隴山隴西郡

寧靜純我心感得事物人寫樸實清新. 閑書閑話養閑心,閑筆閑寫記閑人;人生無虞懂珍惜，以沫相濡字字真。

首頁文章列表博文目錄

個人資料

TJKCB

給我悄悄話

博客訪問：

Brad Pitts 2 Films/厭蠢症看不上別人幹的活/人的正確思想是從哪裏來的？

(2024-09-26 16:38:36) 下一個

不太同意你這種說法，這是微信上的吧，我看見過。美國還是比國內機會多很多的。對大部分人來說，工作是公司的，但是career

是自己的，自己是通過工作的公司作為平台，來build自己的career。最終目標是自己的人生能prosper。還能provide to family.

如果沒發現有人主動提攜你，沒有人有什麽義務來提攜你啊，你就自己提攜自己好了，沒人給平台就自己搭建一個，沒人給visibility就自己去爭取。當然你說的不要把情緒帶進工作是對的，要搞清楚北美公司的規則，你的老板對事情有最終決定權，不是你，不要以為自己是課大頭蔥，比老板厲害了，出了問題，CEO不會來找你問的，是找你老板的老板的老板，他們才能對事情負責，推給下屬沒用的，因為雇傭了一個無能的下屬也是他的錯，屬下錯了他管理的不好，也是他的錯。所以有不同意見，建議，提給老板就行了，聽不聽是他的事情，公司不會因為這件事沒聽你的建議就倒閉了。不要take too much ownership.

把自己的career搞好，達到自己能reach的最高目標才是最重要的事。

來源: 米奇的廚房於 2024-09-26 1

===

The Good Enough Job: Reclaiming Life from Work

Simone Stolzoff 想不開的可以看看這一本書

來源: 愛上綿陽城

來源: dajiang123 於 2024-09-26 08:38:49 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : 77 (491 bytes)

回答: 不管在哪裏上班，如果沒人提攜你，你就不要把工作當事業。一份工作而已，千萬不要太上頭。同事隻是工作的夥伴，由薩克斯風於 2024-09-26 06:29:33
說的太對了；不過還想補充一點；

人的認知還是不一樣的；有的人天生悟性好，或者性格好，容易悟出職場的規則；

有的人，尤其剛工作，就得撞南牆，經曆很多戲，才能提高認知。這也正常；

最終還是回歸到一個經典問題，‘人的正確思想是從哪裏來的’？天生的還是實踐中得來的？

我覺得各占50%; 不知大家怎麽看；

人的正確思想並非天生的，而是在實踐中得來的。馬克思主義哲學認為，思想的形成來源於實踐，即人們在改造自然、改造社會的過程中，通過接觸客觀事物和現實環境，不斷積累經驗、認識規律，從而形成正確的思想。實踐是認識的來源和檢驗真理的標準。人在社會實踐中通過觀察、思考和學習，從經驗教訓中總結出正確的認識和思想。因此，人的正確思想是與實踐緊密聯係的，隻有通過不斷的實踐和反思，才能逐步獲得正確的認識和思想。

The belief that humans are born with an inherent sense of right and wrong is rooted in various philosophical, psychological, and even biological theories. Here's why some argue that this innate moral sense exists:

1. **Evolutionary Perspective**: From an evolutionary standpoint, humans developed a basic sense of morality to ensure survival. Traits like empathy, cooperation, and fairness helped early human communities thrive. These traits, which underpin our sense of right and wrong, were naturally selected because they contributed to social cohesion and mutual support.

2. **Innate Moral Instinct**: Psychologists like Jean Piaget and Lawrence Kohlberg studied moral development, and more recent research supports the idea that infants show early signs of moral reasoning. Studies with babies as young as a few months old have shown that they can distinguish between "helpful" and "harmful" behaviors, suggesting that the capacity for moral judgment is present at birth.

