大公司好還是小公司好？

   
    到美國以後，在製藥業幹了十來年了，在大公司裏做過，也在小公司裏做過，最近又從一個大藥廠換到了一個中等的公司，因此常常被別人問到“是在大公司做好？還是在小公司做好？”問我自己的體會是什麽。這可真是一個說不清的事情。不過要我說的話，“哪裏都好，哪裏也都不好。”關鍵是要看，“你要的是什麽？”。 如果問十個人，“工作為了什麽？”我想至少會有幾種不同的答案。

    比較俗的人（其實他們比那自命不凡的人更實在）會說：“工作是為了吃飯，掙錢。”如果這就是你的答案（其實這是最直率和最真實的答案）那麽在哪兒工作都沒有不同了。因為哪裏給錢多，哪裏就好。問題是，大公司給錢多還是小公司給錢多呢？一般來說大公司工資比較公道，因此對於沒有太大野心的人來說自然就是大公司給的錢多了。而小公司呢，斤斤計較，能少給決不多給，因此，如果你沒有工作經驗，第一份工作從小公司幹起，工資一般比大公司低。不過有博士學位的人如果在大公司幹上幾年，就會發現，在大公司的晉級是個比較複雜的事兒。因為那裏的博士比較多，沒有點專業以外的本事，要想出類拔萃是不太容易的。如果當不上組長，經理，主任什麽的，還沒幹上幾級，你也許就止步不前了。這會兒如果你真是個安於現狀的人，其實不必折騰，你的那個工資也還是過得去的，生活會挺美滿的。因為，大公司分工比較細，工作的壓力比較輕一些。俗話說，給多少錢幹多少事兒，不能掙大錢，過個輕鬆日子，並不是劃不來。不過據說默克和PFZER這兩個大公司有點不同。在這兩個公司的實驗室裏，科學家們的敬業精神比較好，自己和自己較勁，因此壓力比小公司還大。
    
    對於事業心比較強的人來說，工作是為了CAREER（事業）。那似乎就是哪兒升的快，哪兒就好了。如果有個博士學位，到小公司裏一般比較受重視，那麽升遷的機會就多。我有個同事，在大公司的時候不過是個實驗室裏的一般研究人員換了個新老板以後，兩人誰看誰都不順眼。這人心眼活，一句怨言都不說，找了個小公司當ASSOCIATE DIRECTOR（副主任）去了。聽過一句話，對於想升遷的人來說應該是金玉良言了，“為自己的簡曆工作”。這意思就是，別想著幹活是為了科學，為了公司，為了老板。其實說白了，工作是為了自己的簡曆。怎麽能讓自己的簡曆看著漂亮，就怎麽幹。拿到學位以後先找一家大公司給自己鍍金。等3－4年以後，如果有事業心（野心），會折騰，可以考慮到小公司弄個小頭目幹一幹，如果幹得不痛快了，可以再回到大公司裏。這麽折騰一圈，聰明人也許工資會跳幾跳的。也可以在小公司裏得到鍛煉。一有了機會，也許在大公司裏也會前途輝煌。
    
    其實對於大多數人來說，工作是為了自己生活愉快。那就是說，在哪裏幹著痛快，哪裏就最好了。幹著痛快不痛快，與工作的環境，和公司的CULTURE（文化）有很大關係。在大公司裏，人際關係相對比較弱。見麵點頭是朋友，背過身去，其實誰和誰還離著老遠呢。就是把你的老板得罪了，大不了TRANSFER（轉）到另一個部門去。我就聽說過在一個很能幹的中國人在某個大公司裏和老板打得一塌糊塗，沒離公司換個部門照樣還是挺瀟灑。如果在小公司就不行了。在小公司裏，人們就像在一個家庭裏一樣，互相之間都有某種關係。一搞不好，你非得離開公司才不能舒服。另外，大公司的人，專業的總體水平比較好，對於專業比較強的中國人來說，相對比較自如。但是小公司裏麵，常常遇到自己的老板對專業一知半解，結果是怎麽跟他說怎麽費勁，他還看不起你的外國人口音。要遇到這種情況，這小公司就不如大公司好了。不過，小公司裏的人情味比較好，隻要自己能夠FIT IN，是能夠非常愉快溫馨的。
    
    其實不管你是哪一種人，也許機遇才是真正決定你在大公司還是小公司工作的因素。如果，你一畢業就有幸進入大公司，我建議你一定不要放棄。因為這個時候，絕對是大公司比小公司好。不過你不幸隻找到了小公司，也不必非得到大公司裏去。我的一個同事，剛開始在一個小藥廠工作，幹了幾年，極為出色地為公司申請了幾個專利，然後離開了這個當時的小公司，轉了幾個地方以後，到了大公司，5年以後，他為那個小藥廠做的專利，把這公司的股票捧上了天，而他卻一個子兒也沒有拿到。他如果不離開，現在大概也是百萬富翁了。
    
    侃了這麽半天大公司好還是小公司好，結果還是那句話，你自己覺著哪兒好就是哪兒好。
    
    我這次換工作其實也並不是刻意尋求。機會來到了，從幾個選擇裏挑一個自己看來最好的，也就決定了。當時曾經考慮離開家裏的距離太遠了，很是猶豫了一段時間。但是現在看來，隻要自己能夠安排好家庭和個人的生活，也就是最好的安排。最關鍵的是，自己知道自己要的是什麽，這樣就能找到使自己最滿意的選擇。

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