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回到家裏，我開始發燒。丹丹說我是水土不服，鍛煉少了，以後要經常下鄉。
躺在兒科的醫生值班室，胡醫生說我沒事，給我開了幾劑，讓阿梅給靜脈推注。不過，進來的卻是一位漂亮護士MM，我居然不認識，飄眼一看很像《愛情公寓》裏的胡一菲（婁藝瀟）。一打聽，原來是新來的護長阿玉。
“肖護長呢？”我想知道那個大眼妹護長哪兒去了。
“去護理部啦，升官啦哦！”
“喂，你們護長怎麽個個都是美女，想色誘病人住院啊？”
“哼！色誘病人不敢，色誘你還是可以的。”
說著，阿玉把注射器一下推進去，又一下拉出來，紅的白的進進出出，還笑個不停：“怎樣？感覺如何？”我沒辦法，毫無反抗之力，就像被《神雕俠侶》中的小龍女點了穴一樣，隻好任她了，真是虎落平陽。
“小心丹丹過來找你算帳！”我無力地丟了一句。
“丹丹？！不說還好，要知道，那年如果我先來兒科，你就是我的！”
“不會吧？！還有故事？”
“唉，其實呢，我和丹丹是同班同學啦。那年分配時，我先是被分配在兒科，但後來護理部主任說丹丹比較文靜一些，比較適合兒科；而丹丹本來也不想來兒科的，是我主動提出來與丹丹掉換的。”
“那你是說是你把老公讓給了丹丹？算了吧！不過，我還是要謝謝你給我打針哦！”
“唉！不算啦又能怎樣？！人生真是沒意思，想要的不能得到。我還是要祝福你們哦！下次你可要請我補喝喜酒。”
“行啊！等丹丹生了，喝兒子的滿月酒，讓兒子叫你幹媽。”
“什麽？幹媽？我就這麽老啊？”
……
其實，這醫院裏麵，夫妻在一起工作的並不多，全院一千多人，也不過10多對，當然也包括我和丹丹。醫院的福利雖然好，但人際關係十分複雜。
這倒不是電視報刊上宣傳的什麽醫生猥褻病人、醫生拿紅包等等之類的事情（這些都是全市全院重點“打擊”的對象），而是醫生之間、護士之間、醫生與護士之間存在的那點利益關係。
上次講過藥商給醫生“藥品提成（實際上是計件工資，或者說是獎金）”的事兒。其實，在病房的醫生，提成還是比較少的，而在門診的醫生，主要就是開處方，那個藥品提成就多。所以，醫生們都願意去門診部上班，不願意呆在病房。護士那邊也有類似情況。在兒科門診部開設注射室之前，門診部的護士們，基本上沒有什麽提成，而住院部的護士們可以有注射提成，還有使用一次性尿布或其它兒童用品或藥物的提成等等。這樣一來，護士們就都願意在住院部，不願意在門診部。但後來，兒科門診部開設了注射室，情況又反過來了。
還有，有的醫生在晉升職稱時弄虛作假、勾心鬥角，在藥品提成上“留一手”；有的護士在排班上斤斤計較、少一天休息也不行；有的醫生與護士之間的矛盾，是因為醫矚或病曆不規範問題；各個科室之間同職位的人獎金不平衡、好處不均等；想當官的人頻頻給領導請客送禮；後勤部門一直就是閑雜人等的聚集地，不學無術的都是領導幹部的親戚，而且獎金還不能少等等。這些弊端不能說完全是醫院的責任，但的確給職工們的積極性是一個很大的打擊。
正是由於醫院內部矛盾重重，使得院內的夫妻比例較低，很多人寧願在學校或其它單位找老公老婆。另一方麵，醫院女性的比例又很高。除了紡織廠和幼兒園，醫院要數第三了。不要說我對女性有歧視，女人多的地方，的確是非比較多。小道消息傳播特快、背後議論他人、看見別人好老公就搶、男女關係特複雜、利益問題毫不退讓等等。我算是領教了。
隻要是政府企業，基本都這樣。有好有不好。
隻要是女人成堆的地方，也這樣。同樣，有好有不好。
寫快點。吊胃口呢：））