3. **Cultural Universals**: Across cultures, certain moral principles—like fairness, kindness, and prohibitions against harm—are commonly found. This suggests that humans may have a shared, innate moral foundation that transcends individual upbringing or cultural differences.

4. **Philosophical Perspective**: Thinkers like Immanuel Kant believed in a "moral law" within each person, suggesting that humans possess an intrinsic understanding of moral duty or obligation. This moral law, according to Kant, is not learned but rather inherent in human reason.

While practice and social conditioning refine and shape our moral understanding, many would argue that a fundamental sense of right and wrong is part of human nature from birth. This idea recognizes both innate moral tendencies and the role of experience in developing a full moral framework.

***

不管在哪裏上班，如果沒人提攜你，你就不要把工作當事業。一份工作而已，千萬不要太上頭。同事隻是工作的夥伴，

來源: 薩克斯風於 2024-09-26 06:29:33 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : 2369 (465 bytes)

能處則處，不能處拉倒。老板也是打工的，沒必要唯唯諾諾，尊重就可以了。

工作的目的都是為了賺錢，賺不到錢就賺認知，賺不到認知就賺經曆，賺不到經曆賺閱曆。

工作是謀生的手段，千萬不要因為工作左右自己的情緒，沒必要內耗自己。從而失去生活的意義。

內容來自網絡。

薩克斯風發過的熱帖：

能力強的人在職場上都往往得不到善終

能力強的人在職場上都往往得不到善終
來源: 薩克斯風於 2024-07-27 07:07:19

他們的職場生命線容易走入一個三部曲

前期風生水起

到了一定位置之後就開始憤憤不平

最後鬱鬱寡歡

他們很容易換到下一家企業但是過程還會重複

能力強的人都有厭蠢症，看不上別人幹的活。於是凡事親力親為。無奈現實環境就是蠢人太多。

隻有少數能力強人可以適應公司生態存活下來。

已有2位網友點讚!查看

您的位置：文學城 » 論壇 » 職場生涯 » 能力強的人在職場上都往往得不到善終

所有跟帖：

• 好像是的。 -購物不狂- ♀ (0 bytes) (8 reads) 07/27/2024 postreply 09:20:46

• 木秀於林，風必摧之 -愛上綿陽城- ♂ (0 bytes) (9 reads) 07/27/2024 postreply 14:59:51

• 幹嘛非要站在風口上，躲起來，不行嗎？ -東西方不敗- ♂ (247 bytes) (35 reads) 08/02/2024 postreply 08:09:52

• 我好像就這樣，如何避免？ -longnv- ♀ (0 bytes) (17 reads) 07/27/2024 postreply 18:45:29

• 要避免“不得善終”的現象，要轉換一下思維角度：

主貼所說的能力強，應該指的是業務能力強，要避免“不得善終”的現象：

1. 接著職場前期的風聲水起，不斷充實自己的業務能力。現代科技新技術疊出，我們總有新的可學。作為有經驗的員工，學習新技術比沒有經驗的員工容易。有了新技術，就具備了新的能力，就成了讓他人“憤憤不平”的人。

2. 在職場做到一定的位置後，就有了從大局考慮的能力：如何讓一個組，而不是自己如何多快好省地完成任務，組裏經驗不足的員工或工作方式與自己不同的員工成了自己指導的對象。這樣就不會產生“厭蠢症” 。（如何指導和指導的功效一定要與自己的管理溝通。不過這是另外一個話題了。）

3. 在職場，隨著經驗的積累，如果不做管理，最後就是由業務不如自己的人來管，不如自己去做管理。技術大拿亦如此，需要管理的技能。可以由其他員工來完成自己的設想，多快好省地做出事來。否則天底下那麽多的事兒，隻憑自己做，累死也做不完。

題外的話：

國內的職場概念是做管理的人都是當官兒的，當官兒的沒好人。現在經商也很火，可以賺大錢，但無商不奸。隻有學會數理化，才能走遍天下不害怕，並且不用與亂七八糟的事情摻和。

