正文
台灣上班族薪水「倒退嚕」情況嚴重，主計總處公布，今年1到9月上班族薪資，扣除物價上漲率後，實質平均薪資比14年前還不如。
近15年1-9月平均薪資
年度
名目平均薪資
(元)
年增率
(%)
實質平均薪資
(元)
年增率
(%)
1998
40733
3.55
43159
2.24
1999
41622
2.18
43979
1.90
2000
42843
2.93
44768
1.79
2001
42885
0.10
44718
-0.11
2002
42461
-0.99
44323
-0.88
2003
42781
0.75
44792
1.06
2004
43609
1.94
44972
0.40
2005
44255
1.48
44634
-0.75
2006
44576
0.73
44585
-0.11
2007
45528
2.14
45131
1.22
2008
45922
0.87
43731
-3.10
2009
42819
-6.76
41077
-6.07
2010
45582
6.45
43333
5.49
2011
46963
3.03
44022
1.59
2012
46887
-0.16
43103
-2.09
說明∶平均薪資包括固定月薪、年終獎金及加班費等。實質薪資為名目薪資扣除物價漲幅。
資料來源∶行政院主計總處
平均實質薪資倒退14年，上班族苦不堪言，連日前來訪的諾貝爾經濟學獎得主席姆斯也說，歐美國家也麵臨「薪資凍漲」的窘境，這是「危險的趨勢」，政府必須設法降低貧富差距，才能維持社會穩定。
以民國75年至85年10年而言，台灣每年平均經濟成長率7.5%，平均實質薪資年成長6.0%，GDP成長的果實，全民都分享的到。但近年來任憑GDP怎麽成長，民眾的薪資始終原地踏步，甚至倒退，這也是國人覺得景氣不佳的主因。經濟成長滯緩，讓「薪資漲幅」跟不上「物價漲幅」，以下就此兩大項，再來細論，找出為何台灣為淪陷至此的幾項原因。
一、物價勁揚
國際原物料近年大漲，通膨高，物價吃掉薪資成長。政府有不少工具可以控製物價上漲，避免實質薪資負成長，但因台灣靠出口過活，利率、匯率工具無法有效運用，再加上政府讓油電雙漲，造成國內物價不斷攀高，使國人可支配的實際所得反而減少，民眾荷包愈來愈薄。
二、薪資不漲
勞工薪資不漲有許多原因，主要是供需失衡，大學畢業生過多，與企業需要的人求有落差。另外勞委會新聞稿也指出，全球化經濟及產業外移影響產業之就業與薪資成長，我國國內接單，海外生產之比率逐年增加，致台灣薪資受海外新興市場低廉薪資影響。此外，基本工資調漲及實施勞退新製等，也讓雇主調薪的幅度轉趨保守。
1.工作機會少∶
台灣這十多年來，產業外移嚴重，今年10月出口接單，海外接單海外生產比率過超51%，創史上新高，對國內勞工就業沒有幫助，自然也沒有提升民眾所得的效果。此外，台灣產業轉型失敗，仍以低毛利、代工等為主，在國際原物料上漲下，企業隻能壓抑薪資上漲，以控製營運成本。
2.人力供過於求∶
台灣教育結構失衡，大學生供過於求，學曆貶值，年輕人失業率偏高，新鮮人的入行平均薪水遠低於十幾年前。此外，政府因應金融海嘯，實施「22K」的企業實習方案，壓低年輕人起薪，加上近年來企業無薪假盛行，都削減了全體受雇者的實質薪資
3.勞保新製影響∶
勞退新製於94年7月1日施行，雇主應為勞工按月提繳每月工資6%勞工退休金。為應對政府調整勞保費用，有些資方會在薪資結構上進行調整，拉低起薪，降低加薪幅度等方式因應，以減少提繳壓力。
底下相關曆史新聞、評論，在多年前即點出台灣勞工麵臨的難關，但現今看來，困境依舊，經曆了藍綠政權替換，仍未能有效提振勞工薪資，而且還可能繼續倒退下去。或許網友在細閱這些資料後，能了解、體會台灣麵臨的問題，從而發想出解決方案，至少能自立自強，幫助自己或周遭的勞工朋友脫離薪資低滯泥沼。
注∶2012年度CPI為統計到1-10月
