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三星整風在華供應商:拒改企業將被取消合作 Zt

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三星整風在華供應商:拒改企業將被取消合作
2012-11-28 08:13第一財經日報
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  針對今年9月美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察(China Labor Watch)”連續發布報告指責三星在華工廠存在雇傭童工、虐待勞工一事,近日三星電子作出回應,稱已對隻給三星供貨的105家中國供應商進行了工作環境調查,部分供應商在對待員工方麵確實存在過度加班、不簽署合同等侵犯勞工權益的不當行為,但未發現存在雇傭童工現象。

  三星中國昨日向《第一財經日報》回應稱,三星已在今年9月3日至28日期間展開了首輪調查,調查團隊由律師、工人勞務管理人員、環境安全和人事勞務專家、采購專家、EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition)審核資格持有者等121名公司內部專家組成。根據現場調查所搜集的資料,通過對三星供應商員工中未滿18歲的員工進行了一對一麵對麵調查,調查沒有發現未滿16歲的童工。

  但是,調查發現部分供應商存在超過法定加班時間、未簽署勞動合同、未設置醫療設備、不合理罰款製度等違法違規現象。


  此前,中國勞工觀察組織發布調查報告稱,在其進行調查的三星在華8家工廠中,除三星科健外,其餘7家工廠工人每年至少有6個月每月加班時間達到或超過100小時,嚴重超過法定時間。最嚴重的是天津三星視界工廠,在旺季的加班時間高達每月186小時,隻有1到2天的休息時間。

  三星方麵稱,已經改善在雇傭時出現的區別化對待、未簽署勞動合同、罰款、武斷控製缺勤等不合理製度,並持續實施對性騷擾、暴言暴行、安全防範等方麵的培訓,以後也將繼續加強。如在華法人設立“投訴中心”等推動員工們積極參與。

  對於代工企業存在過度工作、過多雇傭派遣值和實習生等問題,三星稱今年內將指定根本性解決方案,並到2014年為止進行階段性改善。

  對於供應商以增加人力、投資設備等方式改善過度工作現象,三星要求派遣值控製在30%以內,並根據供應商經營狀況最小化實習生雇傭數量。

  此外,為了杜絕在華供貨商雇傭童工的發生,三星電子要求供應商具備身份證檢驗機;製定並公布與之相關的“特別綱領”,並將此綱領包含在合同及供應商培訓中。

  三星稱采取以上措施後,對拒絕進行改善的供應商,三星電子采取減少貨量、中斷訂貨等懲罰措施,並取消長期合作。

  三星電子方麵負責人對記者表示,未來還將對在華供應商進行資金支持,以協助改善工作環境。同時,也將製定符合各公司的一對一支援方案。

  在結束了首輪對105個供應商的調查後,年底之前三星將完成向三星和其他公司供貨的其餘144家中國供應商的調查。為了持續改善工作環境,2013年將委托第三方機構EICC協助調查。

責任編輯:陶文冬


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