國女HR Executive

使勁想了想我認識的，一共就四個。她們都在美國的跨國公司，HR這行多年，這個Executive稱號是她們的職稱級別。為了不讓她們被人對號入座，咱打亂了籠統著說：

 

四位都是大陸出生長大的。其中一位在美國公司加入的；另三位從中國分公司加入，後來在不同職業點，內部調動到美國的。（BTW，近年，在中國分公司做得好，年資～15年以上的管理人員，調動到美國的越來越多見了。再給個5年，這撥人都是全球業務主管的有力競爭者。畢竟在很多行業，中國已經或正在成為最大的客戶和市場）

 

一位現在在美國，某全球業務的HR。一位在美國幾個職位轉過好多年之後，滑鐵盧，不願回國，至今在家賦閑。一位在美國轉了一小圈，鍍金，現在中國分公司作人事總監。一位在中國美國各地轉了一大圈以後，現在專管國際業務（除美國以外的國家）的HR。

 

你可能會問，怎麽我能碰上四個這樣的人事高管？。。。因為我所在的行業，發展全球業務已經是生存必須的了。全球業務需要全球員工，全球員工需要看到管理層有與他們同根同源同麵孔的業務高管和人事主管。在這樣的大環境裏，公司不提拔各色人才，就沒有最好的競爭力。說難聽了，中國人不努力＝＝讓印度人揀便宜。印度的市場跟中國的根本沒法比，但他們的高管比我們多。為啥，我不覺得是英文問題。我覺得隻是時間問題。我們大批出國比他們遲。大家都需要這麽些年的積累，經驗，資曆和信心。

 

你可能也會問，怎麽從美國公司加入的隻有一個。我想了想，可能最實際的答案是，沒有綠卡做不了HR。我接觸過好幾個從finance改行，做到人事高管的。但這四個中國人都是一出校門就入HR的。這樣的profile，沒有綠卡，很多公司辦不了H1。這點大大限製了中國人的參與比例。

 

我得下線了。花了點時間碼字，我隻想說，連想都不敢自然做不到。當然，敢想不等於做得到。這個和找餡餅老公完全是一個道理，大家一定容易理解的；）

 

[生活才開始]

菜還沒上來，廚子跑了