正文
矽穀華人遭解雇涉嫌開槍殺人，令人尤其是華人社會震驚。人們震驚之餘，必然會討論一下究竟是什麽造成了一個平時看來很易相處的人，做下如此血案。此事件背後是否有公司解雇雇員不和情理的地方？人們是否可以通過這個事件的教訓，改變那種種不合情理的東西從而減少或避免這類事件的再次發生？
比如公司在裁人之前，公司的高管們是否應當先給自己降低工資，是否因該提前告訴被裁員工使之有個心理過渡過程，被裁人員的補償是否應該有個合理的標準，公司的雇員被裁時是否應該有一些法律保護等等。
在美國，公司和公司之間有關裁人確有不同，有的公司挺人性化的，經濟不好的時候，高層主管也有給自己減薪的。為了不裁員或少裁員，減少雇員福利或不給公司雇員漲工資等。有的公司對被裁的雇員有很好的補償（如提前告知並發6到12個月的工資）；有的公司很差，對被裁雇員基本沒有補償，並且被被裁的當時就得走人。資本家為了追求利潤，隨便裁人，弄得雇員對公司沒有loyalty，結果很多雇員時機一到不顧雇主隨便跳槽也不少見。可是雇員跳槽，往往會給公司兩個星期或更多時間的提前通知，而很多公司裁人被裁的往往當天就讓走人。
此次涉嫌華人的槍擊案是個個案，在美國或其它國家的曆史上，因被解雇而殺人的案例並不鮮見。如果他被公平依法定罪，並得到相應的法律製裁，相信華人社會會接受這個事實。但是這和華人社區研究討論作案者的動機以及此案背後是否有雇主不合情理的地方，並不矛盾。找出背後的原因並找出相應對策有利於以後立法機關製定相應法律從而減少或避免此類事件再次發生。
可是從對此事件的討論中卻反映出了某些華人十足的奴性，其表現在：
一，此次華人涉嫌殺人，華人們不可把之歸結於是資本主義或資本主義中有些公司的不合情理。華人在美國就應該遵守美國的遊戲規則，即使那規則不合情理，如果你吃了虧，你隻能逆來順受，不可挑戰那不合情理的規則。
此乃奴性之一。
如果有人以前生活在夢中還情有可原，這次美國百年不遇的金融危機應該讓人清醒。人們看到了現今美國種種不合情理之處。資本家貪得無厭，不擇手段聚斂錢財。美國有的公司倒閉或利益不佳時，公司CEO及其他主管仍舊拿著高額工資及獎金，美國政府還拿出納稅人所繳納的巨額稅收資金來救助那些吸血鬼。這顯然不合情理，按照某些人的邏輯，美國人民尤其是華人都應該遵守當時的遊戲規則並對此沉默不語聽之任之？
否！在美國人民的巨大壓力下，遊戲規則作了修改，救助可以，被救助公司的高管必須薪金封頂，不能再隨意揮霍納稅人的錢財。
其二，如果在美華人對美國現有狀況有所不滿，那你就別在美國呆著，回中國得了。
此乃奴性之二。
美國黑人在美國一直受著種族歧視和壓迫，按照某些人的邏輯，他們是否該在白人定下的遊戲規則中接受這個現實，逆來順受？如果黑人有所異議，認為那規則不合情理，他們是否應該離開美國回到非洲，在曼德拉的領導下，建設一個新非洲？
否！美國黑人並沒有回到非洲，他們認為美國也是他們的家園，他們一直在不停努力地改變他們的狀況。難道有些人那麽快就忘了這月初奧巴馬剛剛當選為美國有史以來的第一位黑人總統? 奧巴馬的競選口號就是要改變（change）美國如今一些不合情理的狀況。按照某些人的邏輯，奧巴馬如果不滿意美國的現狀，他是否該回到非洲肯尼亞練長跑去？
否！奧巴馬作為一個非洲留學生後代，把美國當成了自己的國家，看到美國如今不合情理之處人家沒返回非洲而是競選美國總統，為了廣大勞動人民（main street）的利益，要改變美國現在一些不合理之處。
按照某些華人“對美國不滿意就該回國”的邏輯，（如果他是奧巴馬的支持者）奧巴馬沒成為總統時（在布什執政的這八年間），如對布什及其政策不滿，他是不是該在中國建設社會主義，等到奧巴馬當了總統後再回來？奧巴馬這次當選了美國總統，他的支持率是52.7%，仍有46%的選民不支持他。按照某些人的邏輯，奧巴馬成為美國總統後，那46%的人不滿意，是否就該回到自己原來的國家？
