全球循環
首先，祝你身體健康，因為身體是一切的本錢。也希望你在這裏玩得開心,好心情讓你永遠年青。當然，還要祝你家庭和睦, 工作愉快。
1. 性格特點
◎ 安靜觀察者,具理想性，對其價值觀及重要之人具忠誠心
◎ 希望外在生活形態與內在價值觀相吻合
◎ 具好奇心且很快能看出機會所在，常擔負開發創意的觸媒者 (Catalyst)
◎ 除非價值觀受侵犯,行事會具彈性,適應力高且承受力強
◎ 具想了解及發展他人潛能的企圖，想作太多且作事全神貫注
◎ 對所處境遇及擁有不太在意
2.專業適合度排行
◎ 中國語言文學類、外國語言文學類、教育學、國際政治、曆史學 0.84
◎ 基礎醫學、藥學、中醫學、護理學 0.79
◎ 市場營銷、人力資源管理 0.70
◎ 藝術設計、中國語言文學類、機械設計製造及其自動化、服裝設計與工程 0.58
3.職業適合度排行
◎ 教師（尤其是大學人文學科）、教育顧問 0.84
◎ 營養學家、調理師、職業治療師 0.79
◎ 客戶關係經理、人力資源招聘人員 0.70
◎ 藝術家、作家、建築師、設計師 0.58
4.性格詳細分析：
您的性格類型為： INFP
一、內傾(I)，直覺(N)，情感(F)，知覺(P)
I：內傾(Introversion)
◎ 從時間中獲得能量
◎ 喜靜、多思、冥想（離群、與外界相互誤解）
◎ 謹慎、不露表情
◎ 社會行為的反射性（會失去機會）
◎ 獨立、負責、細致、周到、不蠻幹
◎ 不怕長時間做事、勤奮；怕打擾
◎ 先想然後講
N：直覺(iNtuition)
◎ 通過第六感洞察世界、注重應該如何，比較籠統
◎ 喜學新技能
◎ 不重準確、喜抽象和理論
◎ 重可能性，討厭細節
◎ 好高騖遠，喜歡新問題
◎ 憑愛好做事，對事情的態度易變
◎ 提新見解、匆促結論
F：情感(Feeling)
◎ 主觀和綜合，用個人化的、價值導向的方式決策；考慮決策對他人的影響
◎ 和諧、寬容、喜歡調解
◎ 不按照邏輯思考
◎ 考慮環境
◎ 喜歡工作場景中的情感，從讚美中得到享受，也希望他人的讚美
P：知覺(Perceiving)
◎ 開放定向
◎ 彈性化和自發化
◎ 探索和開放結局
◎ 好奇，喜歡收集新信息而不是做結論
◎ 喜歡觀望，喜歡開始許多新的項目，但不完成
◎ 優柔寡斷、易分散注意
二、 NF：理想主義者/通情者(Empathist/Idealist)
相關名人
◎ 夫拉迪默•列寧(VLadimir Lenin)
◎ 夏洛特姐妹(VLadimir Lenin Emily Bronte and Dickenson)
◎ 莫漢迪斯•甘地(Dickenson Mohandas Gandhi)
個人風格
◎ 用“養育”的方式幫助他人
◎ 充當資源
◎ 在令人鼓舞和和諧的環境中被認同和支持
◎ 充分利用自己的才能
◎ 被成就所激勵
◎ 熱心而有洞察力
個人特點
◎ 常問的問題：誰?(Who?)
