我不知道我這樣做是幫了小白，還是害了小白。
公司的布告欄裏說，財務部要找一個助理，而且很急。我想著小白正好要換個工作，而且我們公司的工資也不低，所以就把小白介紹了進來。
要說我們家小白就是厲害，什麽證書都有，什麽QA、編程、係統控製、會計初級，甚至是保險和投資牌照，據說幾乎所有初級的證書她都有，就是沒有一點工作經驗。她之所以這麽愛考試就是因為對自己很沒有信心，想著無論什麽行業需要人，她都可以有點機會。
這次機會來了。我們財務部也不知道為什麽如此著急地要人，隻不過簡單麵試了一下，居然就通過了。小白開心的要命，工資漲了50%呢。
不過她的開心隻維持了兩天。
頭兩天上班，她還沒辦法進入角色，估計就打打下手，整理文件什麽的，回來隻是說部門裏氣氛緊張，大家都表情嚴肅。我想著大概都認真幹活呢吧，就讓她也認真點。結果到了第三天，她一進門就哭了。
怎麽了？我趕緊過去安慰。“誰欺負你了？”
“就是你們那個沒品男!”
哦，John啊。他那個熊樣兒，能欺負你麽？
“他可凶了！”她一邊哭一邊說，“而且還不講道理！”
原來，財務部之所以這麽著急要人，是因為公司正麵臨財務審查。而財務部裏原來一位很有經驗的女同事正是被財務部的副主管“沒品男”給氣跑了。
起因是一樁小事，一個數字而已。審計公司說我們提供的數字不對，神經極度緊張的John不分青紅皂白就把自己的部下一頓痛罵，可是那女助理畢竟工作經驗豐富，怎麽都覺得是對方的錯誤，但John 就是沒這個膽量去讓審計公司自查。沒辦法，女助理自己打電話給審計公司的負責人，人家在沒有作出調查之間，先表明態度相信自己的員工。
24小時之後，結果出來了，的確是審計公司的錯。負責人親自寫了一封正式的道歉信給我們的財務部，絲毫沒提員工的錯，將所有責任歸於自己，並保證以後不再犯錯。
“沒品男”看到道歉信之後那個開心啊，自己樂了大半天，完全忘記了他曾經因此把部下罵得要死，忘記了對方的道歉不是他要回來的，而是他的員工。終於，女助理忍無可忍地辭職離開了，走之前留下一句，“決不與如此沒品的人為伍。”
所以小白才可以在如此危急的時刻進入我們公司。可是沒品男並沒有因此而有絲毫的改進。他那欺軟怕硬、不能承受絲毫壓力的個性讓部門裏的每一個人都吃盡了苦頭。
這不才進公司沒幾天，小白就開始通宵加班。
“什麽事情嚴重到要熬通宵啊？”早上我要走的時候，小白才睡眼朦朧地回來。
“他不幹活啊！”小白一肚子的委屈。
“他說他壓力大，沒辦法靜下心來做事，為了減輕壓力，他就坐在那兒聽相聲，看小品。春節聯歡晚會都看了好幾場了。”小白越說越氣。
“他不幹活就算了，我們幹活，他專門挑錯。看完了小品過來看我們準備的文件，不是說順序不對，就是文件不齊，再不就是計算有錯誤。你那麽明白你自己來幹啊。”
“你說他緊張，還真不是裝的，昨天下午接到審計公司的電話，他整個人直發抖，說話顫顫巍巍，滿頭是汗，接完電話就直接胃痙攣了。”
“啊？怎麽有這麽沒出息的男人啊？”我真好奇了，“那麽說，我們公司的帳是有很嚴重的問題麽？”
“我也問了，”小白說，“部門裏的人說根本沒有什麽問題，也不是第一次查帳了，每次都是沒品男自己嚇自己。”
回到公司，我聽到走廊裏回蕩著沒品男的聲音，“不幹了！我不幹了！我不幹了行了吧！”
幾天以後，公司通報，年度審計順利通過。沒品男先生從未提出辭職。
