廢話多多
認認真真做事，快快樂樂做人。
由【廢話多多】
一日逛街，正值各店大甩賣。在第一家店中賣了一條褲子，十五刀。至另一店，相似的褲子要價五刀。小農意識馬上發作：雖然第二條褲子肥點，但休閑裝，無傷大雅。回頭去退第一條褲子，我說找到一條“更好”的。售貨員看看我：“啊，你找到一條不同的。”我大悟，很多時候，我們取此棄彼，非好壞也，乃適合否。履曆也如此，正如俗話所說：入鄉隨俗。在美國找工作，要按美國牌理出牌。打牌要贏，牌理最重要。若用打橋牌的方法拱豬，大師級的人也玩不轉。現試將同胞們履曆中不合美國牌理之處分析一下。
履曆是敲門磚，不在大小，在敲得響。招聘人要從一到兩頁的履曆和幾個小時的麵談去判斷一個人，說得好聽是碰運氣，說得不好聽是賭博。即使有人介紹，張三看著好的人未必適合於李四。履曆的目的是幫招聘人看上你，越簡單明了越好。履曆不僅要說明你的資曆和經驗，而且要顯示你能融入美國的招聘文化。關鍵不光讓招聘人看著你好，更重要的是不要讓招聘人覺著你“怪”。所以格式非常重要。
一，個人信息。有時打開同胞們的履曆，姓名，年齡，性別，婚姻狀況，曆曆在目。常常忍不住往下翻翻，看看有沒有家庭出身，個人成分等等。一直奇怪國內履曆為何需要如此之多個人信息，去北京時和朋友聊天後明白了：同樣是“找人做事”，國內人多事少，故而重點在“找人”。而美國事多人少，故而重點在“做事”。真正的“不管黑貓白貓，能抓住耗子的便是好貓。”
另外，從應聘人自我保護的角度看：美國是一個多元化的國家，有意識或無意識的，各種偏見因互不了解而存在，應聘者防止偏見的方法是提供最少的個人信息。履曆上有姓名，通訊方法就足夠了。
從招聘人的角度：美國人愛告狀，履曆上寫明了種族，不聘他是“種族歧視”，寫明了年齡，不聘他是“年齡歧視”。所以召聘人一看到有許多個人信息的履曆就打哆嗦，不光怕不聘他將來打官司，更怕不得不聘一個燙手的山芋，以後扔都扔不掉。因此即使應聘人認為自己的個人信息有利，放到履曆上隻有負效應。
二，扼要介紹（profile)。美國人在羅列條目時特別鍾情於“A, B, 和 C。”的形式。據研究，“A, B, 和 C。”對大腦的記憶中心刺激最強，因而留的印象最深。我的理論是：在猴子剛變成人時，說英語的老猴子對小猴子訓話，說完 C 便沒詞了。後人依法相襲。不管你信那種理論，扼要介紹以三條為佳。常常見到同胞們有六，七條扼要介紹。這就失去了“扼要”的意義了。
寫扼要介紹，要有個性。若人雲亦雲的羅列：工作努力，積極向上，還不如把地方省出來寫點別的。每個人都有其特殊的優點，扼要介紹的目的是讓招聘人看到應聘人的特殊之處。例如我的特殊之處，是在開篇中所說的“吃苦出力，頂缸受氣。”寫到扼要介紹上便是：“我是老板的左右手”。
三，學曆。學曆不光顯示應聘人的資曆，也應顯示應聘人的能力。有時多多不亦善。有位應聘人的學曆是這樣的：91 年到 96 年，醫學博士。96 年到 98 年，碩士。98 年到 99 年，博士生。96 年到 99 年，住院醫。這段學曆引起兩個疑問：第一個疑問是因中美教育體係不同造成的。在美國，念完醫學博士再去念碩士，有點象高中畢業後再去上小學。不合邏輯。第二個疑問是，為什麽博士念了一半不念了。（潛意識：我交給他一件事，幹一半不幹了，還得我去收攤。）若不提碩士和博士生的經曆，隻提做住院醫。效果要好得多。
四，經驗。履曆的大忌是以一蓋全，寫好一份履曆，誰聘人就發給誰。實際上，履曆越符合招聘人的條件，應聘人成功的幾率越大。竅門之一是看著廣告寫履曆，如果招聘人要找一個跑得快，跳得高的人，應聘人歌唱得好不好沒什麽關係。如果應聘人把自己所有的經驗都堆在履曆上讓招聘人去大海撈針，十有八九撈不到。另外用詞要直接，如果招聘人要找一個跑得快，跳得高的人，應聘人就說自己跑得快，跳得高，別說自己曾在中國男足踢前鋒，招聘人還得用腦子想。加上現在很多公司都用電腦掃描來進行第一輪履曆挑選。沒有“跑得快，跳得高”六字，辛辛苦苦寫好的履曆便被扔進電子垃圾箱了。
以上是我遇到同胞們的履曆中，需要注意的幾點。具體履曆如何寫，專家，顧問們一抓一大把。店裏的書，網上的信息，可謂汗牛充棟，有興者可進一步探索。
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