斐
中庸之道
我的觀點已在前文表明一些,現在做一些補充說明.
1. 不得不承認,王醫生開槍,對他本人來說,也許會後悔終身,對他的家庭來說無疑是個災難.有人因此說王是個不負責任的LOSER. 我覺得吧,王肯定一開始絕對是不想殺人的,肯定是為了自己為了家人忍受了很長時間,這正是他責任心的體現.任何人,隻要是人,他的身體精神都是有一定的忍耐限度的(PHYSICAL AND SPIRITUAL LIMITATION OF TOLERANCE), 看看王醫生的情況,老父妻子患癌症,三個幼齡的孩子,自己沒有可能再找個PROFESSIONAL的工作了.換了普通人,也許早就崩潰甚至自殺了.他至少為這個社會除掉了一個害蟲,如果他自殺,那才真的是LOSER呢,至少我如果是他的老婆,我會教育孩子說他是HERO.當然在我們普通人眼裏為了私利還不能算是英雄.他是不是WEAKER我們都不知道,但是可以肯定的是他不油滑不奸詐不懂得運用伎倆或者謀略吧.所以不要再責備他了.不是有句話說上帝不會DUMP給一個人他不能承受的苦難嗎? 如果上帝沒有錯,王醫生的作為就是公義的,是上帝的聲音,用句中國的古話說就是替天行道吧,隻是犧牲了他自己和家人.有些人連更年期都搬出來了,一會又是中國教育的失敗缺失,我看一味責備王的人才說明了中國教育的缺失,沒有同情心且關鍵時刻不幫助自己的同胞.
2. Loser 的定義,如果用混的好不好來定義,見到不公義的事情睜一隻眼閉一隻眼,隻是為了保住自己的飯碗,王可能就是的.如果用盡自己最大努力來生活,誠實麵對自己的良心, 遇到不公正的事情指出並試圖糾正,王應該不是.
3. 量變和質變的關係,很多網友已經闡述的很清楚了,這個過程很漫長,我讀到的很多醫生的發言,還沒有在做RESIDENCY第三年差6個月畢業的時候被FIRE的.有人說在美國被解聘的人多的是,難道他們都應該去殺死解雇他的人嗎?我說當然不是.第一,解雇人也是要有不說正當至少要不那麽BULLY的理由的,如果是因為揭發了單位的黑幕而被解雇,就是不公正的,那麽我們應該至少從道義上支持被解雇的人而不是指責他是LOSER.我被FIRE過,因為工資太高,水平比主管還要高,事後我得到幾千塊補償;我的朋友失業過,因為我們不是在醫療界工作,過了一段時間又都找到了工作.我們這些行業都沒有醫生投入那麽多. 如果他的妻子健康可以外出打工,如果他的父親沒有生病,如果他有身份,如果他的孩子已經上大學,如果他的醫院給他一個還算過得去的推薦信也許他都不至於走這條路.所以這一切加起來,就形成了質變,令他比我們更倒黴,到了一個令人無法忍受的地步. 任何一個人,都無法聲稱他在任何情況下都不KILL.我們隻是更加幸運沒有遇到這所有的壞事的疊加而已.
4. 暴力的問題.有些人說底線就是不用暴力.殊不知這世界沒有暴力的日子,從人類有記錄的曆史看隻有大約幾十天吧.暴力是不好的,可是除了那些殺人狂,或者利用暴力為自己謀取過分的利益(比如希特勒),我們普通老百姓,有老婆孩子的,誰願意一開始就去使用暴力呢?但凡有口飯吃,我想陳勝吳廣也不會起義吧.我轉貼的文章裏麵說到了為什麽有時暴力是不可避免的.我們要盡量避免暴力,但是在一些極端的情況下該怎麽辦?還請各位網友支招,大家共同提高職場情商避免這類事情再發生.
5. 最重要的事情,除了物質上支持王家,精神上鼓勵勸慰他們,還希望有這個能力的朋友對媒體替王辯護一下,幫助他找到好的律師.
