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今天坐山觀虎鬥。。
中午吃飯的時候幾個同事發生爭執。。。
現在都鼓勵帶高中學生做些項目。我是從來懶得管這種事的。這都是麵子工程。一個同事發難,這位是個左派,自願充任DEI的負責人,招了幾年來了不少黑人麵試,到現在也沒招到,因為這個最後也不是他一個人說了算。
他(A)說,你們招的那些學生,我看了都是富裕學區的學生,不公平,不符合教育的宗旨。。
另一個也是第一代移民的同事(B)跟他爭辯,說每年都有城裏的學校來申請,成績太差過不了評審。
A說,他們那裏學校裏沒開AP,甚至有的就沒學過物理,學生履曆自然沒法跟好區比。
這時C插嘴問,說城裏學校為什麽不開AP。
又冒出個D說,哈哈,因為城裏學校氣氛太差,沒人願意去當老師,這怪誰啊。。。
A又說,我們拿了政府的錢,應該服務社會。。
B說,這不是服務不服務社會的問題,我們每年要花很多時間來設計合適的項目,讓學生來,然後輔導他們,如果學生沒有基礎的準備,那麽一開始就注定是失敗的不會有效果。。
我趁機搗亂,說,這樣的話,應該設兩個性質的項目,一個是真的做研究課題的,叫做研究,一個是補中學沒學過的,叫教育。。
這一來ABCD都不幹了,說我們夏天開課補大學生的課還補不過來,還攬一把子事教中學,不幹不幹。。
"DEI 成了個什麽罪都可以往裏裝的筐。
這次波音飛機的事故原因還有待調查。首先說兩個事實:FAA在錄用時考慮DEI並不是新鮮事,至少早在2013年時,它就包括在FAA的網站中,它在川普執政時期一直存在,目前也依然存在;而在波音公司方麵,馬斯克關於該公司以DEI而非安全來評定獎金標準的說法是完全錯誤的,導致2018年底和2019年初兩起737 MAX 8墜毀、近350人死亡的控製係統故障,比該公司的DEI政策變化早了幾年。一些飛機製造專業人士和業界顧問指出,對比來看,空中客車公司近些年來似乎沒有發生一係列質量問題,盡管歐洲的DEI標準比美國更嚴格,如果DEI是設計和製造問題的根源,那麽空中客車公司也會遇到類似的問題。
沒有任何證據說明飛機出故障是DEI造成的,哪怕真的是某個黑人雇員對此有責任,也沒有邏輯將原因歸咎於DEI。白人男性在職場上失敗的例子很多很多,卻從來沒有人強調說這是白男的錯。
既然白男失敗了,原因可以很單純地被認為是選錯人了,為什麽黑人、女性或者其他少數族群失敗了,就不是同樣的原因,而是DEI的錯呢? "