我們應該教我們的子女什麽？ （四）

別看他們平時這麽懶散， 一到開會， 他們一定準時就坐， 儀容頗為端莊嚴謹， 無論是他們自己的項目或者不是他們的， 他們都能侃侃而談， 指點江山， 甚至剛進公司的菜鳥， 也對很多項目的專用詞匯了如指掌， 我們就會突然想起， 某個上午， 這隻菜鳥， 拿著筆記本， 謙恭地向你討教過你從零開始寫了半年的代碼， 進產品線後出現的所有問題。 幾個回合之後， 他們不再和你討論任何問題， 他們中的一位或僅有的一位會迅速地被提拔， 他/她就會每日一次或多次找頂頭上司匯報思想， 描繪美麗藍圖， 老板們被深深吸引， 決定為這份美好努力， 當然， 代價就是，  提高預算， 招聘新人， 他/她再次被提拔到更高的位置， 眾所周知， 新人中幾乎百分之一百是自己人。 產品能不能做出來並不重要， 現有在線的產品足以支持整個公司的運營和功能，如此循環反複，升到高位， 跟著他/她的人也步步升遷。 於是， 他們就這樣心情愉快地， 悠閑的在美國成功。

反觀我自己和我周圍的同袍， 每日被軟件缺陷, 代碼十麵埋伏， 再加上彼此的內鬥， 筋疲力盡，如今的我們再也找不回當初的美好，難道是一生皆是命半點不由人形勢比人強嗎？ 我學他們放慢腳步， 把我討厭他們的理由一個一個挖出來重新換位思考。

曾經有一位賞識我的老板在我的年終考評中寫道：“沒有人比你更工作努力， 但你要學會更聰明地工作！” 因為這個， 我沒有拿到滿分五分， 隻拿到四分， 我當時十分不解， 為此， 我找到他理論， 他溫和地對我說：“如果你真的明白了， 你就會搬到我的旁邊做鄰居。”

[mingwayhe]

在中國文化裏，知識分子為人清高，不為五鬥米折腰。西方有個諺語：If you can't beat them, join them. 如果你為了工作順利，可以嚐試與那些懶人為伍。