風韻
記錄生活中的點滴
今天是我在U公司上班整一周年的日子。 昨天晚上下了大雪， 本來我是可以借機work at home的， 不知道為何， 還是想到公司去一下。 一路上雪確實堆得很厚，好在辦公室離家並不遠，慢慢開著吉普車也不覺得有多危險。一到辦公室，果然見辦公室沒幾個人。
打開工作信箱，赫然看到一封來自公司CEO的郵件， 原來是祝賀並感謝我在公司工作滿一年，不由得心裏有些激動。前幾天開team會議的時候我們經理已經代表公司發給我一個工作滿一年的精美紀念品了， 看來，公司還真的在提高員工的歸屬感方麵做得不錯。 既然今天辦公室這麽清靜，我就抽點時間來寫一寫我的工作周年隨感吧。
回想這一年在U公司的工作，雖然有過最初的struggling以及各種小插曲，總得來說還算是smooth, 我對於能夠在U公司工作覺得幸運、輕鬆並心存感激。U公司是一個不大不小的公司， 總部在奧巴馬的發家之地芝加哥，業務分成幾個region, 每個region覆蓋3-4個state. 我所在的region在engineering方麵的人有300多人，分布在各自相隔200多mile 的4個辦公室。每個辦公室都配齊了各個部門的人。我們部門9個engineer再加一個經理，就分布在其中的3個辦公室裏。我的經理和我不在一個辦公室， 這是我感到輕鬆的原因之一，沒有直接領導整天在你麵前晃悠，工作壓力就減少了一半。
由於我們部門的人不在一個辦公室，我們每個月的face to face team meeting 和各種培訓一般都在經理所在的城市舉行。以前經常開會需要開1天以上時，我們得在當地賓館住宿一晚。 每次部門秘書都給我們預定了舒適的賓館並挑選一家當地有名的餐館晚餐，大家歌舞升平一下。 不過， 在金融危機過後， 會議內容縮短，要求我們當天去當天回，隻是中午的午餐還保持著很高的水準，很少用pizza就隨便把我們打發掉的。
在U公司工作，有一點讓我現在都很不習慣的是工作量遠不如我在國內同行企業的工作量。我習慣了國內快節奏的工作方式， 以至於我來美國快兩年了還沒有習慣U公司 的慢節奏工作方式。我總是有什麽工作就盡快做完，然後剩下的時間就經常不知道該幹什麽好。 雖然懂得學海無涯的道理， 但是無奈已經沒有了拚命學習新知識的動力和壓力。我隻有在工作中必須要用到時， 才會想著花點時間去研究一下。慚愧啊， 我確實已經變成了一個不求上進的人了。由於上班時間經常閑得無聊，於是養成了上班時間看中文網站的不良習慣。心理明白這個陋習一定要戒除， 但是由於沒有嚴厲地要求過自己，陋習依然存在，因此，又發現自己原來還是一個意誌薄弱的人。
U公司 有一大好處是離家很近，平時開車10分鍾就到了。同事們普遍有遲到早退的現象。其實這並不代表著U公司的人對待工作不認真， 主要是我認為大家的工作量都太少，每天花幾個小時就可以做完一天的工作， 自然就有人認為上班時間可以因此而flexible, 反正該做的工作都做完了啊。同事之間由於沒有太多的工作上的焦躁， 也通常是一團和氣， 上至領導下至員工， 都對遲到早退視而不見。我慢慢也和大家一樣，不再突出自己是唯一的一個準時上班下班的人了。和剛來美國時找的第一個工作比，這點真是千差萬別。 剛來美國時，不甘心在家裏做家庭主婦，特別急著想找一個工作，終於找到一個和自己的專業有關的工作， 但是卻在離家80多mile以外的另外一個城市。那時每天在高速公路上來去各花一個半小時。我每天早起晚歸， 日子過得真的有些天昏地暗。尤其後來油價瘋長， 即使開最省油的Honda小車，也要每2天就要加滿一箱油，確實讓人有些心痛。後來看到U公司招人的廣告，雖然我當時的經理對人非常nice, 我也還是馬上就應聘了。不為別的， 就隻為U公司離家近。