近15年1-9月平均薪資
年度
名目平均薪資
(元)
年增率
(%)
實質平均薪資
(元)
年增率
(%)
1998
40733
3.55
43159
2.24
1999
41622
2.18
43979
1.90
2000
42843
2.93
44768
1.79
2001
42885
0.10
44718
-0.11
2002
42461
-0.99
44323
-0.88
2003
42781
0.75
44792
1.06
2004
43609
1.94
44972
0.40
2005
44255
1.48
44634
-0.75
2006
44576
0.73
44585
-0.11
2007
45528
2.14
45131
1.22
2008
45922
0.87
43731
-3.10
2009
42819
-6.76
41077
-6.07
2010
45582
6.45
43333
5.49
2011
46963
3.03
44022
1.59
2012
46887
-0.16
43103
-2.09
說明∶平均薪資包括固定月薪、年終獎金及加班費等。實質薪資為名目薪資扣除物價漲幅。
資料來源∶行政院主計總處
平均實質薪資倒退14年，上班族苦不堪言，連日前來訪的諾貝爾經濟學獎得主席姆斯也說，歐美國家也麵臨「薪資凍漲」的窘境，這是「危險的趨勢」，政府必須設法降低貧富差距，才能維持社會穩定。
以民國75年至85年10年而言，台灣每年平均經濟成長率7.5%，平均實質薪資年成長6.0%，GDP成長的果實，全民都分享的到。但近年來任憑GDP怎麽成長，民眾的薪資始終原地踏步，甚至倒退，這也是國人覺得景氣不佳的主因。經濟成長滯緩，讓「薪資漲幅」跟不上「物價漲幅」，以下就此兩大項，再來細論，找出為何台灣為淪陷至此的幾項原因。
一、物價勁揚
國際原物料近年大漲，通膨高，物價吃掉薪資成長。政府有不少工具可以控製物價上漲，避免實質薪資負成長，但因台灣靠出口過活，利率、匯率工具無法有效運用，再加上政府讓油電雙漲，造成國內物價不斷攀高，使國人可支配的實際所得反而減少，民眾荷包愈來愈薄。
二、薪資不漲
勞工薪資不漲有許多原因，主要是供需失衡，大學畢業生過多，與企業需要的人求有落差。另外勞委會新聞稿也指出，全球化經濟及產業外移影響產業之就業與薪資成長，我國國內接單，海外生產之比率逐年增加，致台灣薪資受海外新興市場低廉薪資影響。此外，基本工資調漲及實施勞退新製等，也讓雇主調薪的幅度轉趨保守。
1.工作機會少∶
台灣這十多年來，產業外移嚴重，今年10月出口接單，海外接單海外生產比率過超51%，創史上新高，對國內勞工就業沒有幫助，自然也沒有提升民眾所得的效果。此外，台灣產業轉型失敗，仍以低毛利、代工等為主，在國際原物料上漲下，企業隻能壓抑薪資上漲，以控製營運成本。
2.人力供過於求∶
台灣教育結構失衡，大學生供過於求，學曆貶值，年輕人失業率偏高，新鮮人的入行平均薪水遠低於十幾年前。此外，政府因應金融海嘯，實施「22K」的企業實習方案，壓低年輕人起薪，加上近年來企業無薪假盛行，都削減了全體受雇者的實質薪資
3.勞保新製影響∶
勞退新製於94年7月1日施行，雇主應為勞工按月提繳每月工資6%勞工退休金。為應對政府調整勞保費用，有些資方會在薪資結構上進行調整，拉低起薪，降低加薪幅度等方式因應，以減少提繳壓力。
底下相關曆史新聞、評論，在多年前即點出台灣勞工麵臨的難關，但現今看來，困境依舊，經曆了藍綠政權替換，仍未能有效提振勞工薪資，而且還可能繼續倒退下去。或許網友在細閱這些資料後，能了解、體會台灣麵臨的問題，從而發想出解決方案，至少能自立自強，幫助自己或周遭的勞工朋友脫離薪資低滯泥沼。
注∶2012年度CPI為統計到1-10月
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