風險投資家（VC）找什麽？

身在矽穀，又因職業的關係，會遇到各色人群。九十年代末期，正當高科技狂飆，曾經有機會接觸到一些風險投資家，其中有大名鼎鼎的Kleiner Perkins以及Sequoia Capital的合夥人。前一基金慧眼獨具，成功押寶穀歌，後者力排眾議，力頂雅虎上市。

作為外行，對風險投資很好奇，看見那些西裝革履的VCs，對牛仔T恤的窮學生緊追不舍，不解地問道，你們到底在找什麽？

回答是：找人才（Smart person）！

這一回答讓我感到意外和迷惑， 因為就我所知，風險投資找得是創新項目。所以緊接著問到，你們不是找項目嗎？答曰: 一個項目從設想到走向市場，會經過很多曲折，最後可能麵目全非,完全變成另一個產品。當產品碰到瓶頸時，甚至原始產品令人失望時，人才 (Smart person) 會自動作出修正，最終完成產品或者選擇新產品。所以，項目後麵的人才素質是我們更為重視的。

如何發現人才呢？

答案是：腳踏實地，有想象力，大多有名校背景。

我不禁納悶，遠的不說，就說說創辦蘋果的Steve Jobs 和Wozniak，他們的最高學曆也就是附近的Homestead High 。

回答又說：我們這一行是講究機率的。無論如何，從名校背景中選才是成功機率較高的方法。

嗨，真是醍醐灌頂。怪不得，前幾年竟然有高科技公司找哈佛英國文學畢業生來做CEO。