請教，能否與前雇主爭執一下有關手機及話費的問題

去年公司分批裁員，我在其中。
結清錢物後，按後勤的要求，我填寫了手機轉戶申請表，將手機號碼轉回至個人名下。N個月過去，沒有轉移成功，我一直在使用此號。
今天接到原雇主的前台文員電話，說上次轉戶沒有辦成，問我為什麽在收不到帳單的情況下，沒跟公司聯係。希望我再去辦一下轉戶，同時需要我交這幾個月的話費。我回答她，不認為自己應該交這個錢，按照要求我辦了所有手續，錯不在我。然後公司財務又電，重複前台文員的話，並email了帳單，我告訴對方先不要銷號。

這個號碼原本屬於個人，在加入公司後，經我同意，轉到公司名下cover費用，也是這個前台文員操辦的。然而，工作合同中有規定，公司應提供手機及號碼，之前和之後聘用的都有，不知為何到我這兒給省略了，當時由於是新股民，沒有問個究竟。

這是間上市公司，各種操作還算規範，隻是炒人的時候，頭一批清一色新馬印、中港台，讓大家有些鬱悶。

我的目標是拿回號碼，不出這筆錢，哪怕對方真的銷號也無妨。目前尚有精力和對方周旋（隻要別打官司）。電話裏我初步表明了立場：支付費用是不公平的，因為責任完全不在我（也沒有惡意使用手機，相信30元/月足可以cover,可business 的計費不一樣）。

在不上升到道德高度的前提下，請各位在商言商的分析，1、我有沒有機會保留號碼？2、話費是否可能被強行（比如通過法律手段）追討？

謝謝