地球人都知道，美國現在雖是世界上最先進的國家，但它的製度離完美還差的很多，還有很多不盡情理的地方，而且在這個社會中人們不可能事事都滿意。有的人逃避現實逆來順受，相反有的人卻為了自己或自己集團的利益，通過合法途徑，通過改變遊戲規則去努力爭取可以屬於自己或自己集團的利益。按照別人定下的規則，即使不合情理，也去參與，吃了虧又逆來順受，一味逃避，不想法盡力改變不合情理的規則，那就是是奴性，根本不是美國人的處世之道。
美國是個移民國家，移民雖有先後，但一旦入了美國國籍，你就是這個國家中的一員，這片土地也有你的一份兒。不論華人，黑人、白人，還是其他種族，如果遇到不合情理（或不合某一利益集團利益）的地方，都可以盡力改變那不公正的遊戲規則，為建設美國的和諧社會貢獻力量。
因為：
This land is your land, this land is my land，
This land belongs to you and me！
順便提個醒：萬一被解雇，盡量和平退出。罵上幾句和給他一個FINGER雖然一時解氣，但是後果未必好。職場上盡量別樹敵。世界很小，也許你們明天會在別的場合相遇。
--- 這個醒兒提得好. 謝謝.
沒錯：天無絕人之路！
工作中應盡量和上上下下相處好，但是也絕不能忍氣吞聲地過日子，該厲害的時候
就要厲害。
順便提個醒：萬一被解雇，盡量和平退出。罵上幾句和給他一個FINGER雖然一時解
氣，但是後果未必好。職場上盡量別樹敵。世界很小，也許你們明天會在別的場合
相遇。
您的經曆對大家很有意義。可是如果當時的大老板不支持您，或因此解雇了您，如果那時您又是家裏唯一掙錢的人，您會怎麽辦？
--- 說實話, 我已經有了被解雇的心理準備. 就是星期一那天讓我走人, 我也不會怎麽樣(頂多去他辦公室, 罵他幾句, 給他一個finger) 天無絕人之路, 不信沒他我就活不下去了.
如果那時您又是家裏唯一掙錢的人，您會怎麽辦？
-- 還是那句土話: 活人不能讓尿憋死, 再找工作就完了. 有什麽大不了的! 先做walmart 收銀員或麥當勞賣漢包沒那麽難吧, 同時再找自己專業對口的工作. 兩不耽誤.
FYI: 自從與前老板交手後, 他現在格外尊重我. 不打不相識. 不過, 我從來不先招惹別人. 別人若先犯賤, 那對不起, 我不會跟他/她客氣, 不管是誰.
有一個傻瓜用“作舟”的筆名發表了下麵的鬼話博克。大家同意同意嗎？幾個人給他講，他聽不進去還罵人，他是不是神經有問題？
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這個矽穀殺人犯早就應該清楚資本主義(公司)的竟爭和生存是不講“人情”的，但它們也要按“理”來辦事，而這個“理”是現行的美國法律。
我們可以質問那些為此而“婉轉”辨護的中國人：你明知資本主義國家不如我們在共產黨領導下的社會主義中國“講人情”，你幹嘛還跑出來？？
顯然，這個矽穀殺人犯明明知道資本主義體製的無情，但是，他並不接受這種現實。當“噩運”落在別人的頭上，他絕不會開槍“打抱不平”的！所以，他是靠僥幸心存活的那種人。
當一個中國人，或華人，因被解雇而槍殺同僚時，我們怎能間接地將之歸罪為“資本主義缺乏情理”呢？！這也太不知是非了吧！
這種可悲的、可憐的“辯護”部分源自某些人內心狹隘的民族主義情結，即“我們的人”做了壞事、犯了罪等，一定是被人欺負了，或受了不公平的待遇。
這是又一劣根性！
你有腦子，請你想一想，照著鏡子問一問：假如任勞任怨養家糊口的殺人犯一槍把你或你的親友崩了，你還會這麽思考嗎？
但是，在思考一起殺人案時，你總是站在殺人犯一邊嗎？
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http://blog.wenxuecity.com/blogview.php?date=200811&postID=25292
您的經曆對大家很有意義。可是如果當時的大老板不支持您，或因此解雇了您，如果那時您又是家裏唯一掙錢的人，您會怎麽辦？
俺估計不論您如何回答，答案也會和俺帖子的主旨很接近了。。。
:-)))
但如果員工遭到不平待遇被公司趕走，
---你怎麽知道他受到了不平待遇?
