在美國身邊的職場上的不愉快事件 zt

美國社會上根深蒂固的白人歧視少數民族的舊觀念，時常被帶到公司的職場。經常 見到一些令人困擾，憤怒的歧視現象。 “ 玻璃天花板 ” 就是一個典型例子。誰都知道，亞洲人在美國大公司一般很難升職到公司的頂層。這種現象被稱為玻璃天花板。 讓你看得見，但夠不著。

我們華人在美國的大公司經常被視為好科學家，好工程師，吃苦耐勞的好員工。但我們從未被視為是好的領導人群體。這就造成了一種現象：公司來自亞洲的營業收入和公司領導集團中的亞洲人數不成比例。 造成這種現象的 原因很複雜。有美國社會上根深蒂固的白人歧視少數民族的舊觀念，也有來自中國文化本身的原因。比如中國文化所倡導的謙虛，溫良恭儉讓在美國這個崇尚武士精神的文化中被視為軟弱，和缺乏領導能力。我們的科學家和工程師們謙虛刻苦，未能像老美那樣堅定迫切地表訴自己要當領袖。

一些發生在自己身邊的職場上的不愉快事件，時常令人感到困擾和憤怒。在國內通過 TOEFL and GRE 的 畢業研究生，沒想到會在美國的公司因為英語受到困擾。一位在公司工作了六年的中國女工程師工作勤奮刻苦，口碑良好從未被指責為英文不好。但兩年前，她的上司被換成一位白人男士。從此這位女士的英語就被不斷地加以炒作。她講英文時的口音，她的不如老美那末地道的口語被年度總結時候加以誇張，進而要求上課補 習。更有甚者，她竟然被上司無理要求在和客戶談話是一定要有別的老美在場。一年，兩年，英文竟成了她受打擊排擠的最好借口。那位白人上司年年不斷地要求她參加基礎英文與法，基礎寫作，沒完沒了，就好像這位通過 TOEFL 的人從未學過英文。

一次有位剛從康奈爾大學畢業的中國女碩士到我們部門麵試。我親眼目睹了六位坐成一排的男士們是如何將麵前這位應試的女士，用車輪戰似的提問整的麵紅耳赤。那種令人尷尬的景象我至今感到內心的陣陣楚痛， 憤怒難忘。

美國的法律提倡平權，平等，嚴禁種族歧視，性別歧視。但深藏在靈魂中的白人至上的陰魂難以立刻散去。當麵對謙虛，恭敬，刻苦，禮讓並有著中文口音的華人科學家，工程師， 麵對沒有老美那末人高馬大性格粗獷的華人婦女，那些深藏的歧視就會從隱藏在浪漫瀟灑的背後借屍還魂，有所表現，從而成為職場中的令人困擾的事件，