在made-in-china基本跟次品是一個概念。這個跟discrimination關係不大，因為小林還是闖出來了。以後教練們也會注意華裔球員。



最後再提一下前麵說的那個華裔叫獸，這位搬出加州，在一個白人占絕大多數的州當上了department chair。俺們常開他玩笑，說他在那個州是物以稀為貴。。。嗬嗬嗬