沒亊來逛逛
笑笑而已
前些天文學城裏有一篇文章說在矽穀早九晚五的人是最沒有出息的人，俺覺得這話說的又一定的道理，至少朝九晚五的人不是公司的管理者。而全球化以後，一個 group director 往往要同時管理在歐洲，印度，中國，和美國的teams. 常常早晨八點就得主持會議，而晚上十點，十一點還在主持電話會議。主持會議與加參會議所耗的精力完全不可同日而語。作為公司的更高層管理者，就更不可能是朝九晚五了，有位大公司的CEO曾說他每星期一早晨4am要參加華爾街的sync up 電話會議，每年有30+%的時間在飛機上。
由於華裔喜歡早九晚五和炒房地產炒股票，印度裔攻陷矽穀已經是不爭的事實，如，google 有七個印度裔VP，而華裔VP一個都沒有，所以劈柴當上CEO絕不是偶然的事。矽穀的CEO/VP 的staff 會議上，往往是一大片印度人，一二個華裔。而俺們華裔對這種現象總是說印度人的不是，如，拉幫結派，拍馬屁，語言好，會搶功表現等。。。
而俺們沒有看到他們的付出，在大公司裏往上爬是一條很不容易的路，必須全心全意投入到工作中，而回報並不大，在爬到VP以前，工資和獎金比資深工程師們多的有限。而且，從一線manager 爬到管二三千號人 executive VP 往往需要二十年的時間。為了讓丈夫全心全力工作，很多印度人的太太都不工作。在Cupertino 和Sunnyvale 的大批apartment 中，住的多數是印度人，有人已經當了director 了，還住在apartment中。
On the other hand, 同時進矽穀的華裔的公司混混們早已經是好幾個房產的小地主了。從經濟上講，混比爬合算的多。俺們華裔是宇宙中最精明人種，這點小算盤還能打不過來? 問題是印度人隻提撥印度人，盡量招印度人是公認的事實。矽穀都讓印度裔掌控以後，俺們的下一代學CS的娃想在這一行中發展就會很難了，印度人不但舉賢不避親，而且是舉賢唯親。
