嘮嘮叨叨
生活細節
【華為老兵】42歲被強製退休，是福是禍？
來華為已經13年了，級別還可以，因為績效不錯（基本都B+以上、偶爾A、也偶爾B、沒有C），所以收入也不錯（比上不錯，比下有餘，知足了。）。
上周被領導溝通要求內部退休，說是公司強製的，部門沒辦法。我再問：不是45歲才退休的嗎？我還可以多奮鬥3年。領導說：公司鼓勵提前退休。經過部門AT會議商量：覺得你也是老員工了，為華為服務10多年了，做出了一定的貢獻，績效非常不錯。但是你現在年齡偏大，在部門也算是年齡數一數二的了，所以把內部退休的名額給你。我再想說：。。。沒等我出口，領導又說：不是每個老員工都能內部退休的，這個你也很非常清楚，你應該感到慶幸，公司會給你保留部分股票。公司的政策說變就變，你現在不願意退，公司說不定下半年就給你打C逼你走，到時候你年終獎沒有、也不讓你內部退休，你的損失更大。我不再多說什麽了，對領導表達了感謝。
憑心而論：為華為貢獻了自己最寶貴的青春，這13年我工作一直盡心盡力，別人幹不了的活領導交給我，我也克服困難完成了。由於領導溝通退休太突然，我心裏好幾天都沒平靜過。
這幾天問了周邊的部門和朋友，有好多也被溝通退休，有幾個已經退了，但是更多的老員工都沒讓退休，公司采用各種手段搞走了，我的心也逐漸平靜了許多。其實這些不管是讓退休的，還是被逼離職的，絕大部分都工作盡職，而且有不少是行業專家。
爸爸得知我被公司強製退休，很憤怒，非常不理解：華為公司真沒人性，你才42歲，這麽年輕，退什麽休？老婆倒是很高興，說：你終於有時間休息了，以後就做家庭煮男吧。媽媽趕緊補刀：這麽年輕不工作坐吃山空呀？兒子還這麽小，以後用錢的地方還多。休息一段時間再看看做什麽吧。
還在等公司的進一步通知，但是我知道離開華為的日子很近了，奮鬥13年了。雖然也經常罵華為工作變態，但是此時心裏有更多的不舍。難舍華為，但老板說過：公司不是家。希望回歸家庭的我，開啟新的人生。
42歲被強製退休，是福是禍？我回答不了，也許隻有時間才能給出回答。
華為年輕化，我是替死鬼，39歲，被溝通進短命單，主管威脅不想走也得走！
社招入職，華為9年，雖然在華為不算什麽老員工，但是年齡也較大了，39歲了。沒想到有這麽一天，一直期待能在華為退休，還差6年，我也滿45歲了，可以光榮的從華為退休了，我一直期待著。
可是從16年11月開始，主管和HR就不斷的找我溝通，說我績效不好，已經進了公司的短命單了，要我主動離職。我績效不好嗎？華為9年，得過一次C、可那是剛入職的時候。自此之後，績效一直在B與B+之間轉換，級別也從入職時的15A慢慢爬到17C了。
然後主管和HR又說我年齡大了，不符合公司年輕化的導向。我回應我才39歲呀，很老嗎？
最後他們爆出我的2次黑色關鍵事件：說我16年請假很多次，沒有全身心的聚焦工作。還說16年上半年跟我溝通讓我出國，我當時拒絕，不服從組織安排，已經作為黑色關鍵事件記錄在案了。我沉默了，主管和HR確實說的事實，我無力反駁，2016年是我人生的黑色之年，也許可能會成為改變我人生的不詳之年。為什麽請假，真的真的是因為家裏老父親身體不好，進了3次醫院，作為獨生子的我，必須義不容辭的貼身照料，3次假每次請3-5天，總共加起來也就13天，可這就成了黑色關鍵事件，我真的沒想到。還有我拒絕出國，也是無賴，家庭確實有束縛：父親身體不好，母親年齡也大，老婆不讓我出國，說她一個人無法照料2個老人，1個孩子。
就是因為我拒絕出國，我上半年的考評為B。其實我承擔了很多工作，付出了很多，要加班的時候毫不猶豫，但是公司的考評是冰冷的，很多時候讓人看不懂，隻能說16年是我的黴運之年，辛苦了沒有果實采收。
最近主管又找我談話了，還是一直在說服讓我主動辭職，說公司的政策，有淘汰指標，重點是35歲以上的員工。並跟我承諾，隻要我主動提離職電子流，16年的全年考評不會給我C，好讓我拿16年的獎金。如果我堅持不走，年底考評就是C，沒獎金，損失的是我自己。
我其實非常不想離開，跟主管商量，能否換部門？主管不同意，說上半年給我了出國的機會，我沒珍惜。我無語了。
鑒於公司驅趕年齡大的員工的政策環境不可逆轉，以及我被部門盯上了的事實，我其實也心涼了，我不走他們是不會放過我的。最後我提出，我離職也可以。但是部門需答應我2個條件：1是我必須等到5月拿到獎金再走，2是我需要時間找工作。主管說他做不了主，再跟領導和HR再商量下。
最近主管和HR都沒來騷擾我，也許他們知道我妥協了，也許他們正在商量其他的對策。管他呢，先過了春節再說吧。
誰有我慘，39年的壯年被人嫌棄年齡大，想方設法的逼我！
青春不在，如果青春重來，也許我不會選擇來華為，因為瘋狂加班，身體不行了，也沒有很好的照料家庭。可是沒有如果，這就是人生。
