沒亊來逛逛
笑笑而已
正文
現在矽穀的頂級大公司管理層一個個被印度裔攻陷已經是不爭的事實。二十多年前，IT行業開始大批招人時，一大波中國留學生精英進了矽穀，加上台灣和香港的工程師們，華裔和印度裔基本上勢均力敵。二十多年過去，雖然華裔在矽穀的人數so far 還不算少，如，清華大學在矽穀有一萬多校友，浙江大學有五六千校友，其它國藤也差不多這個人數，但管理階層的華裔人數與印度裔相比已經不是同一個數量級。我們二十多年前這些來進穀的華裔都是笨蛋嗎，以至於如今天天聽印度老板的指手劃腳? 俺覺得主要原因還是因為華裔太聰明了。近二十多年來，老資曆的華裔精英都在幹什麽? 俺以周圍人來分類（可能會以點蓋麵）：
1，自己辦公司
在矽穀有一些非常成功的華裔創辦的公司，如，nVidia, net-screen, 等。這部分人當然是精英中的精英，但數量不大。
2，熱衷於大公司裏往上爬
走這條路很不容易，要全心全意投入到工作中，而回報並不大，在爬到VP以前，工資和獎金比資深工程師們多的有限。而全球化以後，一個 group director 往往要同時管理在歐洲，印度，中國，和美國的teams. 常常晚上十點，十一點還在開電話會議，每周工作六十小時以上。
3，在不同startup 公司中跳來跳去
這條路投入與收益比很不錯，每個大的公司上市或被賣的時候，總有一大票人發到，如，早年的Intel，到後來的Yahoo，Cisco，eBay，google，到近年的facebook，linkedin，。。。
4，業餘炒房地產
這可是一條比較穩當的發家之道。有位認識的人本來在公司幹的很好，但自從有了5個房產以後，因為不好好工作，已經二次被公司layoff 了，更別說往上爬了。
5，為子女爬藤，工作混混
大批進穀的華裔的子女已快上大學了，而矽穀的華裔多數是雙職工。為了子女爬蕂，每天課後的活動排的滿滿，還有人上班時溜出去，帶兒子到100miles 外去學"高而富＂球。
6，工作混日子，享樂第一
這一波人很多已經有了一定經濟基礎，於是乎，工作混日子，旅遊，滑雪，花蟲魚草。讓公司看成雞肋，layoff 吧，還能幹點活，留著吧，是個油子。其實這種人從養生之道與工資回報來說，最合算。
印度裔1到6的人肯定也都有，但從統計來說，他們熱衷於在公司裏往上爬的比華裔多的多，所以他們攻陷矽穀是必然的。另一方麵，華裔都太聰明了，去幹＂2＂這麽2的傻事兒傻冒兒不多。由於華絕大多數的人都幹聰明事兒，其實矽穀華裔普通工程師的個人經濟實力比對應的印度裔強。君不見在Cupertino 和 Sunnyvale 的apartment 住的多數是印度人。很多印度太太為了支持丈夫工作，在家做全職太太。
所以，看到管理層印度裔比華裔多的多的時候，不要指責別人，這完全是因為華裔太聰明。俺們這一代矽穀華裔其實並不吃虧，等印度裔全麵攻陷矽穀的時候，俺們也該退休了。但這種趨向如不改變（也許已經無法改變了），下一代華裔碼工的生存空間將會有極大的壓縮，因為正象很多文章說的，印度裔隻提撥印度裔，招人時也盡量招印度裔。
Do you know, 印度裔隻提撥印度裔?
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這的確也是無可奈何之現實,不過有能力的人,在美國這種比較公平的跑道裏,總會找到其出路的,
我們大陸來的華裔，語匯裏普遍缺少”大“的，spiritual詞匯，這使得我們在人格魅力上顯得蒼白。
第二是我們比印裔麵臨更大的語言和文化障礙。
耍小聰明的人不分種族。
每人有每人的生活，生活不隻有工作，更不是非要做公司總裁主管，平安快樂的生活是人永遠的生活追求。聖經裏說：你賺得世界，而丟了生命，沒有任何意義。
獲得事業或工作上的成功重要，就是工程成功反映在於與人擁有更好的關係，即造就自己，也造就他人。
也是我們造匠遠非樹人，鑄師的教育製度的一麵鏡子。
"這就叫聰明反被聰明誤，撿小便宜吃大虧", CO.
在北美，華人不得勢。
而且也不僅僅是IT領域。
華人一上來就覺得升不上去，因為語言文化的原因。有力無處使。
接下來大都數人就選擇了1，3，4，5，6。 本人也一樣。
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其實中國人上不去,隻喜歡搞小聰明,其原因就在其中,因為他們是成長在一個必須聽話,而不準用大腦去思考大問題的地方,但不用害怕,他們的下一代因為都是成長在這裏,所以這種現象肯定會改變的,君不見現在在政界裏,不是出現了越來越多的,土生土養的華人政治家嗎.