報複殺人雖不對，可是逆來順受，打落的牙往肚子裏咽，也不討個說法
---討個說法當然可以, 但不能殺人. 逆來順受是loser, 總覺得被歧視了或受到不平待遇的受害人心態更是要不得, 這才是最大的 loser.
我原來的老板多次讓我周末加班(我那時已懷孕6個月) 我有一天不高興地告訴他, 周末不想上班. 他卻說美國雇傭你們中國或印度人就是你們技術能力強, 肯吃苦. 你不加班, 我們雇傭你們做什麽? 此人如此粗魯, 下作我在以前的公司沒見過. 他命令我周末加班. 沒有他那一套鬼話, 我還會考慮, 看到他如此不尊重我, 就說, 我決定周末不加班. 他說: 我想不會那麽做. 我扔下一句話 Try me 就回家了. 星期一上班, 他當著我們組所有人給我顏色看, 我當時跟他毫不客氣(周末已做了被炒的心理準備). 他楞住了. 他大聲說: I'm your manager! 我說: I don't give a shit. 我們組有一人給公司最大老板打了電話. 她立刻打電話給我. 我說明了一切. 她馬上說他做的是錯的. 她說你不會因此辭職吧, 我說 either he has to go, or I have to leave. 她說請你現在不要做什麽. 過了兩天, 公司突然宣布他被降職並調離我們組. 我們還在一個公司工作, 說話還很friendly. 當初也並沒有因他的鬼話起訴他種族歧視, 誰歧視誰呀! 我作為一個華人很自豪. 到現在也沒因他是意大利裔而對意大利人有惡感. 我認為做人要有一平常心. 這家做得不高興就換一家. 本人打過餐館, 在加油站做過工, 給人打掃過廁所, 現在在一家公司是高級工程師. 咳,還是那句話, 幹活吃飯. 做什麽都活人. 想開了, 就沒那麽鬱悶了. 每一天都是上帝的祝福. 懷著一顆感恩的心生活, 人就會快樂許多.
在美國，公司裁人，員工跳槽的確是經常發生的事情。員工因解雇報複殺人並不常見。
但如果員工遭到不平待遇被公司趕走，報複殺人雖不對，可是逆來順受，打落的牙往肚子裏咽，也不討個說法，那才是loser呢。您說是不？:-))
'對雇主來說，是否也別把雇員逼得太狠了？弄好了雇員可以為你賣命，弄不好雇員也可要你的命。'
-- 開玩笑. 人家可以雇傭他, 也可以解雇他. 在公司裏這種 come and go 的天天都有. 難道我們天天要聽到'弄不好雇員也可要你的命'? 什麽邏輯? 這種 loser 的心態千萬要擯棄. 有句土話: 活人不能讓尿憋死. 沒工作, 沒錢了, 再找份工, 哪怕是在麥當勞賣漢堡. 掙錢吃飯, 幹什麽不行啊!
