空零
歸零
N多年前， 我看過一篇網文：一個中國留學生以優秀成績畢業於某德國名校，到某德國某大公司申請某經理職位。麵試順利一切技術考試都通過了，最後人事部背景調查該學生曾因坐公交車逃票被罰。 招工經理拒絕了這個學生。學生不解，認為當學生時太窮，這麽小事不應作為關鍵，那隻是窮之過。經理解釋：任何製度都有漏洞，我們不需要惡意利用甚至擴大漏洞的人，而需要以正確態度處理問題的人。
我不知道那文的真假，直到多年前麵試全球前三名的某大科技公司。當時因為該公司技術故障，本來安排給我的5小時視頻麵試，遲了2個多小時才開始。我必須在少了一半的時間內解答所有問題，結果錯漏不少，當時我覺得搞砸了，不抱希望。沒想到第二天就收到聘書了。我很驚訝，問那招工經理說我技術問題沒答對，怎麽通過了？ 那白老頭說：技術人員到處都有很容易找。我們需要的team player, 反而不容易找， 因為每天我們都會遇到問題，人人都能看到問題，難找的是那些positive mind的人能用positive方法解決問題，而不光是嚷嚷看到問題，而更不能要的是那些negative mind的人破壞性地擴大問題。你很好地展示了能力處理一個別人出錯造成的問題，這才是我們團隊需要的。
在跟著那經理數年的日子了， 那老白遠赴中國培養團隊，並要求我們每個人都至少帶一個中國隊員成長。我從中學習了很多，比如有次開會，我在會上發言時很委婉地批評了中國團隊某個項目沒做好的問題。結果散會我還沒回到辦公室，老白經理就追上來，說：你會上的發言很好。有一點我希望你做得更好，就是記住：公開的隻有表揚，批評的都在私下， 這是個做經理應有的behavior。
我當時想：這不是憤青以前常罵的“擦脂抹粉隻說好話”麽？原來是當經理的行為喲？我實在學了很多，回頭再看，才領會到，原來中國需要的不是像本茶壇的西洋馬甲那類嚷嚷發現問題的，那是人人都能能做的。中國需要的是那些以positive mind解決問題的人，就是俗稱的正能量， 應該剔除的是西洋馬甲那類負能量，就是俗稱的一顆老鼠屎會毀了一鍋好湯。
幸好中國現在很多正能量在工作。
父親節快樂！
這裏說的是對下級要能這樣。說實在是很不容易做到的。和你說的中國那樣是兩回事。
看來，中國人個個都是天生的經理。玩這套最溜了。
貪汙腐化能解決嗎?