記得當時簡曆發出去不久就接到U公司HR的電話並安排麵試。我的現任經理和兩個Senior engineer一起麵試 的我。他們居然沒有問任何比較難的技術問題，我就這樣蒙混過關了。 第二天我們經理就給我打來了電話，說是先給我一個verbal offer。 接下來是各種手續，背景調查等，最主要是U公司委托的律師要重新給我辦理工作簽證。 等了一個多月， 在去年的今天， 我正式到U公司來上班了。我能夠到U公司上班，我隻能用自己確實很幸運來解釋，我後來上班後就發現了，那兩個Senior engineer 的水平都很高， 他們當時其實是很容易就把我問倒的，不知為何當時手下留情了。
我和麵試我的Senior engineer中的一位M.在一個辦公室裏上班， 才發現他是一個比較冷傲的人，他對誰都這樣，據說他來自於一個嚴肅的德國後裔家庭。他雖然知道我是新員工，一定有很多不懂的地方， 但是如果我不主動問他， 他從來不會來主動告訴我， 除非是我們經理有些郵件隻發給了了senior engineer, 並請他轉給我們他不得不傳達以外。 有些問題即使我主動問他，他也很酷地三言兩語就把我打發掉了，剩下的讓我自己回味。我雖然知道M並不是隻對我這樣，但是幾次下來後， 我就失去了問他問題的勇氣，除非是不得已的時候。到現在我都還是認為我在處理和M的工作關係上需要大力加強，畢竟人家在公司有10年的資曆了，而且水平也高，我們又在一個部門。改善和M的關係應該是我明年努力的一個目標吧。我剛上班時恰好碰到M. on vacation 去了， 由另外一個非常平易近人和藹可親的engineer J 做我的mentor. 我估計如果我當時的mentor是M.的話， 我可能一開始就會有挫折感。在J耐心的幫助下， 我迅速裝好各種工作軟件，了解公司的運作流程， 我有問題時，J總是不厭其煩地給與解答， 即使我後來發現J.雖然在公司也快10年了，但是不知為何他在理論性方麵有些欠缺，在新的知識的領悟方麵比較慢，聽說他是從field technician做起來的，我也從來都不因此而輕看他，我到現在都對J心存感激，而且後來我總是力所能及地在他需要幫忙的時候給與幫助。 很快我就可以獨立負責幾塊地盤了。雖然我覺得U公司的工作節奏慢， 但是U公司的任何工作任務都有清楚的工作流程和規範， 注重細節，注重team discussion.。 J. 就是一個典型的慢工出細活的人，他幾乎每項任務都要拖到deadline 的那天才完成，但是他對於每個細節都要反複推敲，反複和別人認證，所以他雖然速度慢，但很少出錯。而我應該在這方麵要高度警覺，因為已經發現自己犯過幾次想當然的錯誤了，幸虧及時糾正過來，沒有引起大錯。 我們部門的工作屬於公司整個工作流程中的第一部分—設計部分， 如果設計部分出錯， 後續係統就會有錯。 不過， 我還是認為快節奏的工作方式適合自己一些，隻是以後要多加注意。 於是我學會了工作做完後先hold住，一直等到deadline到了再交出去，這樣可以時而不時地檢查一下看是否有什麽錯誤。 一方麵，不會有工作堆積造成的心理壓力，另一方麵，還可以多出很多空閑時間來自己靈活處理。