吳京華的案子是個個案，造成了幾個家庭的不幸。旁觀者應該從這件事（雖然現在背後的原因還不太明朗，但應該是雇主和雇員矛盾激化的結果）中吸取教訓。
對廣大的雇員來說，雖應該調整好心態，但如果有不公平不合理之處，人們是否應該改進那不合理之處？
對雇主來說，是否也別把雇員逼得太狠了？弄好了雇員可以為你賣命，弄不好雇員也可要你的命。
對政府來講，如有不公平處，是否應該製定法規條例從而減少此類事件發生的幾率？
一時的失意並不代表永久的失意，可是如果沒有了生命，也就真的沒有了希望！
我覺得我們在教育自己兒女時，一定不要忽視了他們各方麵的能力的發展，比如情
商。因為一個人在社會上生存的能力是離不開為人處事的能力的。情商高的人往往
家庭關係和社交及人際關係都能處理好，失意的機會也會少很多。
我覺得美國人還是比較FAIR的，美國也是最能接受移民的國家。其實，在美國要學
會COMPLAIN，這樣就不會逐漸集攢一肚子的氣，最後火山爆發不可收拾。我的同事
都是美國人，他們教會了我一句話：“IF YOU ARE NOT HAPPY，SPEAK OUT。”
一個美國同事送給過我一本書“HOW TO WIN FREINDS AND INFLUENCE PEOPLE”，有
很多有益的POINTS。我覺得人際關係處理好了，不如意和遭解雇的機率就會少。
在美國的中國人都很聰明，有毅力，能吃苦。願你我都平安。
GE夠大嗎？你去看看他們的裁員package!
Intel，Motolora 夠大嗎？
別跟我比較在美國待的時間，今年剛好是29年。
我在美國二十年，自己也開過公司，公司裁員哪有不給三個月工資的？本人現在的公司裁員給三個月工資或每年工齡給兩個星期，如果你工作8年被裁員，公司給你16周工資，五年以上工齡有每年10%基本工資的退休金，大致每年一萬三千美元加利息。另外公司要維持你12個月的醫療保險，你隻付工作時支負的部分。未休的假日也是由工資補償。大部分直接上司會給你做簡曆推薦人。這是很標準的上萬人白領公司的待遇。
如果你沒有機會在大型公司工作，你可能覺得這太離譜。這好像和以前接受的有關資本主義的教育截然不同。
裁員給你幾個月薪水，你真想得美！要不把你當菩薩供著？
等你有命做老板就會明白了。
吳根本不是生活在裁員後過不去，而是他自己的性格問題。不然，按你的思維方式，現在每天都應該很多人拿槍到公司去殺人了。
但那不公正的遊戲規則不能靠殺人來改變. 沒覺得國人的奴性卻感到了某些國人的受害者心理. 好象覺得總是被人歧視或欺負. 這種心態非常不健康. 此處不留爺, 自有留爺處. 再找份工作就完了. 殺人不能改變遊戲規則, 帶來的隻是家破人亡.
美國是移民組成的國家，中國人來晚了沒什麽，到了美國，拿了綠卡入了籍就是美國人，和其他族裔平等。你有家，你愛你的孩子，我也有家，我也愛我的孩子，我們和我們的孩子都是平等的美國人。員工來上班，對公司有貢獻，公司對員工有社會責任。員工換工作要給公司幾周時間積極配合交待工作，換了工作沒有必要傷和氣，同行圈子很小，講理講道義的人路子走的寬。公司運營不好需要裁員也要跟大家講清，除了道歉也要安排好至少幾個月的工資醫療保險，尤其對於那些是家裏唯一工作的員工，他們辛勤工作是在養一家人並不是隻為自己一人。從公司角度說裁員是最後的節約方法，管理人員的獎金，不必要的差旅費，休假費，都是節約的辦法。動不動就以表現欠佳而解雇員工，不給遣送費太不道德! 如果再從少數族裔或年長的員工下手，就太缺德了。
其實想一想，美國這麽先進文明富有的國家，居然不能保障公民醫療，退休和大學教育的基本福利，也應該改變了。一個高級白領昨天還開著廢油的大吉普車帶全家到一天四百美元的度假勝地旅遊，明天失去工作就連看病都是問題，這說明什麽？ 政府應該把稅收首先用於最基本的福利上，然後再考慮其他方麵。如果當事人失業了，其全家的基本生活問題比如醫療保健，吃飯，不成問題，他也不會著急到崩潰的地步。撤遠了。
一點壓力就要殺人，應該是心理質素太低的緣故。
為了出口氣而殺人，把妻子兒女置於何地？
殺人是沒理， 但不能把 人 逼的 太狠， 狗急了都要跳牆的。隻是 他的孩子們可憐。
殺人有其原因，這就是為什麽辦案的總是要找殺人動機。俺帖子的內容是，是否該找到那背後的原因，如有不合理的的地方是否應該改進，從而避免或減少今後此類事件發生的幾率。。。