在美國的中國人，大多數是理科生，業務強，智商高，自己覺得自己情商不高，做不了，也不想做管理。其實情商就是智商，做管理也不一定非要做manager, director, CEO。技術大拿也需要管理的技術，管理也是技術，也可以學，比學數理化容易多了。

出來混，總是要還的，職場上行，總是要做管理的。

-廢話多多- ♀ (1909 bytes) (507 reads) 07/28/2024 postreply 03:25:27

• 你這是褒還是貶？ -加蘭- ♀ (0 bytes) (139 reads) 07/27/2024 postreply 19:17:11

• 能找到更高工資，那不是更好？ -購物不狂- ♀ (0 bytes) (8 reads) 07/28/2024 postreply 09:36:46

• 能力強的人在職場上都可以這樣得到善終 -美國老土- ♂

麵對百年不遇之大變局，思考職場生涯三階段

來源: 美國老土於 2023-05-21 20:34:06 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : 4099 (1253 bytes)

麵對百年不遇之大變局，務必堅持老土求職跳槽三原則：錢多，活少，不離家。
職場生涯三階段：
階段 1）特點：100% 投入工作，很怕被雷；
階段 2）工作之餘發展自己愛好，並能創收的途徑；
或者是從家作，同時做著N個工作；
特點：不求冒尖，隻求明天還在；如果一個被雷，坦然麵對，反正還有別的收入；

階段 3）有一個舒服的從家工作，隻是為了延緩老年癡呆，對一切都不再計較；

歡迎看法相同的網友增添以上各個階段的內容；
大部分人一直還在階段 1）上徘徊，所以就有職場生涯的各種煩惱；
觀念的改變是最重要的改變，早早認識到職場生涯三階段，就會早做規劃。

(111 bytes) (522 reads) 07/28/2024 postreply 08:00:25

• 還得加上運氣。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) (6 reads) 07/28/2024 postreply 21:02:58

• 碰到一個善意的環境和支持你的領導非常重要。幾乎決定了自己的前途。沒有這些，從一開始就注定路途坎坷。 -springgarden- ♀ (0 bytes) (11 reads) 08/01/2024 postreply 23:45:20

• 先定義一下“能力強”吧，如果連公司裏麵怎麽運作都沒搞懂，公司裏麵人事是怎麽回事也不懂 -公司需要什麽樣的雇員，如何升職也搞不懂，能說是能力強？？米奇的廚房- ♂ (93 bytes) (187 reads) 07/28/2024 postreply 21:23:47

• 職場裏，除了比能力，還需要比人氣，比運氣 -東西方不敗- ♂ (0 bytes) (13 reads) 07/31/2024 postreply 07:29:15

• 當年在加拿大的第一份專業工作，技術好，公司也待見，升得很快，結果整個部門被砍第二家公司，經理明目張膽的任人唯親，最後我隻好貸款投資房產。現在回頭看，太感謝這兩家公司了，讓我知道，職場隻是現金流的一部分，一方麵在職場要有收人錢財，爲人消災的職業道德和專業精神，一方麵，必須利用職場收入為杠桿，出去撬動其它收入

-justforfun- ♂ (354 bytes) (247 reads) 07/31/2024 postreply 12:28:13

• 絕對經驗：必須利用職場收入為杠桿，出去撬動其它收入 -美國老土- ♂ (0 bytes) (35 reads) 08/01/2024 postreply 08:38:51

• 就是完美主義吧。容易較真。在職場方向比努力重要。要看風向。當然理論都懂，行為方式往往是人的價值觀和性格的體現。總之時刻提醒自己: 上班是為什麽？是追求完美，還是跟著風向走，升官發財撈實惠。這兩個方向會產生不同的外在行為方式。

-springgarden- ♀ (270 bytes) (126 reads) 08/01/2024 postreply 23:41:22

====

• 略評奧斯卡得獎片《秋天的傳奇》 - 朦朧的心 - (4504 bytes) (546 reads) 09/26/2024 06:35:18 (1)