◎ 風格：催化劑/助人成長者(Catalyst)
◎ 尋求：同一性/本來麵目(Identity)
◎ 弱點：內疚/罪責感(Guilt)
◎ 關鍵字：生動的想象;有魅力的;神秘的;人際技能;對衝突過分敏感;給他人心理支持;尋找自我;同情的;自主;關係;需要鼓勵和認可;人的發展的可能性;正直/誠實;交往;給予安慰合作;“成長為…”
優點
◎ 對別人的情緒敏感，能理解、體會別人的心情，善於安慰、鼓勵別人
◎ 對文字、語言敏感
◎ 善於分析、總結
◎ 善於從整體上把握事物
◎ 能理解複雜的理論概念，善於將事情概念化，善於從中推斷出原則
◎ 擅長策略性思維
可能存在的缺點
◎ 有僅僅憑個人的好惡或價值觀來決定事情，並希望別人也以同樣的角度或標準來處理問題的傾向
◎ 有時他們心裏老想著別人的問題，可能會過於陷於其中，以至於被其困擾
◎ 有時容易將別人或事情理想化，不夠實際
◎ 不是特別善於管束和批評他人，盡管常常自我批評。有時會為了和睦而犧牲自己的意見或利益
◎ 有些“理想主義者”比較容易動感情，情緒波動較大
引起緊張的因素
◎ 衝突
◎ 拒絕說‘不’
◎ 抑鬱和絕望的人
◎ 批評
由於緊張引起的反應
◎ 自我犧牲
◎ 憤世嫉俗
◎ 反應過度
◎ 抑鬱
緩解緊張的方法
◎ 設計新的東西
◎ 做有些感官性/細節的活動
◎ 和諧
◎ 分析
三、INFP：治療師/導師(Healer/Tutor)
性格特點
◎ 安靜觀察者,具理想性，對其價值觀及重要之人具忠誠心
◎ 希望外在生活形態與內在價值觀相吻合
◎ 具好奇心且很快能看出機會所在，常擔負開發創意的觸媒者
◎ 除非價值觀受侵犯,行事會具彈性,適應力高且承受力強
◎ 具想了解及發展他人潛能的企圖，想作太多且作事全神貫注
◎ 對所處境遇及擁有不太在意
優點
◎ 考慮周到細致，並且可以集中注意力深入某個問題或者觀點
◎ 渴望打破常規思考，並考慮新的可能情況
◎ 積極投身於所信仰的事業
◎ 必要的時候一個人也能很好地工作
◎ 對收集信息有一種天生的好奇與技巧
◎ 能通觀全局以及看到意識和行為之間的聯係
◎ 能洞察別人的需要和動機
◎ 適應能力強，能很快改變你的形式速度和目標
◎ 在一對一的基礎上能更好地與人工作
缺點
◎ 必須控製方案和計劃，否則可能失去興趣
◎ 有變得無秩序的傾向，很難把握優先處理的事
◎ 不願意做與自己的價值觀相衝突的事情
◎ 不願意按照傳統的方式做事
◎ 天生的理想主義者，這樣可能得不到現實的期望
◎ 很難在競爭的，氣氛緊張的環境中工作
◎ 在處理及完成重要細節問題上缺乏紀律和原則性
◎ 在與那些過分頑固的組織和人打交道的時候沒有耐心
◎ 在預計做要求多長時間某事上有不切實際的傾向
◎ 不願意懲戒直接的肇事者或者批評別人
老虎在哪, 太好了, 我忍老虎很久了, 看棒!!!
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愛娃娃，不愛老虎。好樣的。
紫兒很勤奮，又把題目做了一遍。當初找到這篇INFP的文章，也是拜你的Catalyst所賜。你提到管理中要開發人力資源裏的Catalyst,很好奇，一通google，就找到這篇，覺得有些啟發。
老虎在哪, 太好了, 我忍老虎很久了, 看棒!!!
愛娃！我喜歡的是老虎。
大俠在分析李安吧?
你喜歡李安?我剛看了李安太太的照片. 李安太太很cool. 我也很喜歡她, 了不起.
羽兒好！哈哈，我剛在上一篇裏同你問好呢，看來我們心有靈犀！～～謝謝你同我打招呼，否則我每次來都有點怕怕的感覺，因著這裏的讀者好象都是博主的老朋友了，我怕你們幾噸海棉把我砸趴了，啊哈哈～～
新周快樂順利，我下周末再過來看你測試的結果。。。:-) :-)
第二遍也是ISFJ，紫薇生活中偏內向?
紫薇和羽兒：你們第一遍是ISFJ，和我的一樣。想不想試試第二遍？
You are right. If we do not respect the colors of our colleagues, they will "give us colors see see"; the same is true in spousal relationships.
Usually people who tend to do lots of independent thinking and not rely on others opinions and judgments, are the (I) type,(I) doesn't equal to "shy" and "be alone"...You might also be interested in the "Marc Accetta" 4 color Personality Test,when people in a work team (well, even in a relationship) understand their counterpart's personality "colors",they generally work much more cooperatively and cohesively together...
問好紫姐姐，其實是我們真正並不很了解自己，測試結果往往會和自己的expectations有不那麽小的差距呢。記得當我自己做了這些personality tests以後，曾驚訝地想：the results must be wrong, I can't be that type, I can't have this color dominant...哈哈，然後再仔細想想才慢慢悟出些道理。。。真正認識自己才能好好把握自己。。。周末快樂。。。
我讀了幾遍INFP，也有相近的部分。70%吧。這隻能是一個大致的guideline. 九月說的有道理，就是當測試的時候，我們自己究竟了解自己多少？直接影響結果。
羽兒做過測試嗎？
I did the test twice (see http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp) but scored ISFJ and INTJ respectively.
Lately we did the "Marc Accetta" 4 color Personality Test,it provided us some great indicators,hehe,I wonder how much we really know about ourselves... :-):-)