廢話多多
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由【廢話多多】
有一次在網上看到有關性騷擾的討論，有位網民提到她的頭兒被指控性騷擾，指控人，按這位網民的觀點，又老又醜，後來公司花了一筆錢把指控者打發走了。被控者後來跳了槽，又被指控性騷擾，被騷擾者又是，又老又醜。於是此網民為被控者叫屈，認為又老又醜的人根本不可能被性騷擾，指控者們不過是借此要挾公司而已，感歎做女人掙錢真容易。
這位網民不明白，和職場其他霸淩行為一樣，性騷擾者的主要目的不是性，而是用涉及性的言行來刁難，打擊，控製對方，從而占據支配地位，滿足自己的自負心。無論種族，性別，年齡，長相，性騷擾是所有職場之人都可能麵對的現實。對在美國職場打拚的中國人來說，語言和文化的不同更可能導致對性騷擾的處理不當。曾見過中國女同事長期忍受性騷擾最後被迫辭職的，也見過中國男同事自以為詼諧常講黃色笑話而被指控的，均起源為不知有關性騷擾的法律和如何防禦性騷擾。
防禦性騷擾的困難之處在於“曖昧”兩字。像阿Q那樣黑白分明，一開口便說“吳媽，我要和你困覺。”在職場不多見。性騷擾多是溫水煮青蛙，騷擾者在一開始對被騷擾者以關心，友好的態度出發，甚至給被騷擾者一些升級長薪的甜頭，然後慢慢地加上一點調情，挑逗。當被騷擾者有所警覺時已進入灰色狀態，有口難言。
案例：小紅帽是個努力能幹的員工，但去年升級長薪時卻沒有她。今年公司改組，新來了個中頭兒大灰狼。第一次開會時，小紅帽的小頭兒也在場。大灰狼很明確的表示小紅帽的工作和她現在的級別不符，他將竭盡全力改變她現在的狀況。但是公司改組，大灰狼要削減員工，職位和工資的變動暫時封凍。
小紅帽在去年升職長薪時沒份時，對自己在公司的前景已經心生疑問，有了另找工作的意向。聽了大灰狼所說，覺得好容易來了個明白人，苦日子熬出頭了。但是當大灰狼和小紅帽談工作，沒有第三者在場時。兩個鍾頭的談話一大半與工作無關，涉及到了很多個人私事，比如大灰狼的妻子不理解他，也不在乎他和別的女人約會，小紅帽是否能經常和大灰狼吃午飯，願意不願意和他一起騎車鍛煉等等。
婉拒無效後，小紅帽開始心生疑惑：大灰狼到底是有心，還是無意？他有關升職長薪的許諾是真的，還是誘餌？如果是誘餌，大灰狼是在引誘小紅帽拚命幹活，還是圖謀不軌？如果大灰狼圖謀不軌，如何拒絕？拒絕之後，升職長薪是否還有可能？是否馬上要向人事部門投訴性騷擾？如果投訴，是否會對自己的名譽有影響？人們是否會認為一個巴掌拍不響，雖然大灰狼不對，但小紅帽肯定在引誘他，最少也是不注意。衣服穿的太性感，說話太隨便？
美國法律，性騷擾屬於性別歧視，違背了1964年《美國公民權法案》第七篇。美國平等就業機會委員會對性騷擾有著明確的定義（原文鏈接在下）：當一方的行為公開或不公開地影響另一方的工作，不合理地妨礙另一方的工作表現。造成威脅，敵意，或攻擊性的工作環境。不受歡迎的挑逗和性要求，以及與性有關的曖昧語言和舉動，均可構成性騷擾。
可是，構成性騷擾的語言和行為並沒有準確的定義，一句話在不同的情況下可以有不同的理解，相同的情況下，不同的聽話人又會有不同的理解。偶爾不小心越界說錯了話不等於性騷擾。不同的公司文化對於性騷擾有不同的處理方法。此時小紅帽戰略上要爭取最好的結果時做最壞的準備，運用戰術有三：
1. 語言自衛：簡單明了，不卑不亢地表示對方的言行不受歡迎。在拒絕的同時不指控對方。從而有效地保護自己，製止對方，同時避免造成誤解，顯示自己處理矛盾的能力。
2. 矛盾上交：性騷擾的前提，是對方的語言和行為不受歡迎。如果小紅帽從來沒拒絕過張三，此時矛盾上交，無理無據，時機不夠成熟。同時，如果大灰狼是無心，上訴不僅冤枉了好人，而且為自己樹立了不必要的敵人。
3. 走為上計：小紅帽的資曆和能力都不錯，找個新工作一走了之，升職長薪指日可待。但找到合適的工作不是那麽容易，在找工作的期間依然要保護自己，製止對方。
附：
Title VII of the Civil Rights Act of 1964：http://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm
美國平等就業機會委員會 (U.S. Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) Sexual Harassment Fact Sheet：
http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/upload/fs-sex.pdf
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