另外我還吃驚地發現， 我居然是我們region 300多engineer裏麵唯一的中國人。 我剛到公司時還看到過另外一名亞洲人（孟加拉人），但是不到一個月這位對我友善的孟加拉人就消失了（他在公司工作才9個月，被裁原因據說是under performance）。我就從唯一的中國人變成了唯一的亞洲人。有一次開region engineering 大會，租用了一個豪華賓館的大會議廳，放眼望去， 我是唯一的非白人，而且是為數不多的女engineer中的一名，我很有點感慨。後來我很羨慕那些公司裏還有其他中國同事的朋友，至少午餐時間可以聊一聊啊。我感受到了我做為公司唯一的中國人的孤獨。因為雖然我的英語用於工作上問題還不是很大，但是我確實沒有辦法加入到同事們對於時政和時尚的熱烈討論中，有時候他們和我開一個玩笑，我也一下子反應不過來。時間久了， 同事們自然就隻有在工作需要的時候來找我。 我知道我必須要努力更好地融入到集體之中去，我相信很多同胞都要比我做得好，無奈可能是自己確實在這方麵存在缺陷，這不僅僅是語言的問題，還有自己的性格和意願問題。看來明年的另外一個目標是至少在意願上要盡量和同事打成一片，不要太孤立自己。聽說公司總部和其他的region還是有中國人的。我能夠進U公司，應該是沾了這些中國同胞工作出色的光，要不然我實在想不出來U公司當初為什麽要錄用我。感謝那些先我而來在公司開路的同胞們，也希望我的表現不要太差，不要因為我的表現而封了後續同胞進U公司的路，那可就罪過大大的了。
今年5。14 四川大地震時期，我每天在公司上網看有關的報導看得淚眼朦朧。最後不顧自己是新人的身份，給整個region的engineering 人員發了一封郵件，向他們介紹地震的情況並請求他們給紅十字會捐款，算是我做的一次籌款活動吧。有多少人捐了款我不得而知，收到了一些支持鼓勵的郵件，還有很多同事關心地問我在中國的家人是否受到影響。當然，我的家人不在四川，我隻是作為一中國人做了一件讓自己心安一點的事情。
還有值得一提的是，10月金融危機前，我國內的父親病重，我請了所有的假還其提前預支了到今年年底的假回國看望父親。回來後上班的第一天，就收到了我們的經理的電話，說祝賀你你被promoted了，title 升成XX，工資漲了若幹。Promotion正式生效的第二個星期，金融危機爆發，公司股票也毫無例外地直線下跌。我隻能再一次感歎，我真的是很幸運。
在被promote之前, 還發生過一件讓我很費了些心神思考的事情。在U公司的工作舒適順利地進行時，突然在夏天的時候我們這個行業裏的龍頭老大Q公司的HR頻頻聯係我，問我是否對他們公司的一個職位感興趣。我起初自然有些驚喜，因為Q公司是全世界在我們這個行業裏混都向往的公司，工資高， 年終bonus及其誘人，尤其在加州陽光明媚的S市的總部不好進，不久還聽一位中國美眉說她經過了層層麵試後，最後居然在背景調查時隻因為她是來自中國大陸而不是香港或者台灣而被拒了（希望這不是真的，因為聽說Q公司總部裏也有不少中國同胞啊）。短暫的驚喜過後便是激烈的思想鬥爭。一方麵，Q公司的名望以及潛在的高收入吸引著我，想著人生還有幾回搏啊，現在不抓住這個機會，以後也許搏的幹勁都沒有了。另一方麵，已經在這邊安居樂業的現實使我不得不多考慮，現已經8歲的女兒已經在4個國家的若幹個城市輾轉過，現在女兒在這裏快快樂樂地上學，已經有了不少的好朋友，還養了一隻她非常喜愛的狗，這個城市安全，民風淳樸，還記得我們當初買下這個房子時，女兒歡歡喜喜地樓上樓下、屋前屋後地奔跑，說媽媽以後我們再也不搬了好不好，我當時不也是有著同樣的希望的嗎？我也已經沒有了十年前那種意氣風發鬥誌昂揚地更上一層樓的狀態了，還有什麽好折騰的呢？如果最後真的有機會到Q公司去上班，難道我真的又要舉家搬遷一次？老公也要跟著我重新去加州找工作嗎？思想鬥爭的結果是，決定自己已經到了求穩的年齡了，不想折騰了，於是在經過了第一輪熱烈的電話麵試後，我就寫了一封郵件給Q公司的HR，說我安心於現在在U公司的工作，不想再參與後續的麵試了。
U公司，我可是決心一心一意地為你再工作十年，一直到我的女兒讀大學呢，我真希望我這個為女兒提供一個穩定成長環境的心願能夠得到上帝的垂聽，讓我一直work here ......
